ЕРТЕС никада није био толико познат као 2020. године, када су многе компаније морале привремено да суспендују радни однос са својим радницима како би кренуле напред и не донеле коначно затварање. Међутим, као што се овај алат појавио за послодавце, такође је покренуо многе сумње код запослених. Једна од њих је чињеница да ли можете да радите док сте у ЕРТЕ-у. То је могуће?
Следеће ћемо вам дати одговор, иако, иако се на ово може одговорити потврдно, оно што можда нисте јесте да би у будућности могло доћи до последица због ове праксе. Стога да бисте знали можете ли радити у ЕРТЕ-у или не, али шта би то значило.
Шта је ЕРТЕ
Скраћеница на коју се односи ЕРТЕ Картотека прописа о привременом запошљавању, алат којим компаније могу да смање или обуставе уговоре о раду због ситуације која одрживост предузећа доводи у опасност.
У овом случају То није прекид радног односа, али се ставља на чекање тако да, док траје оваква ситуација, радник не мора да ради у предузећу и истовремено не мора да му плаћа. После ове „кризе“ радник би могао да настави посао и уговор.
За то време запослени је класификован као „незапослен“, иако задржава уговор. И добијате корист од 70% регулаторне основе током 6 месеци. Од седмог, ово је смањено на 50%. А ко плаћа? Социјално осигурање.
Бити у ЕРТЕ-у и радити у другој компанији
Као што сте видели, ЕРТЕ подразумева суспендовање вашег уговора о раду, али ни у ком случају не говори о раскиду тог уговора. Као да ће бити у лимбу на такав начин да, када се ситуација промени, тај радник се може вратити на посао. То је мач са две оштрице. И то је да током времена док траје ЕРТЕ, радник може потражити други посао и, ако се пронађе, да ли је могуће радити док је у ЕРТЕ-у? Управу си. Али са нијансама.
ЕРТЕ нису цифра која је изузета 2020. У ствари, они су већ били у члану 57 Статута радника и не прецизира да то што налазите у тој ситуацији значи да не можете тражити или имати други посао док уговорни однос се обуставља. И СЕПЕ је то појаснио рекавши да „ако ЕРТЕ суспендује уговор, може се обављати друга радна активност, било као запосленик или као самозапослено лице“.
Сада ово није тако једноставно како се чини и има последице које се морају извагати пре доношења једне или друге одлуке.
Могу да радим у ЕРТЕ-у са пуним радним временом
Замислите да вас је ваша компанија укључила у ЕРТЕ и, док траје, нећете радити (али наплаћујете). Међутим, видите понуду за посао, представите се и нова компанија вас зове, јер желе да започнете с њима. Као што смо видели раније, то се може учинити.
Ако вам ова нова компанија нуди уговор о раду са пуним радним временом, морате имати на уму две ствари: то Морате саветовати да, ако вас позове прва компанија у којој сте у ЕРТЕ-у, морате напустити посао (Осим ако вас та друга више не занима и онда добровољно напустите прву); и два, шта Рад са пуним радним временом онемогућава накнаду коју добијате у ЕРТЕ-у. Другим речима, ако одете на посао, неће вам бити исплаћене две зараде, већ ЕРТЕ плата коју бисте изгубили јер није компатибилна са радном активношћу коју бисте обављали.
Будите у ЕРТЕ-у и радите пола радног времена
Сада замислите да сте у истој ситуацији која је горе описана, али уместо целог дана ово је делимично. У овом случају, ЕРТЕ омогућава пружање ЕРТЕ-а компатибилности са радом, али не и 100%. Пропорционални део накнаде заправо се наплаћује све док се не покрије цео радни дан.
Али, и то је нешто што многи не схватају, То ће значити да ћете имати два обвезника, а овај детаљ је веома важан за биланс успеха с обзиром да, када имате два платиоца, обавезна ограничења за подношење пријаве знатно падају и на крају можете платити за то што сте имали два посла за трезор (чак и ако је један од њих давање).
Будите у ЕРТЕ-у и постаните аутономни
Друга опција коју можете узети у обзир је чињеница да сте предузели пројекат. Односно, да постанете аутономни у исто време када сакупљате корист. Ово је нешто потпуно компатибилно и, узимајући у обзир да имате слободног времена (јер не радите), то може бити начин да започнете нешто што већ дуго одлажете и истовремено имате подршку са компанијом.
Наравно, није „неодређено“. И да ли је то Можете имати ЕРТЕ погодност, али само за највише 270 дана. Једном када се испуни, доћи ће и до суспензије те бенефиције.
Бити у ЕРТЕ-у и радити, како би то требало бити?
Ако имате понуду за посао и она вам надокнађује било пуно или непуно радно време, не можете да прихватите и то је то. Треба да обавестите Јавну службу за запошљавање, односно СЕПЕ. Зашто? Јер, ако ништа не кажете, они могу да наставе да вам плаћају, а чак и ако мислите да је то боље, они то могу да потраже од вас, па чак и да вас казне за непоштено поступање.
Стога је важно да, Ако ћете радити док сте у ЕРТЕ-у, обавестите СЕПЕ о томе (а такође и из социјалног осигурања). На тај начин могу да управљају исплатом накнаде за делимични ЕРТЕ или да је обуставе док имате тај посао.
А шта ће се догодити ако се други посао заврши? Могу ли поново да користим ЕРТЕ погодност? Па, у овом случају мораћете поново да је пренесете СЕПЕ-у; тако да он зна за вашу промену ситуације. Али, на жалост, не можемо да вам дамо јасан одговор да ли ће се поврат ЕРТЕ добити јер није обезбеђен. Међутим, ако следимо исту линију као са накнадом за незапослене или накнадом за незапослене, када се оне прекину, могу се наставити касније. Наша препорука је да пре доношења коначне одлуке директно затражите смернице од СЕПЕ-а.