Радни однос се често огледа у различитим врстама уговора. И то је да у Шпанији не постоји само један тип, већ неколико њих. Али понекад ово узрокује само више хаоса да их разумеју, како за послодавце, тако и за раднике.
Стога, како бисте избегли да данас не знате шта је најбоље за оно што тражите Разговараћемо са вама о врстама уговора како бисте их могли све знати и, тако, знати карактеристике сваког од њих.
Али ... шта је уговор?
Према РАЕ-у (Краљевска шпанска академија), уговор је „Пакт или споразум, усмени или писмени, између страна које су везане за одређену ствар или ствар и чије испуњење може бити приморано“, као и „документ који укључује услове уговора“.
У овом случају бисмо то могли дефинисати као документ који утврђује све услове рада који ће везати две особе, радника и послодавца, да обављају радну активност за коју ће бити плаћени.
Сада, како утврђује дефиниција, овај пакт не мора нужно бити написан, усмено је такође потврђено. Проблем је што је ово ваша реч против послодавца и, понекад, услови рада могу да се промене. Због тога је увек боље имати писмени уговор где се одражавају најважнији подаци.
Врсте уговора у Шпанији
Фокусирајући се на врсте уговора који тренутно постоје, можете пронаћи следеће:
Уговор на неодређено време
До пре неколико година ову врсту уговора нико је више волео, пошто је са компанијом успостављен „дугорочни“ радни однос, који је био еквивалентан стабилном послу. Међутим, Данас многи више воле да мењају посао сваких к година како не би „изгорели“.
Упркос томе, и даље је један од најпожељнијих, јер даје велику стабилност. Карактерише се тиме што нема временско ограничење, односно може бити од једног месеца до двадесет година, или чак пензионисање на том радном месту.
Поред тога, овај уговор има више предности за послодавца, као што је, на пример, коришћење бенефиције од помоћи или пореза, посебно ако запослите неку врсту радника (инвалиди, предузетници, млади, старији од 52 године ...).
Наравно, морате имати на уму да ће се, ако имате други уговор (осим уговора о обуци, помоћи или привременом уговору), након две године аутоматски сматрати да ваш уговор о раду постаје неодређен (нешто што врло мало радника зна) .
Привремени споразум
Данас се у Шпанији овај уговор највише користи. Је око заснују радни однос између запосленог и послодавца на одређено време, што се обично огледа у истом уговору о раду. То сада не значи да се након тог времена продужења не могу извршити, односно прво се формирају нови уговори за наставак рада у компанији или послу.
Ови уговори морају увек бити потписани у писменој форми, иако, иако постоје неки који могу бити усмени, то није уобичајено (нити се препоручује).
А какви могу бити привремени уговори? Следеће:
Привремени уговор о раду или услузи
Замислите да имате компанију и, сада до Божића, посао се повећава до те мере да треба некога запослити. Међутим, не знате колико дуго ће вам требати, ако је цео месец децембар, децембар и јануар или више. Онда, уговор о раду или услузи се користи тамо где датум завршетка није познат и због тога је неко ангажован за одређени „посао“, и на крају овога, престаје да ради (увек уз обавештење, наравно).
Евентуални привремени уговор
Један је од најпотписанијих, а овај уговор одражава преоптерећеност компанија у одређено доба године, на такав начин да им треба више радника који улазе у радну снагу по овом модалитету. Наравно, то морате имати на уму уговор не може трајати дуже од шест месеци.
Привремени
Привремени уговор је онај који се закључује између радника и послодавца јер је неопходно привремено покрити посао. Сада за тај рад нема крајњег датума Зависиће од одсуства радника или слободног места које треба попунити (То може трајати од неколико дана до читавих година, чак и да се са њим повуче).
Овај уговор је најчешћи у јавним телима, јер на тај начин обично попуњавају упражњена места на конкурсним испитима, било због болести, дуготрајног боловања, отпуштања из синдиката ...
Врсте уговора: Замена уговора
Уговор о олакшицама је онај који се формализује када радник, близу старосне границе за пензионисање, има смањено радно време, обично због делимичног пензионисања. На тај начин радник задржава свој положај, али да би га заменио сатима који више не одговарају послу, а радни однос са другом особом ради покривања дела дана.
Дакле, то је такође начин да та нова особа учи од особе која је најдуже била на том послу, тако да, када стигне пуна пензија, компанија има обученог радника који може да настави посао (у овом случају потпуно ).
Уговор о обуци и науковању
Да би се извршио уговор о обуци и науковању, мора да буде испуњен низ захтева. Међу њима је и чињеница да радник мора имати између 16 и 30 година (25 ако је стопа незапослености мања од 15%).
Циљ уговора заправо није имати још једног радника, већ Ово учи и комбинује обуку са радним искуством. На тај начин, оно што желите је да та особа стекне обуку да би могла правилно да ради у положају у којем се налази. Другим речима, не даје се приоритет толико раду, већ обуци у том послу да би се, после извесног времена, могао обављати уз уговор другог модалитета.
Максимални период у којем овај уговор може да важи је 3 године.
Врсте уговора: Уговор о пракси
Уговор о пракси, као и претходни, такође мора да испуни одређене захтеве. А ради се о томе да се овај уговор може закључити само са оним људима који су завршили обуку (обично каријеру) и то на одређени период (највише две године од завршетка).
Циљ је тај та особа стиче искуство на радном месту и зна како да примени обуку коју је стекла у практичном пољу. Из тог разлога, њихова накнада је обично нижа него у другом уговору, али никада нижа од 75% онога што би добио радник са „нормалним“ уговором.