Ono što svaki radnik želi je da zadrži svoj posao. Međutim, postoje trenuci kada, koliko god se trudili, suočite se sa posledicom gubitka posla. Problem je što ponekad taj gubitak dolazi od a Неправедно отпуштање.
Ali šta je nepravedno otpuštanje? Koji uzroci uzrokuju ovu vrstu obustave rada? Шта може да се уради? Da li postoji kompenzacija? Ako želite da odgovorite na sva ova pitanja, mi ćemo vam pomoći da ih rešite.
Šta je nepravedno otpuštanje
Nepravedno otpuštanje, regulisano članom 56. Radničkog statuta (ET) utvrđuje da se otpuštanje smatra bez razloga koji su opravdani zakonom. Odnosno, postoji prekid rada bez ikakvog uzroka koji je mogao biti opšti.
Drugim rečima, javlja se kada poslodavac (ili druga strana ugovora o radu) ne opravda otkaz, ne navodi šta je bio opravdan razlog zbog kojeg prestaje da pruža usluge radnika ili ono što navodi ne može biti potvrđeno.
Ovu kvalifikaciju nedozvoljenog može da presudi samo sudija, koji ocenjuje šta su činjenice i uzroci i utvrđuje da li je to razrešenje učinjeno po zakonu (sa zakonom) ili nije.
Dakle, možemo reći da se radnik suočava dve vrste otpuštanja:
- Cilj koji nastaje iz tehničkih, organizacionih, ekonomskih ili proizvodnih uzroka i koji ima nadoknadu od 20 dana u godini rada, sa maksimalno 12 mesečnih uplata i sa najavom od 15 dana.
- Disciplinska, koja je proizvedena ozbiljnim, krivim i nedoličnim ponašanjem i ne daje vam nikakvu nadoknadu.
Ukoliko dođe do bilo kakvog prestanka navedenog, radnik može u roku od 20 dana od otkaza podneti glasački listić za mirenje i, ako se ne postigne dogovor, podneti tužbu socijalnom sudu da sudija utvrdi da li je gubitak posao je dospeo, neprikladan ili ništavan.
Uzroci nepravednog otpuštanja
Radnik ne može zaista da utvrdi da je njegovo otpuštanje nepravedno, a jedini razlog koji bi od strane sudije bio razlog da ga proglasi takvim bio bi: ili ne postoji opravdan razlog za otkaz koji je nastupio, bilo pod figurom objektivnog ili disciplinskog otpuštanja; Ili, ako postoji uzrok, ne može se dokazati.
Dakle, mogli bismo reći da je nepravedan otkaz uzrokovan činjenicom da se ne može dokazati razlog zašto je taj radnik otpušten sa posla.
Šta da radim ako dobijem otkaz sa ovom formulom
Da li ste nepravedno otpušteni? Pa, kao što smo vam rekli, Imate 20 dana od kada ste obavešteni o razrešenju da predočite glasački listić za mirenje. Ovo postaje cifra nepravednog otpuštanja, pored potraživanja iznosa za koji procenite da vam pripada.
Ako nakon tog sastanka između radnika i poslodavca nema dogovora, činjenica da ste prisustvovali i isprobali sporazum već vas legitimiše da podnesete tužbu socijalnom sudu. Kada ga treba staviti? Imate rok od 20 dana od obaveštenja o razrešenju. Ali ne brinite, kada zatražite glasanje za mirenje, vreme se suspenduje, odnosno ne teče dok se ne proslavi.
Kada sudija utvrdi da je razrešenje nedozvoljeno, zatim daje mogućnost kompaniji da:
- Ponovo primite radnika. Ovo se retko dešava. U ovom slučaju, ako se prihvati vraćanje na posao, mora se imati na umu da mu se mora isplatiti plata koju bi primao za sve vreme dok je nepravedno otpušten. A na strani radnika, ako je dobio naknadu za otkaz, mora da je vrati.
- Plati odštetu. To je najčešći i ono što većina preduzetnika i kompanija bira.
Kolika je naknada za nepravedan otkaz
Ako se otkaz proglasi neprihvatljivim, a kompanija se opredeli za otpremninu, onda moraćete da platite, umesto 20 dana u godini rada, 33 dana plate godišnje, sa najviše 24 mesečne uplate.
Međutim, moguće je da ima radnika koji mogu da zarade 45 dana godišnje, uz maksimalno 42 mesečne uplate. Ko bi oni bili? Oni koji imaju ugovor pre 12.
Nešto što mnogi ne znaju je da se isplaćena naknada radniku mora odraziti na bilans uspeha. Biće podložan porezu na dohodak građana, ali ne brinite, jer je oslobođen. Konkretno, o tome se govori u Član 7.e) Zakona o porezu na dohodak građana шта каже:
«E) Naknada za otpuštanje ili prestanak rada radnika, u visini utvrđenoj sa obaveznim karakterom u Radničkom statutu, njegovim podzakonskim aktima ili, po potrebi, propisima kojima se uređuje izvršenje presuda, a da se kao takva ne može smatrati koja je ustanovljena na osnovu sporazuma, pakta ili ugovora.
Ne dovodeći u pitanje odredbe prethodnog stava, u slučaju kolektivnih otpuštanja izvršenih u skladu sa odredbama člana 51. Radničkog statuta, ili uzrokovanih razlozima iz tačke c) člana 52. navedenog Statuta. , Pod uslovom da su u oba slučaja nastali zbog ekonomskih, tehničkih, organizacionih, proizvodnih uzroka ili više sile, izuzet će se deo primljene naknade koji ne prelazi obavezne granice utvrđene navedenim Statutom za nepravedno otpuštanje.
Iznos oslobođene naknade iz ovog pisma biće ograničen na iznos od 180.000 evra.
Imate li pravo na nezaposlenost?
Kao što znate, u zavisnosti od toga kako ćete dobiti otkaz, možete prestati ili ne. Ali šta se dešava ako sudija proglasi razrešenje nepravednim? Ako vaša bivša firma odluči da isplati odštetu, činjenica da je ona proglašena nedopustivom već vam daje pravo na nezaposlenost.
Сада за imate naknadu za nezaposlene, morate ispuniti uslove, односно:
- Naveli najmanje 360 dana u poslednjih 6 godina.
- Nezaposlen, prijaviti se za nezaposlene i sa zalaganjem da preduzmemo sve moguće radnje da pronađemo novi posao.
Kao što vidite, nepravedno otpuštanje je način da se radnici zaštite od loših praksi poslodavaca i kompanija koji smatraju da mogu da zapošljavaju i otpuštaju bez ikakvog razloga, lišavajući tog zaposlenog stabilnosti posla i posla, a da se pri tome ne dogodi nešto što bi opravdalo то. Imate li još pitanja? Recite nam i pokušaćemo da odgovorimo.