Овде у Шпанији, старосна пензија представља око 80% последње плате, јер се у овој фази генерално губи куповна моћ. Упркос томе, пензионери примају додатну плату, два пута годишње.
Као што је поменуто, када се приближи време пензионисања, куповна моћ коју је дотична особа имала смањује се из године у годину и у случају да нешто није уштедело током радног века, ова фаза ће економски трпети.
Сви они пензионери, укључујући пензионере, примају пензију коју чине 14 плаћате годишње. То значи да јесте две додатне исплате, који се обично наплаћују у месецима јуну и новембру. Орган који управља уплатама је Национални институт за социјално осигурање (ИНСС).
Ова пензија се плаћа доспеле месечне исплате а износ ће зависити од просечне основице зарада у годинама пре пензионисања, као и од старости пензионера. Износ ванредних исплата у месецу јуну и новембру је исти као и у оним обичним, па ћете тих месеци добити двоструки новац.
Да бисте сазнали више о томе када можете започети прикупљање пензије, Ел Национални институт за социјално осигурање Јасно објашњава да ће економски ефекти пензије почети да се дешавају наредног дана од датума престанка рада, за радници у ситуацији високих и континуираних доприноса. Ако рокови нису адекватно испоштовани, пријава се подноси након више од три месеца, накнада ће се накнадно прикупљати из фонда на три месеца од датума презентације.
Исплата две додатне месечне исплате које пензионери добијају, у ситуацијама кризе и економске нестабилности, приморао је шпанску владу да непрестано прибегава пензијским фондовима и то ће чинити све док то економија буде захтевала. Приликом прикупљања пензије, препоручује се да се то уради у филијали банке како бисте избегли да са собом носите знатну суму новца која би могла завршити у пљачкама старијих и без одбране.
Ако сте жртва било које врсте пљачке или крађе, важно је да знате да постоји осигурање које вас штити у овим случајевима, попут оног који нуди МАПФРЕ, а који нуди помоћ у штети која је настала крађом или његов покушај, како из куће тако и изван ње, као и замена оштећених брава и кључева, трошкови здравствене заштите због нанете повреде итд.
Додатне исплате или изванредни бонуси
У Члан 31. Статута радника, јасно је назначено да радник има право на два бонуса ванредне годишње исплате, једна од њих из божићних разлога, која се добија као божићница, а другом приликом се исплаћује у месецу утврђеном колективним уговором или споразумом између законских представника радника и послодаваца.
Сходно томе, законодавство ће сакупљати само као Изванредни божићни бонус, други у потпуности зависи од преговора у колективном уговору. Слично томе, критеријум већине компанија и споразума који су постигнути је тај друга уплата се врши у месецу јуну, подудара се са датумом почетка периода одмора, делећи ове исплате када се то сматра најпогоднијим.
Одбици
Додатне исплате се не наводе као такви, али имају порез по одбитку наметнут порезом на доходак грађана. Истина је да није да они не дају свој допринос, већ да сте ви већ доприносили за њих остатак месеци у којима сте радили.
Сваки радник аутоматски уплаћује доприносе за социјално осигурање, сваког месеца, на основу његове зараде која му се одузима од платног списка. Ови одбици се врше на основу пропорционалне месечне зараде, што значи да се месецу из месеца на вашем платном списку задржава одређени износ, са концептима: уобичајени случајеви, незапосленост и стручно оспособљавање као да је ваша зарада већ имала, пропорционалну додатну плату.
Уз ово додато и Порез по одбитку за физичка лица, познат као порез на доходак физичких лица, али се то врши на другачији начин јер је проценат ефективне зараде за тај месец, не узимајући у обзир пропорционалну зараду.
Да закључимо, када радник добије једну од својих додатних исплата, мораће само да одбије порез на доходак, јер су доприноси за социјално осигурање опроштени због тога што су их претходно платили.
Распоред
У Статут радника указује да се о њему може уговорити колективним уговором, да се изванредни бонуси одлажу у дванаест месечних исплата. Послодавац не може сам да одлучи о расподели ванредних исплата на 12 месечних уплата, међутим, сразмерно исплаћивање ванредних бонуса сматра се ефикасним и ослобађајућим када оне потичу из појединачног споразума, а у споразуму колективне забране није замишљено.
У случају да сразмерни су изванредни бонуси, Морају бити јасно назначени и рашчлањени на платном списку, ако не, радник ће имати пуно право да поднесе захтев за износ који захтева његову потпуну исплату.
Прираст
El обрачун ванредних плаћања је годишњи, уопште, осим ако претходни споразум то не промени. То значи да се изванредни бонуси генеришу од дана исплате њихове претходне верзије. На крају текста наћи ћете пример како се експлицитније прикупљају.
Наплата за привремене сметње
Износ од додатне погодности Смањује се сразмерно временском периоду у коме радник остаје у ситуацији привремене неспособности. То је зато што је прорачун накнада за привремену инвалидност, направљен је на основу доприноса за уобичајене непредвиђене случајеве, овај концепт већ укључује ванредне исплате. То значи да када се искључимо због уобичајене болести или повреде, исплата се врши на основу наше бруто месечне зараде, сразмерно додатним бонусима на њу.
Слично томе, привремена неспособност може се сматрати појединачним споразумом или колективним уговором као мајсторски обављен посао у сврху обрачунавања ванредних плаћања, па сходно томе, ниједан износ не би требало смањити.
Уплата у насељу
Ово се дешава када радник прекида радни однос са предузећем, Без обзира на разлог његовог одласка, бивши запослени има право на сразмерни део ванредних бонуса који му одговарају у тренутку отказа или оставке, од чега се исплата мора одразити и разбити у коначном документу нагодбе, заједно са осталим концептима.
Пример прорачуна
Радник се запошљава 1. фебруара 2016. године, са годишњом платом од 28.000 евра која се равномерно распоређује у 14 исплата, са две ванредне исплате исплаћене у јуну и новембру са годишњим приписом. Претпоставимо да је данас 1. август, у овом примеру ћемо проверити, коју сте додатну плату примили у јуну и који пропорционални део ванредних исплата сте до тог тренутка остварили.
- Датум регистрације: 1. фебруара 2016
- Бруто годишња зарада: 28.000 €
- Накнада за сваку уплату: 2.000 €
Обрачун годишњих додатних плаћања:
Прво што треба учинити је израчунати додатну плату исплаћену у јуну. Ова зарада је почела да се генерише 1-7-2015, односно у јуну претходне године, али пошто је запосленик примљен у радни однос до 1-02-2016, није остварена у потпуности, већ само један део:
Број дана протеклих између 1-02 и 1-07 = 150
Износ плаћен у јулу је (Износ доплате к Број протеклих дана) / Број укупних годишњих дана = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Друго, морате израчунати пропорционални део додатних бонуса створених до тог тренутка:
- Новембарска исплата = 2.000 * 180 дана / 360 = 1.000 €
- Исплата за месец јул = 2.000 * 30 дана / 360 = 166,67 €
Ситуација радника на дан 1. августа је:
- Радник је примио као плату (фебруар - јул): 12.000 €
- Радник је примио као ванредне исплате износ од: 833,33 €.
- Радник је акумулирао, али није примио ванредне исплате: 1.166,67 €.
- У укупном збиру, радник је генерисао износ од: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Међутим, компанија је платила само 12833,33 €, а остатак је на чекању.
Шта ако је раднику сразмерио додатне бонусе?
Радник мора да прикупи исти износ, без обзира на то да ли су његове додатне исплате пропорционалне, па резултат мора бити једнак:
- Бруто годишња зарада: 28.000 €
- Месечна накнада: 2.333,33 €
- Примљена примања за месеце фебруар - јул = 6 * 2.333,33 = 14.000 €