Lahaanshaha xiriir shaqo waa wax aan u baahanahay inaan awood u yeelano inaan lacag ku helno koontada bangiga oo aan u isticmaalno maalinba maalinta ka dambeysa. Laakiin waxaa jira waqtiyo aan shaqadaas si wanaagsan loo qaban oo dhinacyo kala duwan la jebiyo oo ku dhammaada anshax marin.
Laakiin, Waa maxay runtii eryidda edbintu? Maxay kugu eryi karaan shaxdan hoosta? Oo maxaa ku dhacaya markaa shaqaalaha? Intaas oo dhan iyo dhinacyo kaleba waa waxa aan ka hadli doonno xiga.
Waa maxay eryida edbinta
Marka hore, waa inaad ogaataa in eryida edbinta ay kujirto qodobka 54aad ee Sharciga Shaqaalaha. Waxaa ka mid ah wax kasta oo la xiriira qaabkan luminta shaqadaada, laakiin maxay dhab ahaan tahay cayrin edbin ah?
Tan waxaa loo fahmay sida carqaladeynta xiriirka shaqo ee u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha sababo la xiriira jebinta qofkaas koowaad (shaqaalaha ama shaqaalaha) kaasoo u qalma inuu yahay qof culus oo dambi leh.
Si kale haddii loo dhigo, waxaan ka hadleynaa xaalad dhibaato ku abuureysa shaqaalaha oo ka imaaneysa shirkadda, ha ahaato kuwa la shaqeeya, madaxda ama sawirka shirkadda lafteeda.
Runtii ma dhihi karno waa xaalad raaxo leh. Xaqiiqdii, shaqaalaha sidan shaqada looga ceyriyay waxaa laga yaabaa inay dhibaatooyin kala kulmaan inay shaqo kale helaan maaddaama aysan sawir fiican ka bixinaynin dib u bilaabiddooda (runtiina qaar badan baa qarinaya si aysan u xirmin albaabbada).
Noocyada eryidda edbinta
Haddii aan si taxaddar leh u falanqeyno qodobka 54aad ee ET (Sharciga Shaqaalaha), waxaan ogaan doonnaa in la calaamadeeyay kuwaas oo ah xadgudubyada khuseeya shaqaalaha oo loo arko inay halis yihiin. Dhexdooda, waxaad ka heli kartaa waxyaabaha soo socda:
Maqnaansho soo noqnoqday ama cudurdaar la'aan
Sidoo kale halkan waa inaan ku darno daahitaanka shaqaalaha. Ka soo qaad in aad shirkad leedahay oo shaqaaluhu ay shaqada bilaabayaan 8da subaxnimo. Laakiin waxaa jira mid sida caadiga ah yimaada 8:10 ama ka dib. Maalin walba.
Taasi waa mid aan caadi ahayn, oo ilaa aad kula heshiiso maamulahaaga ama shirkadda meesha aad ka sameyn karto, waa dambi culus oo dambi ah oo lagu qeexay Xeerka sida edbinta edbinta.
Isla sidaas oo kale ayaa dhici doonta haddii shaqaaluhu bilaabo inuu maqnaado si isdaba joog ah ama uu sameeyo sabab la'aan (isagoo tilmaamaya inuusan awoodin inuu shaqo tago, isagoo ka tagaya ka hor sabab la'aan ...). Waxaas oo dhami dhibaato ayey ku abuurayaan shirkadda waxaadna u adeegsan kartaa qalabkan joojinta xiriirka shaqada.
Marka la soo koobo, waxaan ka heli:
- Caawinaad la'aan: marka shaqaaluhu uusan shaqo tagin. Tani waxay dhici kartaa maalinta oo dhan ama qeyb ka mid ah.
- Daahida: aan u hogaansamin jadwalka shaqada ee la dejiyey.
Anshax xumo ama caasinimo
Sababta ceyrinta edbinta waxaa laga heli karaa qodobka 54.2.b ee ET Waa xaalad ay ku jirto shaqaaluhu u hogaansami maayo amarrada la siiyay, ama haddii kale wuu jawaabayaa wuuna caasinayaa si aan hawshii loo baahnaa loo qaban.
Hadda, tani waxay leedahay "daabacaad wanaagsan" waana in shaqaaluhu uu diidi karo inuu sameeyo wax uu shaqo-bixiyuhu ka codsado markuu fulinayo hawshaas oo ay ku jirto khatar gelinaysa caafimaadka ama nolosha shaqaalaha; ama markay tahay xadgudub uu ku kacay loo shaqeeyaha.
Dembiyada hadalka iyo / ama jirka
Ka soo qaad in aad la shaqeysid shaqaale kale isla markaana uu jiro mid aan joojinayn aflagaadada, dhibaataynta iyo xitaa u imaadida dadka kale. Xaaladdan, marka lagu daro u qaadashada xiriir xumo xagga shaqada, sidoo kale waa sababta eryidda edbinta ah.
Gaar ahaan, waxaa la aasaasay taas shaqaale kasta oo sababa ixtiraam la'aan, ha noqoto hadal, qoraal, hadal, jireed ... qof kale (shaqa-wadayaasha, loo-shaqeeyaha, madaxda, ama xitaa ehelka kuwan), waxay sharciyeeyaan shirkadda inay shaqada ka ceyriso shaqaalaha iyada oo lagu ceyrinayo anshax marin.
Waxyaabo in yar yaqaanaan ayaa ah in maqnaanshahaan oo dhan aysan ahayn inay ka dhacaan goobta shaqada, laakiin sidoo kale waxa ka dhaca banaanka goobta shaqada iyo waqti kasta, shaqo ama maya.
Waxqabadka shaqada oo yaraaday
Ka soo qaad in aad shaqo bilowdo iyo in, maalin kasta, aad soo saarto 100 shey. Waa summad wanaagsan. Laakiin, kolba waqtiga ka dib, waad daalaysaa, ama way ku caajisaysaa, ama ma doonaysid inaad wax badan shaqeyso, oo halkii aad ka ahaan lahayd 100, samee 50, ama 20, ama 10. Hoos u dhac joogto ah iyo ikhtiyaari ah ayaa sidoo kale noqon kara sababta shaqada looga joojiyay.
Dabcan, markay taasi dhacdo, sida caadiga ah loo shaqeeyeyaasha laftoodu waxay la hadlaan shaqaalaha si ay u ogaadaan haddii ay jirto xaalad sababi karta, waxayna isku dayaan inay ka dhigaan mid wax soo saar leh mar kale, laakiin haddii aysan jirin sabab kaliya, ama daneyn qofka kale , loo shaqeeyaha ayaa gaari kara go'aanka ah inuu joojiyo xiriirka shaqada.
Xaalad sarkhaan iyo / ama qabatin maandooriye ah
Shaki kuma jiro in shaqada oo khamri la cabbo, ama daroogo la galiyo, ay ka badan yihiin sababaha ay shaqaaluhu shaqada kaaga eryi karaan. Laakiin iyaguna waxay ku jiraan qodobka 54.2.f ee Sharciga Shaqaalaha.
Hada, kuma eryi karaan markii ugu horeysay, dhab ahaantii, sida ku xusan qodobka, waa inay jirtaa caado ay u leedahay gobolkaas, taasi waa, waxay dhacdaa dhowr jeer.
Ceyrinta edbinta ee dhibaateynta goobta shaqada
Dhibaateynta goobta shaqada, ama kufsashada, waxay sidoo kale noqon kartaa dhibaateyn galmo. Tani waxay ka imaan kartaa shaqaale, ama xitaa maamule ama loo shaqeeye, waana mid ka mid ah sababaha shaqada looga ceyriyo.
Xaaladdan oo kale, Markii shirkad la ogeysiiyo kiis ku saabsan dhibaataynta goobta shaqada, shirkaddu waa inay, muddo lixdan maalmood gudahood ah, shaqada uga ceyriso shaqaalaha.
Sababaha kale ee lagu aasaasay heshiiska wadajirka ah
Waxaa jira shirkado leh heshiis wadareed waxayna dhisi karaan sababo kale ama xaalado sababa ceyrin edbin ah.
Maxaa dhacaya haddii ay jirto eryitaan edbin ah
Markay shirkadu adeegsato eryida edbinta si ay u joojiso xiriirka shaqo ee ay la leedahay shaqaale, waa inay ku ogeysiisaa shaqaalaha qoraal ahaan. Dukumiintiga waa inuusan cadeynin oo kaliya in shaqada lagaa eryi doono, laakiin sidoo kale waa inuu cadeeyaa sababaha iyo xaqiiqooyinka keenaya xaaladan.
Dhinaca kale, shaqaaluhu wuu ka doodi karaa go'aanka, laakiin wuxuu ku samayn doonaa xukun. Tan darteed, muddo 20 maalmood oo shaqo ah ayaa loo dejiyey si loo soo bandhigo "warqadda codbixinta heshiisiinta". Halkan qof kale ayaa dhexdhexaadinaya oo ku dhawaaqi kara xil ka qaadista sida:
- Socda: haddii aad ku raacdo loo shaqeeyaha iyo cayrinta waa la hayaa.
- Aan Ku Haboonayn: marka shaqaaluhu ogolaado oo ay dhici karto in isaga ama iyadu lagu celiyo shaqada; ama waxaa lagu siiyaa mushahar shaqo ka fariisasho (33 maalmood sanadkiiba waad shaqeysay ama, haddii aad qandaraas ku haysato ka hor Febraayo 2012, 45 maalmood).
- Null: meesha sababtu tahay shaqaalaha. Wuu soo ceshadaa shaqadiisa wuxuuna u horseedi karaa ganaax shirkadda ama bixinta magdhawga shaqaalaha.