Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay firfircoonadaan dhowr sano si ay ugu qalmaan hawlgabka hawlgabka. Mid ka mid ah aaladaha ka caawiya dadka waayeelka ah inay si tartiib tartiib ah uga baxaan xiriirkooda shaqo waa waxa loogu yeero qandaraaska gargaarka. Jaantuskan, inkasta oo si fiican loo yaqaan, had iyo jeer laguma dabaqo. Laakiin waxay kaa caawin kartaa inaad iska ilaaliso isbeddel ba'an oo ku dhaca nolosha qofka oo keeni kara cawaaqib xumo.
Haddii aad rabto inaad waxbadan ka ogaato heshiiska gargaarka, sida astaamaha ay leedahay, shuruudaha iyo goorta ay dhamaanayso, ka dib sii wad akhriska wixii aan kuu diyaarinay.
Muxuu yahay heshiiska gargaarka
Qandraaska gargaarka ayaa ah shax lagu xakameynayo xiriirka shaqada, oo aan hadda ka dib laba hay'ad (shaqaale iyo shirkadeed) ahayn, laakiin saddex, laba shaqaale iyo shirkad ah. Waa dukumiinti u oggolaanaya shaqaalaha in lagu beddelo qof kale sababo la xiriira hawlgabka soo socda ee kan ugu horreeya, iyadoo ay tahay inuu aqoontiisa oo dhan u gudbiyo qofka cusub oo uu baro sida shaqadu tahay ka hor inta uusan hawlgab buuxda ka noqon.
Tusaale ahaan, ka soo qaad in aad leedahay shaqaale jira 65 sano. Wax yar ayaa u hadhay inuu shaqada ka fadhiisto shirkaduna waxay goaansatay in halkii ay ka shaqeyn lahayd maalinta oo dhan, ay samaynayso wax ka yar taas beddelkeedana la heli doono shaqaale kale oo mas'uul ka noqon doona buuxinta saacadaha aanu shaqeyn doonin. Taas bedelkeed, waa inuu baraa qofkaas cusub sida loo maareeyo shaqada. Si kale haddii loo dhigo, waxaad noqoneysaa qofka kale "macallinkiisa".
Hadda, waa inaad maanka ku haysaa in kastoo qandaraaska gargaarka uu ku lug leeyahay saddex shay, haddana macnaheedu maahan inuu jiro hal qandaraas oo keliya. Xaqiiq ahaan waxaa jiri doona shaqaale hore iyo shaqaale cusub.
Ka warran shaqaalaha la nafisay
Shaqaalihii wuu nafisay waa qofka shirkadda la joogay muddo dheer oo aqbalay inay qayb ahaan beddelayso iyaga, sidaas awgeed waxay uga faa'iideysanayaan hawlgab qayb ahaan. Qandaraaska aad shirkada kulajirto waxaa wax looga badalay qaab ay ku noqoneyso qandaraas waqti-dhiman ah, waana in lagu sameeyaa qoraal iyo qaabka rasmiga ah si isbadalka uu sharci u yahay sidoo kalena aad u soo bandhigi karto si aad u noqoto hawlgabka qayb ahaan.
Tani waxay markaa u sii socon doontaa inay shaqeyso saacado cayiman oo ka mid ah maalinta shaqada, inta hartay saacadaha waxaa lagu beddelayaa qofka beddelaya, taas oo ah, shaqaalaha ku xiran qandaraas kale oo ah tirada saacadaha uusan qofka nafiska ah qaadanaynin shaqo.
Tirada gargaarka
Marka laga hadlayo gargaarka, taas oo ah, qofka shaqaalaha ah ee beddelaya shaqaalihii hore, waa inuu u hoggaansamo saacadaha lagu dhisay qandaraaskiisa sidoo kalena uu ka barto gargaaraha dhammaan aqoonta uu u leeyahay, shirkadda iyo shaqada uu hayo labadaba. aadid. ciyaarid. Ujeeddadu waa taas Qofkani wuxuu wax walba ku bartaa hab ah in, marka qofka nafiska ah uu go'aansado inuu galo hawlgab buuxa, qofka kale ayaa durba xukumi kara shaqada 100% si aad u fuliso, laga bilaabo wakhtigaas, maalin shaqo oo buuxda.
Shuruudaha lagu saxeexo heshiiska gargaarka
Iyadoo la tixgelinayo dhammaan waxyaabaha kor ku xusan, markay shirkad u aragto inay lagama maarmaan tahay inay saxiixdo qandaraaska gargaarka, waxay u baahan tahay inay la kulanto taxane taxane ah oo loo tixgelinayo "sharci" Oo maxay yihiin kuwan? Waa hagaag kuwa soo socda:
- In shaqaalaha gargaarka ay ka diiwaan gashan yihiin INEM. Sidoo kale waa la oggol yahay in shaqaalahan uu noqon karo qof horeyba qaraabada ula ahaa shirkadda, laakiin leh qandaraas cayiman. Tusaale ahaan, qof ka shaqeeya shirkadda laakiin dhawr bilood oo cayiman.
- In qandaraaska lagu dejiyay qaabka rasmiga ah kuna qoran yahay. Xaaladdan oo kale, heshiis afka ah ansax ma ahan. Moodelkan rasmiga ah waxaa lagala soo bixi karaa bogga rasmiga ah ee SEPE waxaana jira laba nooc oo laga kala xusho: hal dhinac, qandaraaska gargaarka aan la cayimin; dhinaca kale, qandaraaska gargaarka ku meel gaarka ah.
- In maalinta shaqada ee shaqaalaha gargaarka ay u dhigantaa qofka uu beddelayo. Taasi waa, haddii qofka kale uu haysto 8-saacadood oo shaqo ah, oo afar saacadood oo dambe uusan u shaqo tagin, dabciyaha ayaa bixin doona 4taas saacadood, laakiin ma sameyn doono wax intaa ka badan.
- Shaqaalaha la nasiyey, si qandaraaska noocan ah loo heli karo, waxaad ubaahantahay inaad kusocoto shirkada ugu yaraan 6 sano taas oo ah inay ahaato kahor hawlgab qayb ahaan.
- Sidoo kale, dhimista laguma ogaanayo heshiiska, laakiin waxay noqon kartaa inta udhaxeysa 25 iyo 67% ee maalinta shaqada. Kaliya waxaa jiri kara dhimis 80% haddii shaqaale gargaar ahaan lagu shaqaaleeyo waqti buuxa (qandaraaska muddada aan dhammaadka lahayn).
- In shaqaalaha la nasiyey leeyahay da'da "rasmiga ah" ee qayb ahaan hawlgab looga dhigi karo. Waana inaadan hawlgab ka noqon karin markaad rabto, laakiin waa inaad ahaataa ugu yaraan 61 sano iyo 10 bilood illaa intaad ka qoran tahay 35 sano ama ka badan. Haddii aad kaliya tahay 33, markaa ma awoodi doontid inaad qayb ahaan hawlgab noqotid illaa da'da 62 iyo 8 bilood.
Joojinta heshiiska gargaarka
Heshiiska gargaarka ma aha mid aan la koobi karin. Xaqiiqdii, sida lagu aasaasay Sharciga Shaqaalaha, Waxay leedahay taariikh aan la cayimin, laakiin waxaa sababa hawlgabka guud ee shaqaalaha. Tani ma aha inay dhacdo da'da hawlgabka sharciga ah. Taa baddalkeeda, shaqaaluhu wuxuu go'aansan karaa inuu kusii socdo xiriirkiisa shaqo muddo dheer sida habka qandaraaska gargaarka loo kordhiyo sanadkiiba.
Maxaa dhacaya markay tani dhacdo? Xaqiiqdii, qandaraaska gargaarku kuma qasbayo shirkadda inay la sii wado shaqaalaha; Si kale haddii loo dhigo, macnaheedu maaha in qandaraaskan loo beddelo mid aan la cayimin. Shirkadda waqtigaas waxay leedahay dhowr ikhtiyaar:
- In shaqaalaha gargaarka ay ku dhacdo inuu haysto qandaraas aan la cayimin. Waa wax iska caadi ah tan iyo markii uu u tababaranayay isla waxaas.
- In shaqaalaha gargaarka uu joojiyo xiriirkiisa shaqo ee shirkadda. Sidaa darteed, waxaa lagu siin doonaa mushahar u dhigma iyo sidoo kale magdhow. Dabcan, laga soo bilaabo 2013, haddii qandaraaska gargaarka ee la sameeyay uu yahay mid aan la cayimin oo waqti buuxa ah, shirkadda waxaa ku waajib ah inay ilaaliso xiriirka shaqada muddo labo sano ah. Waqtigaas kadib, waad joojin kartaa xiriirka.
- Kireyso shaqaale cusub. Iyada oo natiijada ka soo baxda shaqada ay tahay maadaama aadan heli doonin cid wax ku barin.