Qeyb wanaagsan oo ka mid ah shirkadaha caymiska ayaa siiya kuwa iskii u shaqeysta suurtagalnimada inay iska qorto siyaasad wadarta naafonimada ku meel gaarka ah, taas oo u oggolaanaysa iyaga inay ilaashadaan dakhligooda muddada ay awoodi kari waayaan inay qabtaan hawlahooda mihnadeed. Marka la fiiriyo dhacdadan, layaab malahan in bangiyada iyo shirkadaha caymiska ay indhahooda u weeciyaan qeybta iskaa-u-shaqeysiga, iyaga oo siiya alaabooyin si gaar ah loogu talagalay iyaga iyo baahidooda. Iyada oo leh daboolisyo kaladuwan oo ka fog noocyada caymiska dhaqameed.
Xaaladdan guud, dalabkani wuxuu ka kooban yahay laba shey, oo dhinac ah wadarta guud ee caymiska naafada ee ku-meel-gaarka ah, taas oo u oggolaaneysa dakhligaaga hayso xilliyada aysan howlahooda fulin karin. Dhinaca kale, siyaasadaha caafimaadka, oo leh caymis caafimaad oo ballaadhan iyo dammaanad qaadista isbitaalka haddii ay dhacdo dhacdo ka dhacda fasalkaan siyaasad-haystayaasha ah. Waa, guud ahaan, caymis aad u faa'iido badan oo loogu talagalay shaqaalaha iskood u shaqeysta, taas oo ka sarreysa dhammaantood waxay u dammaanad qaadaysaa dakhliga ugu yar, haddii ay dhacdo jirro ama shil. Iyada oo faa'iido dheeri ah la siinayo horumarinta cashuurta shaqaalaysiintooda.
Mid ka mid ah noocyadan ayaa ah wadarta caymiska naafanimada ku meel gaarka ah, kaas oo u oggolaanaya qofka haysta inuu haysto dakhligiisa illaa inta uusan awoodin inuu qabto howlihiisa shaqo. Caymiskan sanadlaha ah ee dib loo cusboonaysiin karo, waa qofka haya kan go'aamiya dakhliga maalinlaha ah ee uu doonayo inuu helo iyo inuu doonayo ama uusan rabin inuu xayeysiiyo sanadaha soo socda. Iyadoo ay macquul tahay Bixiyaan lacagta caymiska, mid sanadle ah ama qayb ahaan. Intaas waxaa sii dheer, waxaad ka faa'iideysan doontaa laba dammaanad, oo ah naafanimada guud ee ku-meel-gaarka ah iyo tan isbitaal dhigista sabab kasta ha noqotee, iyo faa'iidooyinka kale ee la xiriira.
Siyaasadaha fasaxa jirada
Sikastaba xaalku ha ahaadee, caymiska fasaxa jirada ayaa ka mid ah kuwa ugu balaaran dalabkan ay soo bandhigeen hayadaha maaliyadeed iyo shirkadaha caymiska laftoodu. Iyada oo la adeegsanayo qaaciidooyin hal abuur leh sida, tusaale ahaan, kuwa ka soo jeeda iyaga oo siiya dakhli maalmeedka naafonimada ku meel gaarka ah. Halkee seenyada abuuri kara sidan oo kale looga fikirayaa shil, dhalmo ama jirro, iyo dhacdooyin kale. Taas bedelkeeda, ma siineyso qiimo dheeraad ah wadista gawaarida nooc kasta oo ka mid ah qaabkeeda.
Waa wax soo saar ka sarreeya wax kasta maxaa yeelay waxay go'aansadeen inay ku daraan caymis gaar ah oo shilalka ka dhaca horumarka waxqabadkooda xirfadeed iyo nolol maalmeedkoodaba. Halka dhinaca kale, waxaa kale oo lagama maarmaan ah in la adkeeyo in waqtigan caymiska noocan oo kale ah la suuq geeyo si ay shaqaaluhu iskood u shaqeeyaan ay u ururin karaan laga bilaabo maalinta ugu horeysa dakhliga ay joojin doonaan helitaanka muddada ay ka maqnaayeen , inta ay dhaaftay saddexda maalmood ee isku xigta. Iyada oo suurtagalnimada dhabta ah ee jajabinta iyada oo aan wax dheeri ah laga bixin iyada oo ah mid ka mid ah dhiirigelinta ugu habboon ee lagu shaqaaleeyo qaybtan ka mid ah dadweynaha Isbaanishka.
Lacag caymis loogu talagalay dadka iskaa u shaqeysta
Noocyadeeda kale ee ugu casrisan waa midka ku lug leh qaybtiisa, caymis sida loogu talagalay in lagu damaanad qaado bixinta ka-faa'iideystayaasha caasimadda ee uu caymisku haysto. Xaaladdan oo kale, dammaanadaha caymiska waxaa ka mid ah kuwa soo socda ee aan hoos ku soo bandhigno: dhimashada, dhimashada shil, naafonimo buuxda oo joogto ah sabab kasta, oo ka mid ah kuwa ugu khuseeya. Halka dhinaca kale, waa in la xoojiyaa in caymiska ka badan 100.000 euro iyo dadka ka weyn 50 sano, waa in si buuxda oo bilaash ah baaritaan caafimaad loo gudbiyaa.
Soo jeedin kale oo ku saabsan shaqaalaha iskood u shaqeysta ayaa ah waxa loogu yeero qorshayaal dhameystiran oo si gaar ah loogu talagalay in lagu magdhabo dakhliga lumay haddii ay dhacdo fasax jirro. Waxaa sidoo kale qandaraas lagu siin karaa si loo hubiyo jirrada shaqaalaha ama caleemaha shilalka, iyo hoos u dhigista kharashaadka la soo saaro, iskii u shaqeysta ee hela lacag. magdhawga waqtiga aysan shaqeynin. Intaa waxaa dheer, qaabkan siyaasadaha waxaad ku raaxeysan kartaa caymiska caafimaadka, iyo sidoo kale dammaanadda isbitaal dhigista sabab kasta.
Waxay leeyihiin magdhow maalin kasta ah oo ku dhow 25 euro oo lagu kordhin karo 50 euro, laga bilaabo maalinta ugu horreysa. Intaas waxaa sii dheer, qofka siyaasiga haystaa wuxuu heli doonaa a magdhawga dheeriga ah, haddii bixitaanku ku yimaado shil ka dhashay shilkiisuna uu ka badan yahay 30 maalmood. Mid ka mid ah soo jeedimaha fasalkan alaabooyinka caymiska ayaa ah in la bixiyo laba siyaasadood midkood. Dhinac, tan shilalka, oo magdhaw bilow ah lagu daro dakhli bille ah oo 15 sano ah haddii ay dhacdo geeri ama naafonimo guud. Midda kalena, siyaasad jirada, oo leh kharash daryeel caafimaad oo aan xad lahayn. Natiijo ahaan, kiisaska naafonimada buuxda ee xirfadlaha ah, magdhawga hore ee 30.000 euro iyo dakhliga bishii ee 500 euro ayaa la bixin doonaa wax ka yar shan sano.
Naafonimo buuxda
Xalka kale ee qaybtan muhiimka ah ee bulshada waxay ku saleysan tahay caymiska naafanimada buuxda ee xirfadleyda ah, waxqabad kasta oo xirfadle ah oo dakhligiisu bil walba yahay 10 sano iyo dib u qiimeyn sanadle ah oo qiyaastii ah 2%. Halka dhinaca kale, qaabab kale oo ay sameeyaan shirkadaha caymiska waxay ku saleysan yihiin inay siiyaan iskaa-u-shaqeysane caymis shil qaybtan xirfadleyda ah, taas oo daboolaysa dhimashada shil, naafonimo joogto ah iyo mid kumeel gaar ah ama wadarta ama naafanimada buuxda. Wax ku biirinta ugu weyn ee soo jeedintan ayaa ah in milkiilaha laftiisa uu dooran karo qadarka raasumaalka, isagoo siinaya dabacsanaan weyn tabarruucyada.
Waa, marka la soo koobo, waa dalab aad u ballaaran oo ku jira qaybta caymiska gaarka loo leeyahay oo ku habboon baahiyaha shaqaalahan. Marka laga soo tago tixgelinta kale ee dabiiciga ah ee farsamada ah iyo sidoo kale sidoo kale dhinaca aragtida aasaasiga ah. Maxaa xal u ah dhibaatooyinka loo soo bandhigi karo aqoonyahanadan. Laga soo bilaabo daaweyn kala duwan iyo tabaruc dhaqaale oo kala duwan oo ku saabsan khidmadaha sanadlaha ah. Marka sidaas dartiis badbaadadaadu way ka weyn tahay duruufaha kala duwan ee noloshaada.
Faa'iidooyinka shaqaalaynta
Mid ka mid ah dhinacyada ay tahay in si qumman loo qiimeeyo ayaa ah tan la xiriirta ilaalinta shaqaalaha iskood u shaqeysta. Ilaa heer caymiskaaga wey kaa tegayaan si fiican loo daboolay ka hor nooc kasta oo dhacdooyin ah ama shilal. Halka dhinaca kale, ay ka fiirsan karaan waqtiga ay ku jiraan iyaga oo aan horumarinin waxqabadkooda xirfadeed. Iyada oo loo marayo qaybo bille ah oo ay ku raaxeysan karaan dhowr bilood, in kasta oo ay saameyn xaddidan ku leedahay qadarka ay helaan xilligaas.
Mid ka mid ah ujeeddooyinka qof kasta oo iskiis u shaqeysta ayaa ah inuu is ilaaliyo iyada oo dareenkan noocan ah caymiska gaarka ahi uu qancinayo baahiyahan. Iyadoo leh qaabab kala duwan iyo halka mid kasta oo ka mid ahi aanu la mid ahayn kan kale. Marka qaabkan, midka ugu habboon mid walba waa la dooran karaa. Sidoo kale kala duwanaansho yar yar oo la xiriira qiimaha badeecadahan caymiska.
Daboolida ikhtiyaariga ah ee qaybta
Iskii u shaqeystayaasha ayaa qandaraas ku bixin kara caymisyo ikhtiyaari ah qaar ikhtiyaar u ah waxayna u baahan doonaan lacag dheeri ah oo ah khidmadda khidmadda sannadlaha ah. Xaaladaha badankood, caymisyadan waxaa loogu talagalay daaweynta saxda ah ee fasaxa jirada ee shaqaalaha iskood u shaqeysta. Mid ka mid ah kuwa ugu caansan waa isbitaal dhigid cinwaankooda. Halkaas, caymiskan siyaasad-qaadaha ayaa heli doona qaddar dheeri ah haddii, haddii ay dhacdo jiro ama shil, loo dhigo cisbitaal ugu yaraan 24 saac.
Mid kale oo aad ugu habboon ayaa ah midka la xiriira joojinta dhaqdhaqaaqa. Xaaladdan oo kale, haddii qofka caymiska leh uu iskiis u shaqeysto oo uu wax ku biirinayo Iskuduwaha Amniga Bulshada, Iskuduwaha, Montepío ama hay'ad la mid ah sida sharcigu oggol yahay. Saameynteeda ma noqon doonto wax aan ka aheyn taas aakhirka waxaa laguu balan qaadayaa magdhow bille ah oo ah joojinta qasabka ah ee howlahaaga. Aad waxtar badan ugu leh xaaladaha halka ay dadkani shaqo la'aanta yihiin ama ay tahay inay uga baxaan waxqabadkooda xirfadeed sababo dhaqaale awgood.
30% dadka iskood u shaqeysta ayaa kor u qaadi doona tabarucooda
Ficil ahaan mid ka mid ah seddexdii shaqaale ee iskood u shaqeysta, 28,7%, ayaa kor u qaadi doona saldhigga tabarucaada ee Lambarka Bulshada haddii faa'iidooyinka ay xaq u leeyihiin la hagaajiyo, sida lagu sheegay warbixinta "Shaqaale iskaa u shaqeyste ah kahor amniga bulshada”Waxaa fuliyay Xiriirka Qaranka ee Ururada Shaqaalaha Iskaa-wax-u-qabso, ATA ee Fundación MAPFRE.
Daraasadda, natiijada sahan ka badan 1.800 oo shaqaale iskood u shaqeysta ah, Ujeeddadeedu waa in lagu falanqeeyo qaabka ay iskood u shaqeystayaashu ula macaamilaan nidaamyada daryeelka bulshada, bulshada iyo kaabista, iyo in la kordhiyo aqoontooda maaliyadeed iyo caymiska si ay u gaaraan go'aanno xog ogaal ah oo ku saabsan mustaqbalkooda.
Daraasadu waxay ka tarjumaysaa in 86% ee iskaa-u-shaqeysatada ahi ay gacan ka geystaan saldhigga ugu hooseeya, kaas oo sannadka 2019 loo qoondeeyey 944,40 euro bishiiba. Iyada oo ay jirto tiradaasi, waa in la ogaadaa sida 37,9% ee kooxda ay ugu dhowdahay in ay wax u badalaan una kordhiyaan saldhigooda tabarucaad, taas oo 28,7% ay muujinayaan in ay sidaas sameyn doonaan hadii faa iidooyinka hada la siinayo kooxda ay hagaagaan.