Halkan Spain, hawlgabka hawlgabku wuxuu u taagan yahay ku dhowaad 80% mushaharkii ugu dambeeyay, maxaa yeelay waa marxaladdan oo awoodda wax iibsi guud ahaan lumiso. Iyadoo taasi jirto, dadka howlgabka ah waxay helaan mushaar dheeri ah, sanadkii laba jeer.
Sidaan soo sheegnay, marka ay soo dhowaato waqtiga howlgabnimada, awooda wax iibsi ee qofka la sheegayo, sanadba sanadka ka dambeeya wey hoos u dhacdaa oo haddii ay dhacdo in uusan wax keydin inta lagu guda jiro nolosha shaqa, marxaladan waxaa ku dhici doonta dhaqaale ahaan.
Dhammaan dadkaas hawlgabka ah, oo ay ku jiraan kuwa hawlgabka ah, waxay helaan hawlgabkooda, oo ka kooban 14 waxaad bixinaysaa sanadkiiba. Tan macnaheedu waa inay leedahay laba lacag bixin oo dheeri ah, kuwaas oo guud ahaan lagu soo oogo bilaha Juun iyo Nofeembar. Hay'adda maamusha bixinta ayaa ah Machadka Qaranka ee Amniga Bulshada (INSS).
Hawlgabkan ayaa la bixiyaa bixinta lacagta bil kasta waxayna qaddarku ku xirnaan doontaa celceliska saldhigyada mushaharka ee sannadihii ka hor hawlgabnimada, iyo sidoo kale da'da hawlgabka. Xaddiga lacagaha aan caadiga ahayn ee bilaha Juun iyo Nofeembar waxay lamid tahay tan kuwa caadiga ah, marka bilahaas waxaad heli doontaa lacag labanlaab ah.
Si aad wax badan uga barato goorta aad bilaabi karto qaadashada hawlgabka hawlgabka, El Machadka Qaranka ee Amniga Bulshada Waxay si cad u sharraxeysaa in saameynta dhaqaale ee hawlgabka ay bilaaban doonto inay dhacdo, laga bilaabo maalinta xigta taariikhda joojinta howlaha shaqada, loogu talagalay shaqaalaha ku jira xaalad wax ku ool ah oo joogto ah. Haddii waqtiyada kama-dambaysta ah aan si habboon loo dhammaystirin, codsiga waxaa la soo gudbiyaa ka dib in ka badan saddex bilood, macaashka ayaa dib uga soo laaban doona sanduuqa illaa saddex bilood laga bilaabo taariikhda soo bandhigidda.
Bixinta labada lacag bixin ee billaha ah ee dheeriga ah ee hawlgabku helaan, xaaladaha qalalaasaha iyo degganaansho la'aanta dhaqaale, waxay ku qasabtay Dowladda Spain inay si joogto ah u isticmaasho lacagaha hawlgabka oo ay sii wadi doonto inta ay dhaqaalaha dalbanayso. Markaad ururineysid lacagta hawlgabka, waxaa lagugula talinayaa in lagu sameeyo laanta bangiga si looga fogaado inaad la socoto lacag aad u tiro badan oo u dambayn karta dhaca dadka waayeelka ah iyo kuwa aan isdifaaci karin.
Haddii aad tahay dhibbane nooc kasta oo dhac ama xatooyo ah, waxaa muhiim ah inaad ogaato inuu jiro caymis kaa difaacaya kiisaskan, sida midka ay bixiso MAPFRE, kaas oo bixiya caawimaad waxyeelooyinkii la helay, ee ka soo jeeda xatooyada. ama isku daygeeda, guriga iyo dibadiisa labadaba, iyo waliba bedelida qufulada iyo furayaasha burburay, kharashaadka daryeelka caafimaad ee wixii dhaawac ah ee sababay, iwm.
Lacag dheeraad ah ama gunooyin aan caadi ahayn
en el Qodobka 31aad ee Xeerka Shaqaalaha, waxaa si cad loo tilmaamay in shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu helo laba gunno lacagaha sanadlaha ah ee aan caadiga ahayn, midkood sababo kirismas ah awgeedna loogu helay gunno kirismas ah, munaasabada kale, waxaa labixiyaa bisha lagu aasaasay heshiiska wadajirka ah ama heshiiska udhaxeeya wakiilada sharciga ee shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha.
Sidaa awgeed, sharcigu wuxuu ururin doonaa oo keliya sida Lacagta Kirismaska ee aan caadiga ahayn, midda kale waxay kuxirantahay gorgortanka heshiiska wadajirka ah. Sidoo kale, shuruudaha shirkadaha badankood iyo heshiisyada la gaaro waa taas lacagta kale waxaa la bixiyaa bisha Juun, oo ku beegan taariikhda bilowga ee xilliga fasaxa, oo loo qaybiyo lacag-bixiyadan markii loo arko inay ku habboon tahay.
dhimis
Lacag-bixinno dheeraad ah lama soo xigto sida oo kale, laakiin waxay leeyihiin cashuurta haynta oo lagu soo rogay cashuurta dakhliga shaqsiyeed. Runtu waxay tahay inaysan ahayn inay iyagu wax ku darsadaan, laakiin inaad mar horeba wax ugu biirinaysay inta ka harsan bilaha aad shaqaysay.
Shaqaale kastaa wuxuu tabarucaada ugu fidiyaa Lambarka Bulshada, si otomaatig ah bil kasta, iyadoo lagu saleynayo mushaharkooda laga jaray mushaharkooda. Ka jaritaanadan waxaa lagu saleeyaa mushaarka billaha ah ee la xareeyay, tani waxay ka dhigan tahay bil ka bil, bil gaar ah, in si gaar ah looga reebay mushaharkaaga, iyadoo la adeegsanayo fikradaha: xaaladaha caadiga ah, shaqo la'aanta iyo tababarka xirfadaha sida haddii mushaharkiinu hore u lahaa, mushahar dheeraad ah oo la caddeeyay.
Lagu daray tan, ah Canshuurta laga qaado Shaqsiyaadka, oo loo yaqaan cashuurta dakhliga shaqsiga, laakiin tan waxaa loo fuliyaa qaab kale maadaama ay boqolkiiba tahay mushaharka wax ku oolka ah ee bishaas, iyada oo aan la tixgelin mushaharka hormarsan.
Gabagabadii, marka shaqaaluhu helo mid ka mid ah lacagtiisa dheeriga ah, wuxuu kaliya ka jari doonaa cashuurta dakhliga shaqsiga, maadaama tabarucaada Lambarka Bulshada laga cafiyey bixinta awoodii hore.
Saami qaybsiga
en el Shuruucda shaqaaluhu waxay muujinayaan in lagu heshiin karo heshiis wadareed, in gunnooyinka aan caadiga ahayn la caddeeyay in dib loogu dhigay laba-iyo-tobankii qaybood ee bil kasta. Loo shaqeeyeha kaligiis go'aan kama gaari karo, qaybinta lacagaha aan caadiga ahayn ee lagu aruuriyay 12 lacag bixin bille ah, si kastaba ha noqotee, bixinta hordhaca ah ee gunooyinka aan caadiga ahayn waxaa loo arkaa mid wax ku ool ah oo xoreyn ah marka kuwan ay asal ahaan ka soo jeedaan heshiis shaqsi iyo heshiiska wadajirka ka fakar xayiraad.
Haddii ay dhacdo Gunooyinka aan caadiga ahayn waa la cadeeyay, Waa in si cad loo muujiyaa oo lagu kala jabaa liiska mushahar bixinta, haddii kale, shaqaaluhu wuxuu xaq buuxa u leeyahay inuu sameeyo dalab ku saabsan lacagta dalbanaya lacagteeda oo buuxda.
Iskudhac
El Lacag-bixinnada aan caadiga ahayn waa sannadle, guud ahaan, haddii aan heshiis hore taa beddelin tan. Tani waxay ka dhigan tahay in gunooyinka aan caadiga ahayn la soo saaray laga bilaabo maalinta noocoodii hore la bixiyay. Dhamaadka qoraalka waxaad kaheleysaa tusaale sida loo helo lacag cad.
Bixinta naafonimada ku meel gaarka ah
Qadarka faaiido dheeraad ah Waxaa loo dhimay marka loo eego waqtiga uu shaqaaluhu ku sii jiro xaalad naafonimo ku meel gaar ah. Tani waa sababta oo ah xisaabinta lacagta naafada ee ku meel gaarka ah, waxaa loo sameeyay iyada oo ku saleysan saldhigga tabaruca ee isku imaatinka guud, fikraddan horayba waxaa uga mid ahaa lacagaha aan caadiga ahayn. Tani waxay ka dhigan tahay in marka aan shaqada uga maqanahay jirro ama dhaawac guud awgood, lacagta la bixinayo lagu saleynayo mushaharkeenna guud ee billaha ah, iyadoo la caddaynayo gunnooyinka dheeraadka ah ee ku yaal.
Sidoo kale, naafonimada ku meelgaarka ah waxaa loo tixgelin karaa heshiis shaqsiyeed ama heshiis wadareed oo ah shaqo si heer sare ah loo qabtay oo loogu talagalay ujeedooyinka uruurinta lacagaha aan caadiga ahayn sidaas darteedna, wax qaddar ah lama dhimayo.
Lacag bixinta heshiiska
Tani waxay dhacdaa markii shaqaaluhu wuxuu joojiyaa xiriirkiisa shaqo ee shirkadda, Iyadoo aan loo eegin sababta bixitaankiisa, shaqaalihii hore wuxuu xaq u leeyahay qaybta saamiga ee gunooyinka aan caadiga ahayn ee u dhigma isaga marka xil ka qaadista ama iscasilaadda, taas oo lacag bixintu ay tahay inay ka muuqato oo lagu kala diro dukumintiga ugu dambeeya ee dejinta, oo ay la socdaan fikradaha kale.
Tusaalaha xisaabinta
Qofka shaqaalaha ah waxaa la shaqaaleeyaa Febraayo 1, 2016, oo mushahar sanadle ah € 28.000 loo qaybiyo si siman 14 lacag bixin ah, iyadoo labada lacagood ee aan caadiga ahayn la bixiyo bilaha Juun iyo Nofeembar oo sannadle ah. Ka soo qaad in maanta ay tahay 1-da Ogosto, tusaalahan waxaan ku eegi doonaa, mushaharka dheeriga ah ee aad heshay bishii Juun, iyo qaybta saamiga ah ee lacagaha aan caadiga ahayn ee aad soo saartay ilaa daqiiqadaas.
- Taariikhda diiwaangelinta: Febraayo 1, 2016
- Mushaharka sanadlaha ah: € 28.000
- Abaal marinta lacag bixin kasta: € 2.000
Isugeynta lacagaha dheeriga ah ee sanadlaha ah:
Waxa ugu horreeya ee la sameeyo ayaa ah xisaabinta mushaharka dheeriga ah ee la bixiyey bishii Juun. Mushaharkaan wuxuu bilaabay in lasameeyo 1-7-2015, taasi waa, bishii Juun ee sanadkii hore, laakiin maadaama shaqaalihii la shaqaaleeyay ilaa 1-02-2016, gabi ahaanba lama soo saarin, laakiin qayb uun baa ka mid ah :
Tirada maalmaha ayaa soo dhaafay inta udhaxeysa 1-02 ilaa 1-07 = 150
Caddadka la bixiyay bishii Luulyo waa (Tirada mushaharka dheeriga ah x Tirada maalmaha dhaafay) / Tirada wadarta maalmaha sanadlaha = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Marka labaad, waa inaad xisaabisaa qaybta saamiga ee gunnooyinka dheeraadka ah ee la soo saaray ilaa bartaas:
- Mushaharka Nofeembar = 2.000 * 180 maalmood / 360 = € 1.000
- Bixinta bisha Julaay = 2.000 * 30 maalmood / 360 = € 166,67
Xaaladda shaqaalaha 1da Ogosto waa:
- Qofka shaqaalaha ah wuxuu mushahar ahaan u qaatay (Febraayo - Julaay): € 12.000
- Shaqaaluhu wuxuu u helay lacago aan caadi ahayn qaddarka: € 833,33.
- Shaqaaluhu wuu urursaday, laakiin ma helin lacago aan caadi ahayn: € 1.166,67.
- Wadarta guud, shaqaaluhu wuxuu soo saaray qaddarka: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Si kastaba ha noqotee, shirkaddu waxay bixisay kaliya, 12833,33, inta hartayna waa la sugayaa.
Ka waran haddii shaqaaluhu heli lahaa gunooyin dheeri ah?
Shaqaaluhu waa inuu ku soo dalaco isla qaddarka, haddii ay tahay iyo in kale lacagtiisa dheeriga ah ee la caddeeyay, sidaa darteed, natiijadu waa inay ahaataa mid isku mid ah
- Mushaharka sanadlaha ah: € 28.000
- Abaalmarinta bil kasta: € 2.333,33
- Mushaharka la helay bilaha Febraayo - Julaay = 6 * 2.333,33 = € 14.000