Имати дете или га усвојити подразумева да понекад морамо да одвојимо посао да бисмо се бринули о њему. Међутим, постоје ситуације које нас спречавају да радимо неко време. Да ли то значи да губимо посао? Срећом не, јер постоји алат за помоћ родитељима: одсуство за негу детета.
Ако никада нисте чули за то или ако не знате све, данас се желимо усредсредити на ову одређену тему како бисте знали од чега се она састоји, ко може да је затражи, које је њено трајање и шта се дешава у том периоду.
Шта је одсуство за негу детета?
Према Члан 46.3 Статута радника: „Радници ће имати право на период одсуства од највише три године ради неге сваког детета, како када је то по природи, као усвајањем, тако и у случајевима старатељства ради усвојења или трајног хранитељства , "рачунајући од датума рођења или, према потреби, од судске или административне одлуке.
Радници који се брину о рођаку до другог степена сродства или афинитета такође ће имати право на период одсуства који траје највише две године, осим ако се колективним преговорима не утврди дуже трајање него због старости, несреће , болест или инвалидитет се не може сам сналазити и не обавља плаћене активности.
Одсуство које је предвиђено у овом одељку, а чији период се може делимично уживати, представља индивидуално право радника, мушкараца или жена. Међутим, ако два или више радника исте компаније генеришу ово право од исте узрочника, послодавац може ограничити његово истовремено вршење из оправданих разлога пословања предузећа.
Када нови узрочник даје право на нови период одсуства, почетак истог ће завршити онај који је, ако је применљиво, уживао.
Период у коме радник остаје на одсуству са посла у складу са одредбама овог члана биће израчунљив за потребе стажа и радник ће имати право да похађа курсеве стручног усавршавања, чије учешће послодавац мора да позове, посебно поводом прилике. његовог враћања. Током прве године имаћете право да резервишете посао. Након овог периода, резервација ће бити упућена на посао у истој професионалној групи или еквивалентној категорији.
Међутим, када је радно лице део породице која је призната као велика породица, резервација његовог посла биће продужена до највише петнаест месеци у случају велике породице опште категорије, а до једне највише од осамнаест месеци ако је то посебна категорија. Када особа оствари ово право у истом трајању и режиму као и други родитељ, резервација посла биће продужена на највише осамнаест месеци “.
Другим речима, говоримо о праву које мора имати сваки радник, мушкарац или жена затражите „паузу“ у радном односу све док је то потребно за негу детета млађег од 3 године, или у случају хранитељства или усвојења малолетника.
За то време рад се зауставља, али са последицама: ако не ради, предузеће није дужно да плати. Оно што се одржава је право тог радника тако да, када се брига о детету заврши, може да се придружи компанији.
Који услови морају бити испуњени да бисте се квалификовали за одсуство ради неге детета?
Ако размишљате да затражите ово право од компаније, требали бисте знати да постоји низ захтева које морате испунити да би се оно одобрило. Прва од њих је несумњиво чињеница да постоји дете од 3 године или мање. Ово може бити легитимно дете, као и у хранитељству или усвојењу.
Морате писмено обавестити компанију да прихватате ово право, и увек уз минимално обавештење од 15 дана, што може бити и дуже ако је колективним уговором утврђено нешто друго. У овој пријави морате да наведете податке о малолетнику, датум његовог рођења и почетак и крај одсуства.
Компанија, са своје стране, мора да ликвидира радника за време док је радио, обезбеђујући му плату, неискоришћене одморе, додатну плату ... Многи то сматрају својеврсним поравнањем, али није. Радник остаје повезан са предузећем и има резервацију посла на такав начин да може да поврати свој положај када жели да прекине одсуство.
Једном када је саопштена намера да се захтева одсуство, компанија не може да одбије да га прихвати, јер вас као право штити закон. Стога, у случају да постоји ускраћивање или да дође до отказа, може се отказати и прогласити ништавим, са последицама по компанију.
Трајање одсуства за негу детета
Одсуство за негу детета Може се затражити у било ком тренутку ако је дете млађе од 3 године. На пример, можете да се пријавите за то кад сте се тек родили и не морате да се враћате на посао док не напуните три године. Или можете радити и било када у периоду између 0 и 3 године узети одсуство.
такође прихваћено је да се нареди на делимичан начин, то може бити дан, недеља, месеци ... Не постоји минимални или максимални период који треба испунити, а може се захтевати сваки к пут, а затим поново придружити, увек уз претходну најаву компанији.
Сада, иако боравак на одсуству заиста значи да постоји резервација посла, истина је да мора бити квалификована. А то је оно:
- Резервација посла врши се само прве године. Другим речима, ако радник затражи одсуство ради неге детета у трајању од једне године, моћи ће да се врати на исто радно место.
- Ако је одсуство дуже од годину дана, нема резервисања за посао. Када се период продужи преко једне године, иако однос радника и предузећа и даље постоји, истина је да послодавац више нема обавезу да тај посао сачува за ту особу. Када се вратите, морате понудити посао у истој професионалној групи или категорији, никако нижи.
Шта се дешава док сам на одсуству
Једном када се затражи и изврши, као што смо већ поменули, подразумева се да нећете радити, али нећете примати ни плату од компаније. Веза је прекинута док се не може наставити.
Међутим, током тог времена могу се десити ситуације које утичу на радника на одсуству, као што су:
Без цитата
Заиста компанија нема обавезу да доприноси за тог радника, Али социјално осигурање ће тај период сматрати наведеним, не за било који поступак, већ само за неке. Конкретно, и на основу члана 237 Општег закона о социјалном осигурању, наведени су периоди одсуства ради неге детета у случају пензионисања, трајног инвалидитета, смрти и преживљавања, материнства и очинства.
Међутим, у случају радног стажа, то се може израчунати како би се, на пример, затражили курсеви обуке или акумулирали „статисти“, мада их у то време не би добили, тек када је радни однос настављен.
Откази током одсуства
Иако послодавац може отпустити радника док је на одсуству, нормална ствар је то то отпуштање се анализира како би се утврдило да ли је заиста прикладно или ништавно. Исто се може догодити ако га укључите у ЕРЕ или ЕРТЕ.
Рад у другој компанији
Ова ситуација обично није нормална, јер ако сте затражили одсуство ради неге детета, готово је незамисливо да одете да радите у другу компанију, а не у ону у којој треба да имате посао. Али може се разумети у случају да је то посао са краћим распоредом или који омогућава усклађивање радног и породичног живота (нешто што се не може урадити у случају главне компаније).
Ипак, конкретни случај би морао бити анализиран.
Незапосленост током одсуства
Ако мислите да можете тражити незапосленост у одсуству, погрешите. Стварно још увек сте повезани са компанијом и стога нисте у правној ситуацији незапослености.
Исто се дешава у случају да сте желели да затражите помоћ. То би било одбијено јер сте у легалне сврхе активни радник, мада током тог периода одсуства нећете примати плату (не радите ни ви).