Радни однос је нешто што нам треба да бисмо могли да имамо новац на банковном рачуну и користимо га свакодневно. Али постоје случајеви када се тај посао не обавља добро и крше се различити аспекти који се завршавају дисциплинском отказом.
Али, Шта је заправо дисциплински отказ? Зашто вас могу отпустити под овом цифром? А шта се онда дешава са радником? О свему овоме и неким другим аспектима ћемо разговарати следеће.
Шта је дисциплински отказ
За почетак треба да знате да је дисциплинско отпуштање обухваћено чланом 54 Статута радника. Обухвата све што је везано за овај начин губитка посла, али шта је заправо дисциплински отказ?
Ово се схвата као тај прекид радног односа између запосленог и послодавца због кршења тог првог лица (запослени или радник) који је квалификован као озбиљан и крив.
Другим речима, говоримо о ситуацији која ствара проблем од стране радника предузећу, било колегама, шефовима или имиџу саме компаније.
Не можемо заиста рећи да је то угодна ситуација. У ствари, радници који су отпуштени на овај начин могу имати проблема са проналажењем другог посла, јер то не даје добру слику за њихов животопис (а заправо га многи крију да би избегли затварање врата).
Врсте дисциплинских отказа
Ако мало пажљивије анализирамо члан 54 ЕТ-а (Статута радника), схватићемо да су типизирани која су то кршења која се односе на радника и која се сматрају озбиљним. Међу њима можете пронаћи следеће:
Поновљени или неоправдани изостанци
Такође овде морамо укључити и кашњење радника. Замислите да имате фирму и да ваши радници морају да почну са радом у 8 ујутру. Али постоји један који обично стигне у 8:10 или касније. Сваки дан.
То је непрецизност и ако се нисте договорили са шефом или компанијом где то можете учинити, то је озбиљно и криво дело које је у Статуту класификовано као дисциплинско отпуштање.
Исто би се десило ако радник почне да одсуствује више пута или то учини без оправдања (алудирајући да није могао да иде на посао, одлазећи раније без оправданог разлога ...). Све ово ствара проблем компанији и помоћу овог алата можете прекинути радни однос.
Укратко, налазимо:
- Недостатак помоћи: када радник не иде на посао. То се може догодити током целог дана или његовог дела.
- Закашњелост: не поштују утврђени распоред рада.
Недисциплина или непослушност
Овај узрок дисциплинског отказа може се наћи у члану 54.2.б ЕТ-а. Ситуација је у којој радник се не придржава наређења која су му дата, или пак одговара и не послуша да се не обави потребан посао.
Ово сада има „ситни тисак“ и то је да радник МОЖЕ да одбије да уради нешто што послодавац од њега тражи када обављање те активности укључује угрожавање здравља или живота радника; или када је то злоупотреба послодавца.
Вербални и / или физички прекршаји
Замислите да радите са другим колегама и постоји један који не престаје да вређа, узнемирава и чак долази у ударце са другима. Ова ситуација, поред претпоставке лошег односа на послу, разлог је и дисциплинског отказа.
Конкретно, утврђено је да било који радник који изазове недостатак поштовања, било усменог, писменог, усменог, физичког ... према другој особи (њихови сарадници, послодавац, шефови или чак рођаци), легитимише компанију да отпусти радника под дисциплинским отказом.
Нешто што мало ко зна је да се сви ови изостанци не морају дешавати на радном месту, већ и оно што се дешава ван радног места и у било које време, на послу или не.
Смањен радни учинак
Замислите да почнете да радите и да сваког дана направите 100 производа. Добра је оцена. Али, како време пролази, уморите се или вам то досади, или једноставно не желите да радите толико, а уместо 100, направите 50, или 20 или 10. Непрекидно и добровољно успоравање такође може бити узрок дисциплинског отказа.
Наравно, када се то догоди, обично послодавци сами разговарају са радником како би сазнали да ли постоји нека ситуација која то узрокује и покушавају да га учине продуктивним поново, али ако за то нема оправданог разлога или интереса друга особа, послодавац може донети одлуку о престанку радног односа.
Стање интоксикације и / или зависности од дроге
Нема сумње да су одлазак на посао пијани или дрогирани више него оправдани разлози да вас радник отпусти. Али они су такође укључени у члан 54.2.ф Статута радника.
Сад не могу да вас отпусте први пут, заправо, према чланку, у тој држави мора постојати навика, односно јавља се неколико пута.
Дисциплински отказ због узнемиравања на радном месту
Узнемиравање на радном месту или мобинг такође може бити сексуално узнемиравање. Ово може доћи од колеге или чак од шефа или послодавца и један је од узрока дисциплинског отказа.
У овом случају Када се компанија обавести о случају узнемиравања на радном месту, предузеће мора, у року од шездесет дана, отпустити радника.
Остали узроци утврђени у колективном уговору
Постоје предузећа која имају колективне уговоре и могу утврдити друге узроке или ситуације који доводе до дисциплинског отказа.
Шта се дешава ако постоји дисциплински отказ
Када компанија користи дисциплински отказ за прекид радног односа са радником, мора о томе писмено обавестити радника. Документ мора не само да изражава да ћете добити отказ, већ и разлоге и чињенице који узрокују ову ситуацију.
Са своје стране, радник може оспорити одлуку, али учиниће то судским путем. За то се утврђује период од 20 радних дана да би се могло представити „гласачки листић“. Овде ће друга особа посредовати и може пријавити отказ као:
- Поступак: ако се слажете са послодавцем и отказ се задржи.
- Непримерено: када се радник сагласи и може се десити да буде враћен на посао; или вам се исплаћује отпремнина (33 дана у години рада или, ако имате уговор пре фебруара 2012. године, 45 дана).
- Нулл: где је разлог радник. Враћа се на посао и може довести до санкције предузећу или исплате накнаде раднику.