Једна од великих предности да имате уговор и да сте запослени је то што не примате плату дванаест месеци, али по закону имате право на 14 исплата. Из тог разлога, многи знају када се примају додатни летњи (за празнике) или божићнице (за божићне поклоне).
Знате ли тачно када се плаћа? А колики је износ? А шта ако нисте радили целе године? Не брините, о томе ћемо даље разговарати.
Која су додатна плаћања
Додатна зарада, која се назива и ванредна плаћа, или ванредна напојница, је накнада зараде која се исплаћује уз плату радника.
Другим речима, као да је добио додатну плату за свој рад и зато што има уговор о раду са фирмом или послодавцем.
Колико додатних уплата имате?
У овом случају, члан 31 Радничког статута (ЕТ) утврђује број доплата које радник има. Конкретно, то нам говори:
„Радник има право на 2 ванредне награде годишње, једну поводом божићних празника, а другу у месецу утврђеном колективним уговором или споразумом између послодавца и законских заступника радника. Исто тако, износ ових бонуса биће одређен колективним уговором. Међутим, колективним уговором се може договорити да се ванредни бонуси пропорционално распоређују у 12 месечних исплата.
Према овом члану, једна од доплата одговара божићници, док је друга препуштена одлуци послодавца, било колективним уговором или договором са законским заступницима. Међутим, нормално и уобичајено је да се ова уплата врши лети.
Сада се може десити да радник не прима додатне исплате јер су оне пропорционалне током 12 месеци. Другим речима, поред добијања земљишта, постоји и додатак који ће одговарати те две уплате подељене са дванаест месеци.
Колико се наплаћује у ванредним плаћањима
Поред тога што се зна када се добија екстра летња и божићница, једна од најзанимљивијих тема, чак и више од датума на који се добија, је износ који је „екстра“, посебно за планирање личних трошкова и приход (а ако је то, почастите се ако можете).
У овом аспекту истина је да износ није одређен законом. Статут радника ништа не каже, а то подразумева да се коначна одлука доноси колективним уговором или договором између послодавца и представника радника.
Е сад, нека вас то не плаши јер је утврђено да обе исплате не смеју бити мање од минималне међупрофесионалне зараде, која сада 2022. износи 1000 евра месечно. Тако је нормалан и минимум који ћете добити у тој доплати хиљаду евра.
Можете ли наплатити више? Да.По договору или договору са послодавцем могуће је да добијете исту плату као и обичан месец, са својим додацима, бонусима, бонусима итд. Али, као што смо вам рекли, то је већ нешто што долази од послодавца, јер он заиста мора да испуни само минималну зараду.
Шта се дешава ако радник није навршио годину дана у компанији
Може се десити да је неко почело да ради после 1. јануара, па да, самим тим, доплата није иста као особи која је навршила годину дана.
Нормално, за ове случајеве, оно што се ради је да се узме оно што ће бити примљено пропорционално времену које је прошло. Како то радиш? Са следећом формулом:
(Примљена плата к одрађених дана) / 180 дана = Додатна плата пропорционално одрађеним данима
180 дана одговара израчунавању времена додатних уплата (ако обратите пажњу, 180 дана је еквивалентно 6 месеци).
Када се наплаћује додатна летња плата?
Да ли сумњате када се наплаћује додатна летња плаћа? То је нормално, поготово ако сте један од оних који тај додатак користе за празнике. Међутим, треба знати да послодавац није дужан да плаћа лети. Односно, лако бих могао да уђем у њу у септембру, или у априлу. Или у новембру.
Међутим, можда је постао обичај да се даје уочи лета. И када?
Уобичајено, божићни се одржава између 20. и 25. децембра, а у случају летњег можемо рећи да се дешава исто. Али не морате. А овде је рок мало дужи.
Конкретно, реч је о месецима јуну и јулу. У ова два месеца то је обично уобичајено. Сада, што се тиче датума, каже се да се доплате могу примати од 20. јуна до 15. јула.
Скоро увек се добија до 25. јуна, али ако касне, знајте да је рок обично дужи и обухвата прве две недеље јула.
А шта се дешава ако га не добијем?
Може се десити да не добијете додатну летњу плату. Или божићни. Шта то укључује? Хајде да га анализирамо.
Као што знате, особе које примају доплату су запослени (и да им се то огледа у уговору, иако је, како је регулисано радничким статутом, могуће да ни не морају да долазе).
Разлози зашто не добијате додатну плату могу бити неколико:
- Зато што су исплате пропорционалне, односно сваког месеца добијате своју плату плус додатак који одговара тим ванредним исплатама.
- Зато што сте касно дошли на посао. У овом случају би требало да постоји пропорција, али ако сте унели дан који одговара уплати, или касније, очигледно га нећете добити.
- Зато што немате уговор о раду. Имајте на уму да се радничким статутом уређују уговори о раду. Али ако је ваш уговор комерцијалан, онда га нећете добити, осим ако послодавац не жели.
- Да сте заборавили. Или не желим да ти платим. У овом случају, закон вас штити и можете пријавити компанију или послодавца.
Ко је наметнуо додатну плату
Доплате нису нешто што је одувек било, иако је истина да су прилично старе. А коме дугујемо Франциско Франко који је 15. јула 1947. одлучио да стави бонус од недељу дана рада (у почетку није био месец).
Ова „исплата“ је била позната као „исплата 18. јула“ и понуђена је као циљ како би Шпанци могли да уживају у „Партији узвишења рада“.
Да ли вам је сада јасније када се наплаћује екстра летња плаћа и шта све има везе са овим ванредним бонусима?