Mid ka mid ah hubka ay tahay in shirkaddu ay "xakameyso" shaqaalaheeda oo ay ka hortagto inay abuuraan xaalado xun, labadaba asxaabta iyo madaxda, macaamiisha ama sawirka shirkadda lafteeda, waa inay joojiyaan shaqada iyo mushaharkooda. Laakiin, Waa maxay hakinta shaqada iyo mushaharka?
Haddii aad rabto in aad wax badan ka ogaato qalabkan, kiisaska ay shirkaddu u isticmaali karto iyo waxa cawaaqibka u ah shaqaalaha, waxaan kuu sheegi doonaa hoos.
Waa maxay joojinta shaqada iyo mushaharka
Waxaan ku qeexi karnaa joojinta shaqada iyo mushaharka sida xaaladdaas oo aanu shaqaaluhu shaqaynayn in muddo ah oo aanu heli doonin wax mushahar ah muddadaas. Si kale haddii loo dhigo, shaqadu ma shaqaynayso, sidaa awgeed, wax lacag ah kuma qaadayso.
Xaqiiqda, inkasta oo marka aan maqlo ereygaas aan had iyo jeer ka fikirno cabbirka edbinta ee shaqaaluhu inuu dib u eego, dhab ahaantii waxaa jira sababo badan oo badan (xitaa mid togan) oo lagu dabaqi karo.
Xaqiiqdii, waxa lagu dhisay qodobka 45 ee Xeerka Shaqaalaha (ET).
Maxay tahay ujeedada joojinta shaqada iyo mushaharka
In qofka shaqaalaha ah la cunaqabateeyo iyadoo laga qaadayo shaqadiisa iyo mushaarkiisa, ma ahan wax lagu sameeyo rabitaanka xorta ah ee loo shaqeeyaha. waa in Waxaa jira dhowr sababood oo ay tani u dhacdo, labadaba togan iyo mid taban.
Xaaladda wanaagsan, ujeeddada keliya ayaa ah in la hakiyo xiriirka shaqo ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, laakiin ka dhigista shaqaaluhu inuu ilaaliyo shaqadiisa.
Haddii ay dhacdo in shaqada laga joojiyo ciqaabta anshax-marinta, ujeedada ugu badan waa in la dejiyo niyadda qofka shaqaalaha ah, kaas oo dib u eegis ku sameeya habka uu u shaqeeyo, isaga iyo saaxiibbadiis iyo kuwa ka sarreeya iyo shirkaddaba, si loo ilaaliyo xiriirka. mar kale. saaxiibtinimo. Haddii kale, waxay keeni kartaa in si toos ah shaqada looga ceyriyo.
Sababaha shaqada iyo joojinta mushaharka
Ku saleysan Qodobka 45 ee ET, Sababaha ay shaqaalaha iyo/ama shirkadu u joojin karaan heshiiska shaqada waa:
a) Heshiis labada dhinac ah.
b) Kuwa sida saxda ah loogu saxiixay heshiiska.
c) Naafada ku meel gaadhka ah ee shaqaalaha.
d) Dhalashada, korsashada, ilaalinta korsashada ama korinta ujeedooyinka, iyadoo la raacayo xeerka madaniga ah ama xeerarka madaniga ah ee beelaha ismaamulka ee maamula, waase haddii aanay muddadeedu ka yarayn hal sano, carruurta da'doodu ka yar tahay lix sano ama carruurta da'doodu ka weyn tahay lix sano oo naafo ah ama duruufahooda gaarka ah iyo waaya-aragnimadooda gaarka ah awgeed, ama ka yimid dibadda, ay dhibaato gaar ah kala kulmaan is-dhexgalka bulshada iyo qoyska oo ay siisay hay'adda adeegga bulshada ee awoodda u leh.
e) Khatarta xilliga uurka iyo khatarta xilliga naasnuujinta dabiiciga ah ee ilmaha ka yar sagaal bilood.
f) Layliga xafiisyada dawladda ee wakiillada.
g) Xorriyadda qofka shaqaalaha ah oo laga qaado, haddii aan la xukumin.
h) Joojinta shaqada iyo mushaharka, sababo anshaxeed awgood.
i) Xoog ku meel gaadh ah.
j) Sababaha dhaqaale, farsamo, urur ama wax soo saar.
k) Fasax qasab ah oo maqnaansho ah.
l) Ku dhaqanka xaqa shaqo joojinta.
m) Xiritaanka sharciga ah ee shirkadda.
n) Go'aaminta shaqaalaha lagu qasbay inay ka tagto shaqadeeda taasoo ka dhalatay inay dhibane u noqoto xadgudubka jinsiga.
Kaliya haddii mid ka mid ah sababahan ay dhacdo, heshiiska shaqadu waa la hakin karaa wakhti go'an.
Si kastaba ha ahaatee, waxaa jirta sabab kale oo loo isticmaali karo: cabbir edbin ahaan.
Joojinta shaqada iyo mushaharka oo ah tallaabo anshaxeed
Waxay noqon kartaa kiiskaas Shaqaaluhu uma hoggaansamo waajibaadka shaqo, anshax-xumo, mugdi galiyay xidhiidhka shaqo ee asxaabta, iska horkeen madaxda sare... Xaaladahaas, ganacsaduhu wuxuu qaadan karaa laba go'aan:
Si toos ah u jooji xidhiidhka shaqo ee shaqaalaha, kaas oo la siiyo ogaysiis hore oo ah cayrintiisa.
U isticmaal joojinta shaqada iyo mushaharka qaab edbin ah, taas oo ah, cunaqabatayn muddo ah si uu dib ugu eego oo uu ku soo laabto shaqadiisa si sax ah.
Sida ciqaabta anshaxa loo soo rogo
Joojinta shaqada iyo mushaharka heerka edbinta waa in had iyo jeer ay ku soo rogaan loo shaqeeyaha. Laakiin si ay "sharci" u noqoto, waa inay fulisaa tilmaamo taxane ah:
- Ku qalin jebinta ciqaabta iyadoo loo eegayo qaladka. Si kale haddii loo dhigo, haddii shaqaaluhu uu galay dembi yar, looma ciqaabi karo sidii mid aad u culus, ama liddi ku ah. Dabcan, waa in la tixgeliyo in, 6 bilood ka dib, dhammaan cilladaha iyo xaaladaha keeni kara tan ay qori doonaan.
- Marka dembigu yahay mid halis ah ama aad u daran, cunaqabataynta waa in lagu ogeysiiyaa qoraal. Waa inay ka tarjumaysaa sababta loo cunaqabateeyey, goorta ay dhacdooyinku dhaceen iyo wixii dhacay, goorta cunaqabatayntu bilaabmayso iyo goorta ay dhammaanayso. Mararka qaarkood, iyo ilaa inta shirkadu ay leedahay wakiilo sharci ah oo shaqaalaha ah, sidoo kale waa in la ogeysiiyaa. Xaaladda cunaqabatayn yar, xallintu waxay noqon kartaa mid afka ah, laakiin waxaa lagu talinayaa in sidoo kale ay noqoto qoraal.
- Marka cunaqabataynta lagu soo rogi doono wakiilka shaqaalaha faylka anshax marinta waa in la sameeyaa, dhageysiga wakiilka ururka iyo ogeysiinta wakiilada kale.
Maxaa dhacaya haddii lagugu soo rogo ganaax edbin ah
Marka shaqaaluhu helo ganaax tilmaamaya ka joojinta shaqada iyo mushaharka, natiijada degdegga ah waa in Jooji lacagta shirkadda, laakiin sidoo kale jooji shaqada. Qandaraaskaga waa la hakiyay muddada la sheegay ee joojintaas.
Heerka tabarucaadka Lambarka Bulshada, shaqaaluhu kuma jiri doono fasax jirro, macnaheedu maaha in la eryay (sidaas darteed waa inaysan awoodin inay saxiixaan qandaraas shaqo oo kale) laakiin taa beddelkeeda. u tixgeliyo inuu ku jiro xaalad la mid ah inuu ka baxo; taas macnaheedu waa, waxay soo xiganeysaa maalmahaas, xitaa haddii shirkadu aysan dhab ahaantii samayn.
ka fasaxyada waa qodob kale oo muhiim ah in maskaxda lagu hayo sida wakhtiga ka hadhsan joojinta shaqada iyo mushaharka ayaa saamayn ku leh. Taasi waa, waxaad heli doontaa fasaxyada kuu dhigma si u dhigma wakhtiga aad shaqeysay, adigoon xisaabin muddadaas. Isla sidaas oo kale ayaa ku dhici karta kala sareynta ama magdhowga ay dhacdo in la eryo.
Marka wakhtiga ka joojinta uu dhaafo, shaqaaluhu wuxuu ku soo laaban karaa shaqada heshiiskana dib ayaa loo hawlgeliyay.