Isbaanishka, wax wax ka qabta shaqaalaha ayaa ku saabsan hagaajinta mushaarka shirkadaha waa inay siiyaan shaqaalahooda. Si ay u ilaha aadanaha, Waa xisaab ay tahay inay si dhab ah u qaataan maadaama ay ka kooban tahay xiriirka ka dhexeeya waxa ay shirkaddu shaqayso iyo qaddarka caddaaladda ee shaqaale kasta.
Intaa waxaa dheer, mushaharku waa inuu noqdaa mid dhiirrigeliya sidaas shaqaalaha waxaa lagu dhiiri galinayaa inay shaqo fiican qabtaan iyo inaad awood u yeelato inaad wax soo saar badan u yeelato shirkadda.
Waa maxay dhab ahaan mushaharka aasaasiga ah maxaanse ka ogaan karnaa?
El mushaharka aasaasiga ah ee shaqaalaha, Waa xaddiga dhaqaale ee la siiyo shaqaalaha. Kuwaani waxay noqon karaan kuwo lacageed ama kuwo aan lacag ahayn. Tan ayaa la siiyaa shaqaalaha ku saleysan adeegyada in shaqaaluhu siiyo shirkad.
Dhammaan shirkadaha si hagaagsan u nidaamiya, xor uma aha inay mushaharka ay doonayaan u dhigaan shaqaalahooda, laakiin waa inay ku saleysnaadaan waxa hay'adaha dowladu u sheegaan. Xeerkan, waxa loogu talo galay ayaa ah shirkaduhu kuma xadgudbaan ayagoo mushaaraadka ka dhigaya mid aad u hooseeya shaqaalahooda iyo saacadaha ay qasab tahay inay shaqeeyaan waa la nidaamin karaa.
Si kastaba ha noqotee, khubarada ayaa sheegaya in tani ay ka dhigan tahay in shirkaduhu aysan ku kori karin si xawli ah oo xitaa ay ku sii fadhiyaan mushaharka ay badanaa bixiyaan.
Qaar ka mid ah xeerar badan ayaa ah haddii ay dhacdo inay dhacdo mushahar nooc ah, Tani waa inaysan ka badnaan 30% wadarta guud ee mushaarka. Arinta Shaqaalaha guryaha, tirada ayaa kororta ilaa 45%. Ku saabsan mushaharka ugu yar ee xirfadlayaasha, wuxuu ku saleysan yahay 14 lacag bixin, mid bil kasta iyo laba aan caadi ahayn ee 645 euro heshiisyada wadajirka ah qaarkood.
Shirkaddu waa inay ku wargelisaa qofka isbeddel kasta oo ay doonayaan inay ku sameeyaan mushaharka aasaasiga ah. Tan waa in la ogeysiiyo 5 maalmood kahor isbedelka. Haddii ay shirkaddu ku dabaqdo isbeddelada mushaharka aasaasiga ah shaqaale kasta, tani waxay sababi kartaa in shirkadda lagu soo wargeliyo musuqmaasuq shaqaale isla markaana ay bixiso ganaaxyo culus.
Waa maxay dhibcaha mushaharka aasaasiga ahi ka kooban yahay?
Mushaharka salka. Mushaharka aasaasiga waa xaddiga lacagta la siin doono shaqaalaha in muddo ah. Inta badan mushaaraadka aasaasiga ah, waxaa la bixiyaa bil kasta. Halkan, xaddiga lacagta ee uu shaqaaluhu ururin doono iyo waqtiga ay qaadanayso si loo ururiyo waa inay ka muuqataa. Waa lagama maarmaan inaad barato akhrinta xogtan, maadaama ay kuu sheegi doonaan qadarka lagaa qaadayo iyo waqtiga ay tahay inaad soo ururiso waxaadna awoodi doontaa inaad aragto haddii wax ka mid ah mushaharkaaga aasaasiga ahi isbedelayo ogeysiis la'aan, maadaama ay dhacdo tani way dhacdaa, waa inaad shirkadda u sheegtaa.
Kordhinta mushaharka. Kaabisyadan waxay ku saleysan yihiin tabarucaadka la siiyay shaqaalaha iyadoo lagu saleynayo shaqada uu qof walba qabtay. Dadka qaar waxay gunno ku leeyihiin mushaharkooda aasaasiga ah ee shaqada halista ah, shaqooyinka habeenkii, ama wax kasta oo ka dhigi kara shaqada qatar shaqaalaha.
Qeybtaan ka mid ah mushaarka aasaasiga ah waxaa sidoo kale ku jira dhammaan wixii dheeri ah ee shaqaaluhu u sameeyo si uu u kasbado gunno iyo taas oo siisa natiijooyin wanaagsan shirkadda. Tani waxay noqon kartaa nooc kasta oo iib ah oo ka dhigtay shirkadda lacag oo aan ku dhicin howlaha caadiga ah ee qofka shaqeeya.
Saacado dheeraad ah. Saacadaha dheeraadka ahi waxay ku dhacaan mushaharka aasaasiga ah waana kuwa la bixiyo sida muuqata iyo in shaqaaluhu wax ka qabto saacadaha shaqada ka baxsan. Saacadaha kama badnaan karaan xadka caadiga ah. Usbuuca shaqadu waa qiyaastii 40 saacadood usbuucii. Dhammaan saacadaha dheeriga ah ee lagu qabto waqtigaas wixii ka baxsan, waxaa lagu bixin doonaa qiimo sare waxaana la siin doonaa shaqaalaha dhammaadka bisha mushaharkooda caadiga ah ka dib saddex saacadood oo dheeraad ah oo la shaqeeyey, marka waa lagama maarmaan in dhammaan waqtiga dheeriga ah la tiriyo oo ha u ogolaanin shirkada inay sameyso. Sidan oo kale, waxaan ku xaqiijin karnaa inay na siiyaan lacagta ku habboon.
Dhammaan xogtan waa in lagu qeexaa heshiiska wadajirka ah, maadaama haddii kale ay shirkaddu diidi karto inay bixiso waqti dheeraad ah.
Mushaharka dheeriga ah. Gudaha Isbaanishka, qof kasta waxaa waajib ku ah inuu helo 1 lacag bixin sanadle ah oo ay tahay inay shirkaddu siiso bishiiba. Caadi ahaan, shirkaddu waxay bixineysaa lacagaha billaha ah ee loola jeedo mushaharka aasaasiga ah waxaana la siin doonaa laba lacag bixin oo dheeri ah oo caadi ahaan dhaca xilliga Kirismaska iyo xilliga xagaaga. Mushaharka dheeriga ah ee kirismaska looma xisaabtamo gunno ahaan, maadaama shirkado badani bixiyaan gunnooyinkooda noocyo ah oo aan lacag lagu siin, marka laga reebo isla bishaas waxay bixiyaan mushaharka dheeriga ah.
Tani ma ahan kiiska shirkadaha oo dhan, maxaa yeelay qaar baa bixiya kaliya 12 lacagood, oo aan lagu darin lacag-bixinno dheeri ah wadarta guud. Shirkadahan, qadarka labada lacag bixin ee maqan waxaa lagu darayaa lacagaha billaha ah.
Mushaharka lagu bixiyo dhir udgoon. Mushaharka noocyadu waa mushaharro la siiyo shaqaalaha leh tabarucaad aan la xiriirin lacagta. Shirkado badan ayaa shaqaalahooda siiya guryo ama gawaari, iyo waliba kaararka cuntada ama xitaa foojarro qiimo dhimis ah oo la siiyo shaqaalaha korkeeda ama halkii mushaharkooda laga siin lahaa.
Maxaa la gudboon dhammaan mushaharka aasaasiga ah
• Qaybta mushaharka ee aan ku arki doonno qadarka ay tahay inaan aruurino, waa inaan ogaanaa dhammaan xogta aaggan si aad u wanaagsan si aan u aragno haddii wax xog ah is beddelaan annaga oo aan nala soo sheegin.
• Dhammaan waxtarrada ay tahay inuu macmiil kastaa yeesho sharci ahaan (taas oo macnaheedu yahay inaad waa inaad taqaanno iyaga si loo xaqiijiyo inay dhammaantood yihiin)
Faa'iidooyinka uu sharcigu siinayo shirkadaha si ay iyagu u noqdaan kuwa shaqaalaha la siiyo. Kuwani waxay ku noqon karaan gunno ama nooc kasta oo kicin ah oo loogu talagalay dadka ugu shaqada badan.
Qodobbada soo socda ayaa ka baxsan mushaharka aasaasiga ah
Dhamaan qalabka shaqada ama labiska uu shaqaaluhu go'aansado inuu kaligiis iibsado
Dhammaan tabarucaadka ay shirkaddu u sameyso shaqaalaha la xiriira da'da weyn ama gabowga.
Kaqeybgalka shaqaalaha shirkada qeybinta macaashka.
Maxay yihiin waxyaabaha kale ee ay tahay inaad tixgeliso mushaharka aasaasiga ah
Isbeddelka mushaarka aasaasiga ah ee ku saleysan dheefaha ama tirada waqtiga la shaqeeyay. Tusaale ahaan, qofka sanadka ku qaatay shirkad, wuxuu bilaabi doonaa lacag badan oo wuxuu heli doonaa lacag badan oo gunooyin ah ama lacago dheeraad ah.
Mushaaraadka aad haysato kala duwanaansho isbeddela (sida mushaharka komishanada lagu daro) oo lagu daro waqtiga xisaabinta ugu dambeysa; hase yeeshe, waxaa jira shirkado komishannada lagu daro labada bilood.
Shirkaddu waa inay ku wargelisaa qofka isbeddel kasta oo ay doonayaan inay ku sameeyaan mushaharka aasaasiga ah. Tani waa in la ogeysiiyo 5 maalmood kahor isbedelka. Haddii ay shirkaddu ku dabaqo isbeddelada mushaharka aasaasiga ah shaqaale kasta, tani way sababi kartaa shirkadda waxaa lagu cambaareyn karaa wax isdabamarinta shaqaalaha waxayna bixin kartaa ganaaxyo waaweyn.
Qandaraaska gudahiisa, waqtiga dheeraadka ah waa inuu bilaabaa tirinta kadib wax ka badan seddex saacadood usbuucii. Waa inaad xakameysaa waqtiga dheeraadka ah si aad awood ugu yeelatid inaad tirisid bil kasta.
Hadday shaqaaluhu wuu bukoodaa, shirkaddu waxay ku qasban tahay inay daboosho mushahar dhawr bilood ah illaa qofku ka tago labada dhinac. Haddii ay dhacdo in qofku fasax ugu maqnaado shil ka dhacay shaqada darteed, shirkaddu waa inay qaaddaa kharashaadka caafimaad.
Haddii ay dhacdo in mushaarka aasaasiga ah ee shirkaddu bixiso uu ka yar yahay mushaharka aasaasiga ah ee laga bixiyo aaggaas juquraafi ahaan, a beddelka mushaharka aasaasiga ah si qofku wax u ururin karo waxa dhabta ah ee lagaa rabo inaad ka qaaddo aagga aad ku sugan tahay.
Dhammaan lacagaha bil kasta waa in la siiyaa shaqaalaha inta u dhexeysa maalmaha ugu horreeya ee bisha; Si kastaba ha noqotee, shirkaddu waxay leedahay waqti kama dambeys ah illaa 17.
Haddii shirkaddu aysan mushaharka ku siinin shaqaalaha waqtigii loogu talagalay, waxaa lagu dari karaa dhowr dul-saar ama ganaaxyo la siin doono shaqaalaha aan helin mushaharkooda waqtigii loogu talagalay.