Као што знате, Раднички статут (ЕТ) утврђује као обавеза да радници имају право на најмање две доплате: један на Божић, а други у зависности од месеца који је одредила компанија, иако је то обично у јуну или јулу. Али шта су пропорционална додатна плаћања?
У праву сте што мислите да су у вези са додатним плаћањима, али, Да ли сте икада размишљали о томе како функционише та пропорција? Или на шта тачно мислимо? Све то је оно о чему желимо да разговарамо са вама у наставку. Да почнемо?
Шта су пропорционална додатна плаћања?
Пратећи нит којом смо започели овај чланак, имамо најмање две додатне уплате. Примају се на Божић и у јуну-јулу. Али има послова и фирми које их тако не плаћају. У стварности, они одређују шта би се назвало пропорционалном додатном платом. И шта то значи?
Добро, Уместо да се ове додатне исплате примају два пута годишње, оно што се ради је да се примају из месеца у месец. Другим речима, сваког месеца добијате онолико колико одговара вашој плати али и „додатак“ који би био пропорционални део тих исплата.
На пример, размислимо о два сценарија: с једне стране, радник који зарађује 1500 евра месечно. На другом радник који зарађује 1100 евра.
Из месеца у месец сваки би скупљао тај новац. Сада обојица имају право на своје две додатне исплате. Први их прима пропорционално, што значи да из месеца у месец прима „додатак“ уз своју плату; други, на одређени датум (један на Божић, а други у јуну).
Замислите да је децембар. По закону би морали да примате додатну плату. На тај начин што други радник прима 1100 евра децембарске плате плус 1100 евра додатка.
А први? Пошто су ове додатне исплате биле пропорционалне, не бисте добили две уплате од 1500 евра, већ би вам била исплаћена плата, 1500, и пропорција тих исплата, односно 1500 + 1500 (за две исплате) подељено са 12 (месеци у години). ). Што нам даје да ће добити 1500 евра плус 250 евра.
Наравно, Понекад додатне исплате нису исти као и плата, али узимају у обзир основну плату. Или се колективним уговором може утврдити износ већи од тог минимума.
Могу ли се додатне уплате пропорционално распоредити? Зар то не би било противзаконито од стране ванземаљаца?
Према члану 31 Радничког статута:
„Радник има право на две ванредне награде годишње, једну поводом божићних празника, а другу у месецу утврђеном колективним уговором или споразумом између послодавца и законских заступника радника. Исто тако, износ ових бонуса ће бити утврђен колективним уговором.
Међутим, колективним уговором може бити договорено да се ванредни бонуси распоређују пропорционално на дванаест месечних исплата.
дакле, да, Додатна плаћања могу бити пропорционална, али да би се то учинило морају бити уговорене и регистроване колективним уговором. И, иако законски једна од ових исплата има одређен датум за пријем (Божић), сам закон утврђује да се може утврдити пропорција оба.
Сада, пошто се колективним уговором могу утврдити други услови (укључујући примање до четири доплате), може се такође утврдити да се само једна додатна исплата пропорционално распоређује, а друга пуна исплата прима на Божић. Није нормално, али може се десити.
Како се израчунава пропорција додатне плате
По закону се тако каже Додатна плата никада неће бити мања од 30 дана основне плате или, барем, минималне међупрофесионалне плате.. То значи да ћете барем имати тај додатни новац; али по колективном уговору или уговору са компанијом, ваша додатна плата може бити већа или чак можете добити већу плату.
И да ли се тај минимум увек прима? Не баш. Постоје два случаја у којима додатна плата може бити нижа:
- Када сте у ЕРТЕ.
- Када постоји инвалидност или боловање.
Сада, када се утврди вредност додатних уплата (која ће бити иста вредност за оба), пропорција се врши врло једноставном калкулацијом.
С једне стране, додајемо двоструки износ уплата. И са том новом вредношћу делимо са 12 месеци. Та цифра ће бити додата на месечну основну плату на платном списку.
Да ти буде лакше.
Замислите да је доплата 1200 евра. Ако додамо два пута ту цифру добијамо 2400 евра. Сада делимо са 12, што нам даје 200 евра месечно.
Дакле, ако је плата радника 1100, у стварности оно што би зарађивао из месеца у месец (без трогодишњег периода или других бонуса) би било 1100 плус 200, односно 1300 евра.
Шта је боље: пропорционално исплате или примање у потпуности?
Коначно, питање које можете себи да поставите има везе са примањем додатних плаћања. стварно, ни једно ни друго није боље. Прво, зато што ћете добијати исти износ новца, било одједном или месечно. И друго, јер избор није на раднику.
Радници не одлучују када ће примати исплате, већ је то утврђено колективним уговором и, ако се не помиње, компанија не може пропорционално распоређивати исплате, већ ће морати да се придржава закона и да даје 14 исплата годишње.
Само у случају да радник добије отказ, он би у нагодби добио сразмерни део своје доплате. Остали би морали да сачекају Божић и јун или јул да их приме.
Сада када знате шта су пропорционалне додатне уплате, можете видети да ли се појављују као такве на платном списку или не. Ако то није случај, а не добијете их у уобичајеним месецима у којима се морају исплатити, већ знате да можете да уложите рекламацију јер је то право свих запослених радника. Имате ли још питања о овим уплатама?