У данашњем посту ћемо вам рећи како можете израчунај своје поравнање и које ствари треба да узмете у обзир приликом ручног израчунавања; пошто није толико препоручљиво да се израчунава на мрежи. Наставите читати наш пост како бисте знали шта треба узети у обзир и како то учинити.

Шта је насеље?

Када компанија донесе одлуку да отпусти запосленог, Морате да приступите његовом поравнању, а то је време када се врши општа ликвидација запосленог. Компанија је та која мора да брине о овим врстама трошкова све време уколико нисте урадили ништа што би могло довести до ваше отказ.

Шта су обухваћена насељима

Количина одмора који су уговорени

Празници морају бити део поравнања и морају се додати укупном збиру износа који ће вам бити додељен.

Премија за одмор

La одмор рођака То је износ који се даје раднику како би могао да ужива на одмору, а тај износ је изван уобичајене плате. Износ премије за одмор не сме прећи 25%.

Добит предузећа

Овај износ мора да добије сваки радник у погону када ради у предузећу дуже од 60 дана. Ова уметност је такође укључена у насеље. Ова исплата компанијама ствара много проблема, јер иако је укључена у поравнање, даје се тек до годишње изјаве. Не би требало тражити раније.

Задовољство

Ово је бонус за сваког запосленог који такође мора бити укључен у поравнање. То су ствари којима након завршетка радног времена можете приступити у свом насељу. Који део сваког од вас додирује

Да бисте приступили овоме износ у вашем насељу, мора се извршити пропорционални део од 15 дана, али запослени мора радити од првих дана јануара до првих дана априла, покривајући укупан период од 90 дана.

Празнике

Оно што морамо да урадимо је да израчунамо пропорционални део 8 дана који се рачунају од месеца фебруара.

Првих 8 дана одмора множи се са укупних 60 и резултатом који даје. Поделимо са 336.

Овај део концепта одмора додаје се укупном броју насеља.

Премија за одмор

La одмор рођака Не јавља се у свим компанијама, међутим то је нешто што се може обрадити у време потписивања уговора.

Да би се израчунала премија за одмор, мора се узети у обзир да се 25% одмора плаћа. Да бисте добили идеју, на сваких 10 евра даће вам око 30.

Које друге ствари треба узети у обзир

Плата сваког месеца

Као што већ знамо, плата за сваки месец је износ који одговара сваком од запослених који раде у компанији. Износ се мора узети у обзир да би се израчунати поравнање.  У случају да је новчана количина променљива, мора се узети у обзир последњих шест платних спискова.

Додатне уплате. Додатне исплате дају се у пропорционалном делу поравнања. Ове исплате се обично дају на Божић и лети и рачунају се од почетка године до дана раскида уговора.

Одмори које вам компанија није дала. На одморима које вам компанија није пружила или нисте уживали јер нисте желели, они су такође укључени у поравнање. Одмори који нису узети рачунају се од 1. јануара до дана завршетка уговора.

Шта потписивање нагодбе значи за компанију и њеног запосленог

У време давања потпис нагодбе, калкулација коју нам компанија даје је прихваћена; Међутим, то не значи да прихватамо разлог зашто не пуцају, јер су то две потпуно различите ствари.

У случају да одбијете да платите поравнање, нећете имати право на наплату било ког износа.

Будући да је поравнање последњи износ од компаније који ћемо добити док не нађемо другу подршку, морамо имати на уму да је износ који потписујемо тачан.

Једном потписан, радник више неће моћи да захтева ништа, чак и ако износ није фер.

Шта ако схватите да то није добро прорачунато

У случају да схватите да прорачун није добро урађен, оно што треба да урадите је да потпишете нагодбу и ставите „примљено, није у складу“.

Тада морамо представити а потражња у радничким провизијама.

Да бисте схватили да износ поравнања није добро израчунат, морате ручно да извршите израчун код куће, тако да када дођете до потписа знате који износ треба да прихватите.

Пре дана потписивања нагодбе, шта треба узети у обзир?

Пре одласка на дан потписивања, требало би да имате нацрт како бисте знали износ који би вам компаније требале платити. Ово ће вам дати представу о износу који вам заиста одговара и можете да се потпишете као неусаглашени.

Кад год идете да потпишете насеље, може вас пратити а представник радничких комисија.

Морате проверити да ли ће у насељу бити на чекању део за плаћање у коме морају бити додатне исплате и одмори, поред накнаде у случају да одговара раднику.

Никада не би требало да потпишете нагодбу у случају сумњи или ако је износ заиста низак. Ако вас приморају да га потпишете, не заборавите да увек ставите несукладно да бисте могли започети тужбу. Захтев има само годину дана да га учини валидним.

У поравнању морате навести начин плаћања и датум када ће бити извршено. Ако га не наведе, можете затражити прераду поравнања, укључујући те информације.

Пошто примите поравнање, морате поднети захтев, јер за то имате само годину дана или прописани износ и нећете моћи ништа повратити.

Накнада у насељима

У случају да је особа која ће захтевати накнаду неправедно отпуштена, компанија мора запосленом давати малу накнаду од 45 дана годишње до 24 месечне исплате. (Ова тачка зависи од времена које сте радили у компанији и врсте уговора који имате; код фиксних уговора обично је потребно 24 месеца).

Како захтевати нагодбу и неке закључке

Предвиђамо да ако је оставка добровољна, компанија се ослобађа сваке одговорности. Такође се не сме дати отказ запосленима који нису прешли више од 3 месеца рада у истом или онима који су проузроковали штету или проблеме у компанији.

Зашто не бисте радили прорачун са мрежним програмима

Разлог зашто не бисте требало да користите програме на мрежи је тај што свако отпуштање има своје разлоге и неке ствари које треба узети у обзир, на пример добровољне оставке.  Поред тога, многим од ових програма је потребно 360 дана као референца и не би требало да буде 365, јер је то број дана у години, због чега прорачун полази по злу, а износ који излази је чак и мањи од компанија мора да вам плати.

Порези на снази те године одузимају се од поравнања

Од износа новца који добијете на мрежи мораћете да одузмете износ пореза који ће бити наплаћен и који програм не може да одузме. У случају да се по постизању потписа не слажемо са наведеним износом, али је цифра тачна, то може проузроковати озбиљне правне проблеме, јер нисмо одузели камату и то може довести до лажна изјава.

Не бисте требали тужити компанију ако знате да је износ тачан

Нису ретки случајеви када нас многи адвокати нуде добити много више новца од поравнања компанијама када у стварности не плаћају оно што би требало да нам дају. Не би требало да вас заносе адвокати или било ко ко то предлаже, јер компанија може поднети противтужбу, па ћете ентитету морати платити за лажне изјаве; осим што ништа не опажа.

Као што видите, поравнање је нешто са чиме морате бити врло опрезни, врло добро прочитати износ, поред бонуса који ће и даље бити неисплаћени и који се обично дају запосленима на крају године, ствари су које морају бити јасно виђени у време потписивања и не заборавите да верификујете начин плаћања и дан истека.