Када радите са уговором, знате да по закону имате право на низ дана годишњег одмора. Међутим, постоје тренуци када не можете да уживате у одмору, било зато што уговор престаје или из других разлога. Да ли знате како да наплатите плаћени и неискоришћени одмор?
Ако се нађете у овој ситуацији и не знате да ли су вам платили или не, или желите да знате како се то ради, онда ћемо вам дати кључеве свега.
Шта су плаћени и неискоришћени одмори?
Пре свега, морате имати на уму да се одмор никада не може заменити новцем. Другим речима, не можете да радите чак ни у дане годишњег одмора и да добијете плату у замену да се никада не одмарате. Али у пракси, истина је да се може десити да радник има право на плаћени годишњи одмор, а не коришћен.
Према шпанском уставу, као и радничком статуту, одмори су законско право радника и морају се одразити у уговору о раду.
У принципу, сваки радник има 30 календарских дана одмора за уживање у току календарске године.
Тако би плаћени и неискоришћени одмори били они које, иако су право радника, нису могли да уживају.
Ситуације у којима можда постоје плаћени одмори, али се не користе
У пракси се могу наћи времена и радници који нису могли да уживају у тим одморима, било зато што се гомилало посла, а нису узети, јер је било боловања и морали су да их покрију. У овим случајевима, компанија не може раднику да одузме годишњи одмор; не могу се натерати да не уживају у њима, чак ни за новчану надокнаду. Оно што можете да урадите је да их акумулирате за још једну годину.
На пример, ако радник није уживао 20 дана годишњег одмора, за следећу годину могао би да узме тих 30 календарских дана одмора плус 20 из претходне године које није могао да користи.
Друга ситуација која генерише плаћени одмор који се не користи је када постоји породиљско или родитељско одсуство. У то време долази до суспензије уговора и ако се то поклопи са периодом одмора, у њима се може уживати по повратку на посао, увек у договору са компанијом.
Везано за наведено је боловање због привремене инвалидности. Ако се то поклопи са одморима или крајем године, а радник није могао да ужива у њима, то може учинити када се врати на посао. Сада није прошло више од 18 месеци од краја године у којој уживате у њима.
Да ли се распоређени и неискоришћени одмори плаћају?
Иако то није нормално, истина је да постоје два изузетка у којима су економски плаћени.
- Када дође до раскида уговора. У овом случају се врши пропорција према данима или месецима који су одрађени (биће у оквиру обрачуна).
- За пензију. Ако сте раније били у радној неспособности.
У овим случајевима, „накнада“ је 2,5 календарска дана по одрађеном месецу.
Колико дана одговара
Ако желите да знате колико дана плаћеног одмора нисте узели, прво што треба да знате је колико дана сте радили. Када сазнате колико дана сте радили, морате то помножити са 30 (што су дани одмора), а затим поделити са 365.
С друге стране, морате сазнати колика је дневна плата тог радника. У овом случају, то је узимање месечне зараде, уз расподелу доплата и додатака, и делити је са 30. Тако се добија дневна зарада.
Коначно, морате само да помножите дане одмора које нисте искористили са дневном платом и добићете износ који треба да добијете.
Узмимо пример. Замислите да радник ради 200 дана. Има плату од 1000 евра.
Пратећи претходна упутства, прва ствар би била да идете на одмор. Ово се може урадити са правилом од три:
Ако 360 дана одговара 30 дана одмора.
200 дана ће одговарати х.
Дакле, то би било (200×30) / 360.
Укупно је 16.66, заокружујући се на 17 дана.
Сада морате да добијете плату, која би била подељена 1000 са 30 дана. Што укупно чини 33,33 евра дневно.
Ако помножимо 17 са 33,33 добијамо 566,61 евра.
Како наплатити плаћене и неискоришћене одморе
Или зато што имате уговор и добијете отказ, или из других разлога, нормално плаћени одмори који се не користе се увек наплаћују у насељу.
Ово је документ којим се престаје однос између радника и послодавца. У њему не само да ћете пронаћи одмор, већ и другу имовину која може бити на чекању.
Сада, имајте на уму да овде говоримо о 30 дана, али многи радници можда нису радили пуну годину, тако да увек морате да правите пропорцију, било да се ради о радницима са скраћеним или пуним радним временом.
А у случају радника са непуним радним временом?
Можда мислите да, ако сте на пола радног времена, уместо 30 треба да имате само 15 дана, али истина је да то није случај. Прописи о раду не праве разлику између непуног и пуног радног времена, па имају и 30 календарских дана.
Сада у насељу може бити мања накнада за одмор јер вам дневна плата није иста као код сталног радника.
Да бисте га израчунали, морате следити исте кораке које смо раније споменули.
Плаћени одмори не уживају у ЕРТЕ-у
С обзиром на то да има још много људи који су у ЕРТЕ-у, шта је са њиховим одморима?
Овде ће зависити од тога који тип ЕРТЕ имате.
- Ако је у питању суспензија, најпознатија и коришћена, то значи да вам је уговор суспендован, а то значи да нема годишњих одмора.
- Ако се ради о делимичном ЕРТЕ-у, онда се годишњи одмори настављају јер уговор није суспендован, али ће зарада бити слична оној код хонорарних радника (јер је реч о ЕРТЕ-у који обуставља део посла).
Да ли вам је сада јасније како да наплатите плаћене и неискоришћене годишње одморе?