Helitaanka shaqo waa riyo dad badan, gaar ahaan haddii halkii qandaraas ku meel gaar ah ay ku siinayaan mid joogto ah sababtoo ah, haddii ay khalad tahay, waxaad ogtahay inay noqon doonto shaqo deggan. Laakiin ka waran muddada tijaabada ee qandaraas aan xadidnayn? Ma garanaysaa inta ay tahay? Maxaa dhacaya haddii muddadaas shaqada lagaa cayriyo?
Waxaan rabnaa in aan diiradda saarno qaybtan aan la garanayn ee qandaraasyada ah, gaar ahaan qandaraaska joogtada ah, si aad u ogaato waxa uu yahay, inta uu soconayo, waxa dhacaya haddii shaqada lagaa saaro iyo dhinacyo kale oo badan oo aad tixgeliso.
Waa maxay qandaraas aan xadidneyn
Marka loo eego qeexida SEPE, qandaraas aan xad lahayn ayaa noqon doona mid
"kaas oo lagu heshiiyey iyada oo aan la samayn waqti xaddidan bixinta adeegyada, marka la eego muddada qandaraasku".
Si kale haddii loo dhigo, xidhiidh shaqo ayaa ka dhex abuurma loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha iyada oo aan heshiis la joojinayn, si uu u sii jiro maalmo ama sannado.
Qandaraaska noocan ah waxaa lagu qeexi karaa qoraal ahaan (oo caadi ah) iyo hadal ahaan. Intaas waxaa sii dheer, maahan inay ahaato qandaraas buuxa, laakiin waxay noqon kartaa waqti-dhiman, ama in la bixiyo adeegyo go'an oo go'an.
Waa mid ka mid ah heshiisyada shaqada ee bixiya "xasiloonida" ugu badan maadaama sida caadiga ah la siiyo shaqaalaha aad rabto inaad la shaqeyso wakhti dheer.
Muddada tijaabada
Qashinka biyaha qabow marka ay ku siinayaan qandaraas, iyo wax ay tahay inaad ogaato waa in si rasmi ah loo sameeyay iyadoo la adeegsanayo muddo tijaabo ah. Taasi waa, x time waxaa lagu tijaabin doonaa in aad la qabsato shaqada, shirkadda iyo nooca shaqada; iyo in la eego haddii shirkadu ku habboon tahay.
Qandaraas kastaa wuxuu leeyahay ikhtiyaar uu ku daro muddada tijaabada. Si kale haddii loo dhigo, ma aha qasab, laakiin haddii la soo rogo, waa in ay ka muuqataa heshiiska laftiisa oo labada dhinac (shaqaale iyo loo shaqeeyaha) ay qaataan (gaar ahaan shaqaalaha).
Sharci ahaan, muddada tijaabada ah ee qandaraaska waxaa lagu habeeyay Qodobka 14 ee qaanuunka shaqaalaha. Waa xuquuq labadaba. Maxaan uga jeednaa? Waa hagaag, haddii loo-shaqeeyaha uusan bixin muddadaas oo shaqaaluhu rabo, wuu codsan karaa, sidaas darteed waxay ka muuqataa qandaraaska.
Xaqiiqo khaldan iyo in dad badani ay sii wadaan inay rumeystaan waa in muddada tijaabadadu ay tahay 15 maalmood, 20 badiyaa. Xaqiiqdii, maahan. Muddada tijaabada waxay ku xirnaan doontaa in lagu go'aamiyo heshiiska lala galayo shirkadda. Haddii aysan jirin, waqtiga kama dambeysta ah ayaa noqon doona:
- In ka yar lix bilood haddii shaqadu tahay farsamoyaqaanno aqoon leh.
- Laba bilood haddii ay yihiin noocyo kale oo shaqaale ah.
- Haddii shirkadu ay ka yar tahay 25 shaqaale, muddada tijaabada kama badan karto saddex bilood (shaqaale farsamo oo aqoon leh).
Intee in le'eg ayay tahay muddada tijaabada ee qandaraas aan xadidnayn?
Marka la eego waxyaabaha kor ku xusan, muddada tijaabada muddada tijaabada ah ee qandaraas aan xad lahayn ayaa cad. Waxay noqon kartaa 15 maalmood illaa lix bilood haddii ay dhacdo in booska (iyo heshiiska) loogu talagalay farsamada aqoonta leh. Laakiin shaqaalaha intiisa kale, wakhtiga tijaabada waxa uu noqonayaa 15 maalmood ilaa 2 bilood.
Xuquuqdee ayaad leedahay muddada tijaabada?
In maxkamad lagugu soo taagayo macnaheedu maaha inaad xaq ka yar leedahay shaqaale sanado badan ku jiray shaqada, ama shirkadda.
Xaqiiqdii, waxaad leedahay xuquuq la mid ah tan shaqaale ahaan, kaliya in muddo ah oo aad maxkamadeeye ku noqon doonto, adiga oo keliya, laakiin sidoo kale shirkadda maxaa yeelay waxaa laga yaabaa inay tahay inaadan jeclayn asxaabtaada, macalin, madaxda sare ee way shaqeeyaan.shirkada adna waxaad go'aansataan inaad baxdo.
Maxaa dhacaya haddii layga eryo inta aan ku jiro muddada tijaabada ee qandaraas aan xadidnayn?
Mid ka mid ah shakiga weyn ee aad shaqo bilowdo oo aad ogtahay inaad "maxkamad kugu tahay" waa ogaanshaha waxa dhici kara wakhtigaas. Ma ku eryi karaan? Haddii ay ku eryaan, ma ku siinayaa? Ma waxaad soo xiganaysaa maalmahaas imtixaanka?
Waxaa jira dhinacyo dhowr ah oo ay tahay inaad ku xisaabtanto.
Eryitaanku muddada tijaabada
Iyadoo muddada tijaabada ahi ay socoto, shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labaduba waxay gaari karaan go'aanka joojinta xiriirka shaqada.
Xaaladdan oo kale, midna midna midna ma aha inay eedeeyaan sabab, ama ay siiyaan ogeysiis hore. Si kale haddii loo dhigo, in ceyrintu waxay noqon kartaa habeen dhaddig (haddii aysan wax kale dhicin).
Taas macnaheedu waa in shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labaduba ay go'aansan karaan, iyagoon bixin sharraxaad, in xidhiidhku dhammaaday, iyada oo aan la siin ogeysiis hore.
Haddii uu yahay qofka shaqaalaha ah kan joojiyay xiriirka, waxaa jira cawaaqib
Marka ay tahay shaqaaluhu, isagoo ku jira xilliga tijaabada, go'aansaday inuu isaga tago shaqada keligiis, markaa tani waxay keenaysaa dhibaato: isagu xaq uma laha lacagta shaqo la'aanta.
Si kale haddii loo dhigo, haddii aad shaqaysay muddo lix bilood ah, xaq uma lihid lacagta shaqola'aanta (maxaa yeelay go'aanka inaad ka tagto shaqadaada ayaa ah adiga oo laga eryi doono doonista shaqaalaha, ama iska diididda ikhtiyaariga ah).
Taasi micnaheedu waa haddii ay tahay shirkadda joogtada ah, waxaan xaq u leeyahay shaqo la'aanta? Hagaag, haa, illaa inta aad ka soo baxdo shuruudaha si aad u codsato lacagta shaqo la'aanta. Laakiin haddii ay tahay loo shaqeeyaha ku eryanaya inta lagu jiro muddadii tijaabada, waxaad dalban kartaa shaqo la'aan
Magdhow
Cawaaqib kale oo ka noqoshada shaqadaada muddo tijaabo ah ayaa ah inaadan helin magdhow. Waxa kaliya oo lagu siin doonaa lacag maalmihii aad shaqeysay, laakiin wax kale ma jiraan. Dabcan, waxaad sidoo kale aruurin kartaa qaybta saamiyeed ee lacag bixinta dheeriga ah iyo fasaxyada.
Haa waad soo xigan doontaa maalmahaas
Lambarka Bulshada, maalmaha aad shaqeysay, hadday ahaayeen hal maalin ama lix bilood, waxaa lagu xisaabtamayaa hawlgabka.
Hadda wax walba ma cad yihiin? Ma la kulantay wax cayrin ah intii lagu jiray muddada tijaabada?