Много пута смо чули у медијима о такозваном јазу у платама, увек везаном за неједнакост између мушкараца и жена. Али шта је разлика у платама? Стварно постоји? Може ли се то поправити?
Одговорићемо на ова и друга питања у овом чланку. Ако желите да знате шта је тачно разлика у платама, од чега се састоји и да ли се може поправити, препоручујем вам да наставите са читањем.
Шта се подразумева под платним јазом?
Пре свега, објаснићемо шта је разлика у платама. То је у основи разлика између просечне зараде мушкараца и просечне зараде жена које обављају исту радну делатност. Другим речима: јаз у платама је оно што жене зарађују мање од мушкараца, увек се односи на просек. Да би ово мерење било валидно, неопходно је да се изврши поређење плата мушкараца и жена који имају посао исте вредности, у истом сектору и чији су услови рада исти.
Međutim, takođe Постоје и други фактори који се морају узети у обзир. а то утиче на овај јаз у платама. Пример би био да је данас мање жена него мушкараца на руководећим позицијама, али са друге стране имају већи проценат када је реч о нискоквалификованим пословима.
Морамо запамтити да је од 1919. Међународна организација рада признала право на једнаку плату за пол. Међутим, чини се да све указује да се тренутно не испуњава.
Јаз у платама: непобитна реалност
Као што смо већ поменули, да бисмо утврдили да ли заиста постоји разлика у платама, морамо узети у обзир разлику између зарада између мушкараца и жена који имају исти посао и такође исти број сати. Да би се извршио овај прорачун, се треба да анализира низ општих индикатора заснованих на објективним подацима:
- И удео жена са платом и њихов удео у укупном броју свих одрађених сати.
- Број жена на слабије плаћеним пословима.
- Стопа запослености за сваки пол (ово је додато као индикатор у недавним студијама).
- Просечна плата на основу различитих мерних јединица. То може бити по сату, седмично или чак месечно. Пример би била бруто зарада по сату.
- Однос плата жена према збиру свих плата.
- Додаци на плату се примењују на основну плату.
Шта узрокује јаз у плаћама?
Сада када знамо шта је разлика у плаћама, хајде да размислимо о разлозима који га могу изазвати. Један од главних узрока је родна дискриминација. Од давнина су жене и мушкарци били веома диференцирани, а ови други су у већини култура задужени за издржавање породице, запослење и стварање каријере. С друге стране, жене су више водиле рачуна о дому и породици. Шта је последица овога? Да су то били мушкарци који су кући доносили новац и који су одувек били „довољно паметни“ и „довољно јаки“ да раде све врсте послова.
Чак и данас, веровања и образовање укорењени у ставовима и нормама из прошлости настављају да одјекују у садашњим временима, утичући на неједнакост између мушкараца и жена. Ово нас такође доводи до још једног могућег узрока разлике у платама: Критеријуми оцењивања различитих послова. Сасвим је уобичајено да придају мање значаја перформансама жена него мушкараца.
Поред тога, постоји неколико послова који се традиционално сматрају више за мушкарце него за жене. Односно: И даље се сматра да жена нема исте капацитете као мушкарци да то изведе. Неки примери за то би били следећи послови: механичар, полиција, ватрогасац, зидар итд. Постоји и такозвани "стаклени плафон". Реч је о тешкоћама које жене имају да дођу до важних руководећих позиција у одређеним секторима.
Као што видимо, јаз у платама има неколико могућих узрока. Њих је прилично тешко поништити, јер је ова акумулација фактора дубоко су уграђени у пословну културу многих организација, иако не би требало да буде.
Како затворити јаз у платама?
Када схватимо шта је јаз у платама, схватићемо важност његовог окончања. Најефикаснија и најважнија мера за остваривање овог задатка је образовање. Ово је телад за све. Неопходно је образовати се о родној равноправности од најранијег узраста. Поред тога, и подизање свести јавности и информисање јавности су од највеће важности. Наравно, и компаније морају да ураде свој део посла, промовишући га у оквиру своје организационе културе.
Још једна мера која се може предузети да би се отклонио јаз у платама је припрема ревизије плата које могу одражавати постојеће неједнакости, разлоге зашто оне постоје и методе које треба користити за борбу против њих. Не смемо заборавити да се данас од компанија захтева да спроводе план равноправности, барем оних са више од педесет запослених. Ревизија плата увек мора бити укључена у овај план.
То би такође било од велике помоћи промовисати квалитетне послове и високе чинове међу женама. Јасно је да таленат не зависи од пола, па се радници не могу ценити по свом полу, то се мора радити због њиховог учинка.
У закључку можемо рећи да је јаз у платама озбиљан проблем и да се мора отклонити. За ово морају да уђу различити фактори, као нпр образовање, пословна свест и регулаторно деловање влада и политичких партија. То је једини начин да се постигне фер и једнака радна средина за све.