Dad badan ayaa go'aansada inay fuliyaan a hawlgabka hore. Kuwani waa waxyaabaha ay tahay in la siiyo xaalad bixitaan. Waxa ugu horeeya ee ay tahay inaad sameyso waa inaad isku aragtaa a xaaladda sii-daynta ama soo-saarista isku-darka ah.
Waa inaad ugu yaraan tahay 61 sano jir oo aadan haysan nooc kasta gunnada da'da. Intaas waxaa sii dheer, kaliya shaqaalaha ka shaqeeya qaybo gaar ah ayaa ka faa'iideysan kara, sida shaqooyinka qaar ka mid ah qeybaha xirfadleyda ah sida sameynta howlo sun ah ama xanuun leh oo ku saabsan caafimaadka ama isku kalsooni ama xitaa dadka naafada ah ee ka weyn 65%.
Intaas waxaa sii dheer, si aad uhesho ikhtiyaarkan waa inaad lahaataa a muddada qaadashada ugu badan ee soo socda:
Waa inay leeyihiin ugu yaraan 30 sano oo shaqo ah ayaa lagu xisaabiyay amniga bulshada oo ay qabteen adeeg militari oo khasab ah ama nooc ka mid ah dheefaha bulshada, taas oo ay ku fashilantay. Tan gudaheeda, nooc kasta oo ka mid ah bixinta saamiga lama tixgelinayo ujeedkan. Mana la geli doono xisaabinta bixinta maalmaha ama sannadaha tabarucaadka ka hor 1-1-1967.
Tan muddada liistada. Waa inaad ugu yaraan 2 sano ku haysataa 15-kii sano ee la soo dhaafay waqtigaas oo aad dalbaneysid lacagta hawlgabnimada ee hawlgabka mushaharka hore laga qaato. Haddii ay dhacdo in tan la fulin waayo, waad heli kartaa nidaamka hawlgabka, laakiin iyadoon waajib kugu ahayn inaad wax ku darsato.
Xaaladda noocaan ah, dhammaan shaqaalaha ku tukada gudaha nidaamka shaqaalaha ku shaqeeya nidaamka gaarka ah, waa inay lagama maarmaan noqotaa in muddadii ugu dambaysay ee 10 sano ee tabarucaadka ay ugu yaraan ahayd 6 sano nidaamkan gaarka ah.
Tan waxaa sidoo kale lagu dari doonaa dhammaan xilliyada helitaanka dheefaha ee ku dhaca shaqo la'aanta heerka wax ku biirinta.
Ka waran shaqaalaha waqtiga-dhiman?
Marka laga hadlayo shaqaalaha soo jiray shaqaaleeyey waqti dhiman, waxa ay tahay in la sameeyo ayaa ah in la caddeeyo waxtarka ugu yar ee 30 sano ah.
Sidoo kale waa in loo diiwaan geliyaa sidii shaqo doonka ah. Tan waxaa lagu sameeyaa xafiisyada adeegga shaqaalaynta bulshada ee Isbaanishka muddo dhan 6 bilood, ka dib taariikhda hawlgabka ee lagu sheegay waraaqaha qofkaas. Shuruuddan ma ahan inay la socoto diiwaangelinta mashruuc kasta ama waxqabad kasta oo lagu qaado koonteeda markii hawlgabka la hawlgeliyo.
Joojinta qofka doonaya inuu helo hawlgab xilli hore heshiiska shaqada, waa inay noqotaa mid ka dhalata joojinta heshiiska shaqada. Waa in aan la soo saarin nooc dhacdo ah oo loo aaneyn karo shaqaalaha.
Markan oo kale, waxa la gaadhay ayaa ah dhacayo heshiiska shaqada iyadoo la muujinayo rabitaanka ah in la joojiyo shaqeynta qofka u muuqda milkiilaha ee aan ahayn, sabab ka hortageysa qofka inuu sii wado ka shaqeynta shirkadda la sheegay
Xaaladda dambe, waxa la fahamsan yahay ayaa ah in xil ka qaadista si ula kac ah loo siiyay ee aan loo codsan hawlgabka shaqada hortii
Dadka haysta shaqo ganacsi, waxay yiraahdeen dadku waa inay haystaan ugu badnaan 6 bilood iyo sidoo kale, joojinta shaqada la sheegay waa inaanu mushahar ka bixin qofka shaqaalaha ah ama sababaha la sheegay mooyee laguma fulin karo masuuliyadiisa shaqo-bixiye.
Ganacsatadu waa inay lahaadaan qandaraaska hawlgabka hore iyo qaddarka billaha ah ee la bixiyo bil kasta, kamana yarayn lacagta run ahaantii isbarbar dhigi lahayd.
Xaaladdan oo kale, hawlgabka mushaharka hortii waa la heli karaa haddii dhammaan shuruudaha lagu sheegay qaybaha 1, 2 iyo 3 ee la xiriira joojinta shaqada la buuxin karo, kuwanna waa:
- Mar haddii muddadii dheeftu dhammaatay, ka-faa'iideystayaasha la sheegay lacagta shaqo la'aanta waxay noqonayaan hawlgab hawlgab.
- Dhammaan ka-faa'iideystayaasha kaalmadan waa inay ka weynaadaan da'da 52 sano.
- Waxaa la siin doonaa shaqaalaha ka weyn 55 ee aan awoodin inay u qalmaan lacagtan shaqo la'aanta ah markii ay dhammaato gunnada shaqo la'aanta laakiin ay weli ka diiwaangashan tahay xafiiska adeegga dadweynaha.
Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu looma baahna inuu la kulmo shuruudaha 3 iyo 4 illaa iyo inta ay yihiin shaqaale ay isla shirkad yihiin. Sidoo kale waa in laga filaa inaad bixisay ugu yaraan laba sano ka hor taariikhda hawlgabka natiijadaas la sheegayna kama yarayn natiijada ku dhufashada 24 isku dar wadarta qodobbada soo socda oo aan ku siin doonno.
Wadarta qadarka ah faa'iido u dhiganta shaqaalaha ama inay u dhigma lahayd haddii ay jirto waxtarka canshuurta shaqo la'aanta, haddii ay dhacdo inaad ku soo gasho nooc kasta oo xaalad sharci ah markii qandaraasku dhacay.
Lacagta bishii ee khidmadda uu bixiyo shaqaaluhu heshiis.
Shuruuddan awgeed, waa in la soo saaraa caddeyn muujineysa dhammaan lacagaha uu shaqaaluhu bixiyay. Waa in la keenaa ugu yaraan 2da sano ee ka horreysa taariikhda hawlgabka. Ku aasaaska tabaruca shaqo la'aanta oo ka mid ah 180 maalmood ka hor shaqada la joojiyay.
Ayuu yiri shaqaale, oo leh hawlgabka hawlgabka Si loo helo hawlgabka hawlgabka, shahaadada shirkadda waa in loo soo bandhigaa cidda u dhiganta.
Qodobbada qaarkood in maskaxda lagu hayo kiisaska gaarka ah
Haddii tabarucaadka loo qoondeeyay nidaamyada kala duwan ee amniga bulshada waa in la xisaabiyaa:
- Faa'iidada waa in la aqoonsadaa iyadoo la dhigayo nidaamka lagu diiwaangeliyey shaqaalaha. Xilliga lagu soo bandhigayo dadweynaha lana buuxinayo dhammaan shuruudaha aad ku heli karto hawlgab oo lagu dhex dejiyo.
- Haddii tani aysan suurtagal ahayn, hawlgabka waa in lagu aqoonsadaa nidaamka amniga bulshada ee aan shaqaaluhu ka diiwaangashanayn, laakiin tan awgeed shuruudaha ku habboon waa in la buuxiyaa iyadoo lagu saleynayo qorshaha uu sheegay in qofku leeyahay.
- Haddii ay taasi macnaheedu tahay in aan lagu fulin karin hawlgab, qorshaha halkaas oo shaqaaluhu ku aqoonsan karo tirada ugu badan ee tabaruca ee uu awoodo waa in la go'aamiyaa.
Sida loo xisaabiyo hawlgabka la filayo
Si loo xisaabiyo hawlgabka hawlgabka mushaharka hortii, waxa ugu horreeya ee ay tahay inaan ogaano waa maalmaha diiwaangelinta ee aan ku qabannay amniga bulshada. Intaas waxaa sii dheer, dhammaan xaaladaha ku soo biiray diiwaangelinta iyo saldhigyada tabarucaadka maalmo ama bilo ah xilli diiwaangelin kasta.
Saldhiga sharciyeynta. Saldhigga sharciyeynta waa inuu lahaadaa celcelis xisaabeed guud ahaan saldhigyada tabaruca ee la cusbooneysiiyay 15-kii sano ee la soo dhaafay. Xaaladdan oo kale, lacag-bixinno dheeraad ah ayaa la tirtiraa waxaana sidoo kale la cusbooneysiiyaa iyadoo lagu saleynayo CPI-da ugu da'da weyn.
Markaas waa inaad ogaataa inta sano ee ay ku taxnayd. Tani waa wax ay tahay in dib loo eego sanad walba, maadaama boqolkiiba ay isbadalayaan iyadoo kuxiran sanadaha ay taxan yihiin.
Inka badan 65 sano
Dadka shaqeeyay in ka badan 65 sano, waxaa jira 2% hawlgab sanad kasta oo la bixiyo, si kastaba ha noqotee, sida kiiskan, waxaan aragnaa hawlgab la filayo, tani wax ansax ah kuma noqonayso xaalad kasta.
Markaad hesho dhammaan macluumaadka kor ku xusan, waxaad geli kartaa bogga amniga bulshada oo waxaad isticmaali kartaa aaladda hawlgabka hawlgabka. Xisaabintan waxaa sameeya barnaamij isku mid ah amniga bulshada waana suurtagal in daqiiqado gudahood lagu ogaado waxa ay tahay qaddarka ay tahay in loo aruuriyo hawlgabka la filayo.
Maxaa looga baahan yahay xisaabtan
Si loo sameeyo xisaabtan, waxaa gebi ahaanba lama huraan ah in qofku haysto warbixin nololeedkiisa la cusbooneysiiyay iyo sidoo kale saldhigyada tabaruca ee sanadihii la soo dhaafay.
Haddii aad nasiib u yeelato inaad hesho saxiixa elektaroonig ah, tani way kugu filnaan doontaa. Daqiiqado gudahood waxaad heli kartaa dhammaan xogta adiga oo isticmaaleya foomkaaga.
Sida loo helo qaddar badan oo hawlgabka ah
Si loo helo lacag bixinno badan intii aan howlgabnimada ku jirnay, qaddarin badan oo tabaruca ayaa loo baahan yahay oo lacag-bixinnada inta nolosheena oo dhan la joogo oo keliya in ka badan 30 sano, saldhigyada tabarucaadku horay ayey u sarreeyeen, markaa waqtigan waa in lagu xisaabtamo taas oo la filayo hawlgab lama xisaabiyo.
Hubi macluumaadkaaga sannad kasta
Maskaxda ku hay in amniga bulshada uu isbeddelayo%% si joogto ah, sidaa darteed talo soo jeedinta ayaa ah in la arko sannad kasta waxa u dhigma lacagta aan u dhigmin, maaddaama tani ay isbeddelayso sannad ilaa sannadka isla amniga bulshada.