Постоје људи који се плаше старосне границе за пензију. Прелазак са посла на свакодневно устајање и осећај корисности; То што су пензионери са пуно слободног времена их депримира, јер осећају да, када се нађу у тој ситуацији, престану да служе, не само друштву, већ и сопственој породици. Због тога се многи одлучују за учешће у пензији.
Али, Шта се подразумева под делимичном пензијом? Може ли неко да му приступи? Који захтеви морају бити испуњени? Да ли се увек може одржавати? О свему овоме и још много више ћемо разговарати даље.
Шта је делимична пензија
Делимично пензионисање може се схватити као споразум склопљен између послодавца и радника на којем та особа скраћује радно време са компанијом, што доводи до смањења зараде. Према страници социјалног осигурања, концепт делимичне пензије био би следећи:
«Сматра се делимичном пензијом која је започета након навршених 60 година живота, истовремено са уговором о раду са непуним радним временом и повезана или не са уговором о олакшицама потписаним са незапосленим радником или који има уговор са компанијом на одређено време» .
Другим речима, то је онај где особа наставља да ради, али то чини са краћим радним даном, као и са нижом платом. Међутим, то не значи да ћете наплаћивати мање. У стварности, пропорционални део пензије примао би од социјалног осигурања.
Да би дошло до делимичног пензионисања, неопходно је да смањење радног дана буде најмање 25%, а може да достигне највише 50%. И подразумева потписивање новог делимичног уговора о раду.
Врсте делимичног пензионисања
Нешто што многи не знају је да постоје два начина да се квалификујете за делимичну пензију. Су:
- Рано делимично пензионисање. То се дешава када радник унапреди старосну границу за одлазак у пензију без икаквих казни. Оно што ради је да смањи радни дан, али уместо да користи делимични уговор (да би остатак обезбедио пензију), оно што успоставља је уговор о олакшицама.
- Уобичајена делимична пензија. То је онај који, када се достигне одговарајућа старосна доб да искористи ову цифру, радник је искористи смањењем зараде и радног дана у замену за добијање дела пензије.
Које захтеве треба испунити
Када радник жели да искористи ову меру, прво мора бити испуњен низ захтева, као што су:
Делимична пензија уз уговор о олакшицама
То би био први облик делимичног пензионисања о којем смо разговарали, и у овом случају, да бисмо могли уживати у њему морају бити испуњени следећи услови:
- Да постоји уговор о олакшици са растерећеним радником. Овај уговор може бити на дан када растерећени радник не би радио, а може бити привремен или неодређен.
- Да сте достигли минималну старосну границу за делимичну пензију. У овом случају говоримо о 60 година у случају узајамних партнера; 62-63 у остатку случајева.
- Имати уговор са пуним радним временом. У случају да није доступан, радник неће моћи да се одлучи за ову пензиону формулу.
- Неопходно је да радник има стаж од најмање 6 година у предузећу. У случају да није испуњен, чак и ако су испуњени други услови, не можете приступити овом облику пензионисања.
Делимична пензија без уговора о замени
У случају да се не склопи уговор о замени, и одлуче се за редовно делимично пензионисање, услови које треба испунити су:
- Минимална старосна граница за одлазак у пензију, која ће бити од 60 година.
- Уговор о раду. Ово може бити и пуно радно време и непуно радно време.
- Смањење радног дана. Смањење мора бити најмање 25%, а максимално 50%. У неким случајевима може бити дозвољено 75%.
- Имати минимални период доприноса. Овај период ће трајати 15 година, од тога две непосредно у року од 15 година пре узрочног догађаја. Односно, две од тих година морају бити у року од 15 година пре тог времена.
- Склопити уговор о делу са компанијом. Иако већ имате уговор о раду, приликом преласка са целог на смањени дан потребно је формализовати нови уговор.
Колико се наплаћује делимична пензија
У овом случају вам не можемо дати тачан износ Зависиће од пензије која вам одговара. Оно што би вам требало бити јасно је да ће вам делимично пензионисање делимично платити компанија, а остатак до краја дана социјално осигурање плаћа као делимичну пензију.
Како се пријавити за делимичну пензију
Ако након што сте прочитали сматрате да испуњавате услове и то је нешто што бисте желели да урадите, поступци за тражење делимичне пропуснице за одлазак у пензију, прво, захтевањем претходног састанка у социјалном осигурању. То се може добити позивањем телефонског броја (901 106 570), путем његове веб странице или апликације. Овај састанак ће вам омогућити да сазнате све што треба да знате о делимичној пензији.
Поред тога, морате имати припремљену документацију, то јест: ДНИ или НИЕ (оригинал и копија), образац за делимичну пензију (који можете преузети на званичној страници социјалног осигурања); потврда компаније или документ када се утврди да ћете наставити да радите у компанији; уверење о инвалидности (ако га имате), као и акредитацију војне службе или замењене социјалне бенефиције (ако је имате).
Важно је Такође разговарајте са компанијом, јер би могло бити да она није спремна да смањи радно ангажовање и плату радника, па бисте се суочили са другом ситуацијом: могли бисте изгубити посао и не квалификовати се за пуну пензију.
Једном када започнете процедуре, О томе ће пресудити социјално осигурање и можете почети уживати у делимичној пензији док ви наставите да радите. Наравно, за прихватање ове формуле неопходно је да компанија потпише уговор о делу. У супротном, то може бити одбијено.