Једно од оружја које компанија има да „контролише” своје раднике и спречи их да генеришу негативне ситуације, како за колеге тако и за надређене, клијенте или имиџ саме компаније, јесте обустављање њиховог запослења и плата. Али, Шта је суспензија радног односа и плате?
Ако желите да сазнате више о овом алату, случајевима у којима компанија може да га користи и које су последице по радника, рећи ћемо вам у наставку.
Шта је суспензија радног односа и плате
Суспензу радног односа и плате можемо дефинисати као ситуација у којој радник неће радити неко време и неће примати накнаду у том интервалу. Другим речима, рад не функционише и, самим тим, не наплаћује се.
У стварности, иако када чујемо тај израз, увек помислимо на дисциплинску меру коју би радник требало да преиспита, у стварности постоји много више разлога (чак и позитивних) због којих се она може применити.
У ствари, утврђени су чланом 45 Радничког статута (ЕТ).
Шта је циљ суспензије радног односа и плате
Санкционисање радника одузимањем посла и плате није нешто што се ради слободном вољом послодавца. морати Постоји неколико разлога зашто се то дешава, и позитивни и негативни.
У позитивном случају, једини циљ је да се прекине радни однос између послодавца и радника, али да радник задржи свој посао.
У случају суспензије због дисциплинске санкције, максимални циљ је смиривање духа тог радника, који преиспитује начин на који ради, како са колегама тако и са надређенима и компанијом, како би одржао однос. опет.срдачан. Ако не, то може довести до директног отпуштања.
Узроци запошљавања и обуставе плата
На бази члан 45 ЕТ, Узроци због којих радник и/или предузеће може суспендовати уговор о раду су:
а) Међусобни договор странака.
б) Они који су ваљано наведени у уговору.
ц) Привремени инвалидитет радника.
г) рођење, усвојење, старатељство ради усвојења или хранитељства, у складу са Грађанским закоником или грађанским законима аутономних заједница који то регулишу, под условом да траје најмање годину дана, деце млађе од шест година или малолетна лица старија од шест година са инвалидитетом или која због личних околности и искуства или због доласка из иностранства имају посебне тешкоће у социјалној и породичној интеграцији уредно акредитованих од надлежних социјалних служби.
е) Ризик током трудноће и ризик током природног дојења детета млађег од девет месеци.
ф) Вршење репрезентативне јавне функције.
г) лишавање слободе радника, све док нема осуде.
х) Мировање радног односа и плате, из дисциплинских разлога.
и) Привремена виша сила.
ј) Економски, технички, организациони или производни узроци.
к) Принудно одсуство.
л) Остваривање права на штрајк.
м) Законско затварање предузећа.
н) Одлука раднице која је принуђена да напусти посао због тога што је била жртва родног насиља.
Само ако је један од ових узрока настао, уговор о раду се може суспендовати на одређено време.
Међутим, постоји још један разлог зашто се може користити: као дисциплинска мера.
Мировање радног односа и плате као дисциплинска мера
Може бити случај да радник не поштује радне обавезе, недолично понашање, замагљује радни однос са колегама, сукобљава се са надређенима... У тим ситуацијама предузетник може донети две одлуке:
Раднику непосредно престаје радни однос, за шта му се унапред даје отказ.
Користити суспензију радног односа и плате као дисциплинску меру, тј. санкционишући га на неко време да се преиспита и врати на посао на исправан начин.
Како се изриче дисциплинска санкција
Обуставу радног односа и плате на дисциплинском нивоу увек мора изрећи послодавац. Али да би био „законит“, мора да изврши низ упутстава:
- Градирајте санкцију према кривици. Другим речима, ако је радник учинио лакши прекршај, не може бити санкционисан као да је веома тежак, или супротно. Наравно, мора се узети у обзир да ће након 6 месеци бити прописани сви кварови и ситуације које су то могле проузроковати.
- Када је прекршај тежак или веома тежак, санкција се мора саопштити писмено. Она мора одражавати разлог због којег је кажњен, када су се догађаји догодили и шта се догодило, када санкција почиње и када се завршава. Понекад, и све док компанија има законске заступнике радника, и они морају бити обавештени. У случају мање санкције решење може бити усмено, али се препоручује да буде и писмено.
- Када ће се изрећи санкција представнику радника мора се саставити дисциплински досије, саслушати представника синдиката и обавестити остале представнике.
Шта се дешава ако вам буде изречена дисциплинска казна
Када радник добије санкцију која подразумева суспензију радног односа и плате, непосредна последица је да престати наплаћивати од компаније, али и престати да радиш за њу. Ваш уговор је суспендован на наведени период те суспензије.
На нивоу доприноса за социјално осигурање, радник не би био на боловању, нити то значи да је добио отказ (па не би требало да може да потпише други уговор о раду) већ сматра га у ситуацији изједначеној са отпуштањем; то јест, цитира за те дане, чак и ако компанија то заиста не ради.
Тхе празници су још једна важна тачка коју треба имати на уму као време које је преостало као суспензија радног односа и плата имају реперкусије на њих. Односно, имаћете одморе који вам одговарају сразмерно времену које сте радили, не рачунајући тај период. Исто се може десити и са стажом или накнадом у случају отказа.
Када истекне време суспензије, радник се може вратити на посао а уговор се поново активира.