У Шпанији нешто што се бави људски ресурси су око утврђивања плате које компаније морају да дају својим запосленима. Да би људски ресурси, Рачуница је коју морају схватити врло озбиљно, јер се састоји од односа између зараде компаније и праве суме за сваког запосленог.
Поред тога, плата мора бити мотивациона тако да радници се подстичу да раде добар посао и да могу бити све продуктивнији за компанију.
Шта је заправо основна зарада и шта о њој треба да знамо?
El основна плата радника, То је скуп економских износа који се дају запосленом. То могу бити монетарне и неновчане. Ово је дато запослени на основу услуга које запослени даје предузећу.
Све компаније које су савршено регулисане, нису слободне да својим запосленима дају зараду коју желе, већ се морају заснивати на ономе што им кажу јавни органи. Према овој уредби, оно што је намењено је то компаније не злоупотребљавају стављањем прениских плата могу се регулисати њихови радници и радно време које морају да раде.
Међутим, стручњаци кажу да то значи да компаније не могу да расту убрзано и да чак и даље стагнирају због зарада које често морају да исплаћују.
Још нека правила су да ако се то догоди плата у натури, То не сме бити веће од 30% укупног износа зараде. У случају Запослени у домаћинству, број се повећава и до 45%. У вези минимална интерпрофесионална зарада, заснива се на 14 исплата, једној месечно и две ванредне од 645 евра неки колективни уговори.
Компанија мора да обавести особу о било којој промени коју жели да изврши у основној плати. О томе се мора обавестити 5 дана пре промене. У случају да компанија примени промене у основној плати било ком раднику то може довести до тога да компанија буде пријављена због превара радника и платиће велике казне.
Од којих бодова се састоји основна плата?
Основна плата. Основна зарада је новчани износ који ће се раднику исплаћивати током одређеног временског периода. У већини основних зарада исплаћују се месечно. Овде ће се одразити износ новца који ће радник прикупити и време потребно за његово прикупљање. Неопходно је да научите читати ове податке, јер ће вам они рећи износ који треба наплатити и време у којем га морате прикупити и моћи ћете да видите да ли се нешто у вашој основној плати мења без најаве, јер у случају то се догоди, морате се пријавити компанији.
Додаци за зараде. Ови додаци се заснивају на доприносима радницима на основу посла који обавља свака особа. Неки људи имају бонус на основну плату за опасне послове, ноћне послове или било шта друго што тај посао може учинити радник ризичним.
Овај део основне зараде такође укључује све додатке које запослени доноси да би зарадио бонус и који дају добре резултате за компанију. То може бити било која врста продаје која је зарадила компанију и не спада у нормалне функције особе која ради.
Ектра сати. Прековремени сати спадају у основну плату и они су они који се очигледно плаћају и које запослени обавља ван свог радног времена. Сати не могу прећи нормална ограничења. Радна недеља је отприлике 40 сати недељно. Сав прековремени рад који се уради ван тог времена, плаћаће се по вишој цени, а запослени ће добити на крају месеца са њиховом нормалном платом након три прековремена рада, па је неопходно да се сви прековремени сати урачунају и не дозволи компанији да то учини. На тај начин можемо потврдити да су нам платили одговарајући износ.
Сви ови подаци морају бити прописани колективним уговором, јер у супротном компанија може одбити да плати прековремени рад.
Додатна плата. Унутар Шпаније, свака особа је обавезна да прима 1 годишњу уплату коју му компанија мора давати месечно. Уобичајено, компанија плаћа месечне износе који се односе на основну плату, а даће се две додатне исплате које се обично дешавају у време Божића и током летње сезоне. Додатна божићница се не рачуна као бонус, јер многе компаније дају свој бонус у натури, а не у новцу, осим што тог истог месеца дају додатну плату.
То није случај у свим компанијама, јер неке дају само 12 уплата, не укључујући додатна плаћања у укупном износу. У овим компанијама износ две уплате које недостају укључен је у месечне исплате.
Наднице које се дају у зачинима. Зараде у натури су зараде које се дају радницима са доприносима који нису повезани са новцем. Многе компаније својим запосленима дају домове или возила, као и бонове за храну или чак ваучере са попустом који се дају радницима поврх или уместо плате.
Шта би све основне зараде требало да имају
• Област зарада у којој ћемо видети износ који морамо да наплаћујемо, морамо врло добро знати све податке у овој области да бисмо могли да видимо да ли се неки подаци мењају без обавештавања.
• Све погодности које било који клијент мора имати по закону (што значи да их морате знати да бисте потврдили да су сви)
Погодности које закон додељује компанијама тако да се оне дају радницима. То могу бити бонуси или било која друга врста подстицаја за најрадније људе.
Следеће тачке су изван основне зараде
Све радне алате или униформе које запослени одлучи да купи сам
Сви доприноси које компанија даје запосленом у вези са поодмаклој старости или старости.
Учешће радника компаније у расподели добити.
Које друге ствари треба да узмете у обзир основну плату
Основна плата се мења на основу накнада или количине радног времена. На пример, особа која годину проведе у компанији, почеће да наплаћује више и добиће више новца у бонусима или додатним уплатама.
Плате које имате фиксне и променљиве варијације (као што су плате у које се додају провизије) додају се у време коначног обрачуна; међутим, постоје компаније у којима се провизије додају на два месеца.
Компанија мора да обавести особу о било којој промени коју жели да унесе у основну плату. Ово мора бити обавештен 5 дана пре промене. У случају да компанија примени промене у основној плати на било ког радника, то може проузроковати предузеће се може прогласити за превару раднику и платити велике казне.
У оквиру уговора, прековремени рад мора почети да се рачуна након више од три сата недељно. Морате имати контролу над прековременим радом да бисте могли двомјесечно рачунати.
Ако ако се запослени разболи, компанија је дужна да покрије плату од неколико месеци док особа не пређе на узајамно. У случају да је лице на одсуству због несреће на раду, предузеће мора сносити медицинске трошкове.
У случају да је основна зарада коју даје компанија мања од основне зараде дате у том географском подручју, а промена основне зараде како би лице могло да наплати шта бисте заиста требали наплатити за подручје у коме се налазите.
Све месечне исплате морају се давати радницима између првих дана у месецу; Међутим, компанија има рок до 17.
Ако компанија не исплати раднике на време, може се додати неколико доплата или новчаних казни које ће бити исплаћене запосленима који нису на време примили зараду.