El Qandaraas aan xad lahayn, Ilaa dhowaan, waxay ahayd "xurmada barakaysan" ee shaqaale badan. Inaad yeelato xasilooni shaqo, adigoo og inaan lagaa eryi doonin (inaad wax aad u khaldan sameyso mooyee) oo aadan wax walwal ah ka qabin waxay ahayd riyada dad badan.
Hadda, dadku waxay rabaan inay beddelaan shaqooyinka marar badan, si aysan isu gubin. Sidaas oo ay tahay, waxaa jira dad badan oo wali damacsan qandaraaska noocan ah, laakiin muxuu ka kooban yahay? Maxay yihiin faa'iidooyinkiisa? Ma jiraan dhowr nooc? Waxaas oo dhan iyo wax badan oo ka sii hooseeya ayaan kuu sheegi doonaa.
Muxuu yahay heshiiska joogtada ah
Qodobka 15.1 ee Xeerka Shaqaalaha (ET) wuxuu qeexayaa muddada qandaraaska in "Heshiiska shaqada waxaa lagu soo gabagabeyn karaa waqti aan la cayimin ama muddo cayiman". Sidaa darteed, qeexitaanka saxda ah ee qandaraaska aan la cayimin waa midkaas wuxuu abuuraa xiriir shaqo oo u dhexeeya laba qof (ama qof iyo shirkad), oo loo yaqaan shaqaale iyo loo shaqeeye, oo aan lahayn waqti go'an oo waqti ah, laakiin shuruudaha lagu heshiiyey ayaa jira, haddii aysan waxba dhicin, "weligiis."
Qandaraaska noocan ah maahan in kaliya la qoro, qandaraasyada afka ah sidoo kale waa la aqbalaa. Intaas waxaa sii dheer, waxay siiyaan shirkado badan faa'iidooyin illaa inta ay ka soo baxayaan shuruudaha laga doonayo.
Faa'iidooyinka qandaraas joogto ah
Qandaraaska aan la cayimin wuxuu leeyahay faa'iidooyin badan, maahan oo kaliya shaqaalaha, laakiin sidoo kale shirkadaha laf ahaantooda. Xaqiiqdii, kuwa ugu muhiimsan waa kuwa soo socda:
- Hibo daacadnimo. Kaliya maahan in qofka shaqaalaha ah "la qaddariyo", laakiin wuxuu si uun ugu "xidhan yahay" shirkadda si uu isaga dareemo inuu muhiim yahay. Tan, waxaad sidoo kale maareeysaa inaad horumariso wax soo saarka.
- Deganaansho. Shaqaaluhu wuu deggan yahay maxaa yeelay wuu ogyahay inuu go'an yahay oo ay ku adag tahay inuu waayo shaqadiisa (in kastoo aysan ahayn wax aan macquul ahayn).
- Lacag bixinta shaqada Tan iyo, haddii aad shaqadaada ugu wajahdo sabab aan ka noqonaynin mushaharka shaqada, tani way ka sarreysaa noocyada kale ee qandaraasyada. Waxaan kahadleynaa inta udhaxeysa 33 maalmood sanadkii shaqeysiin ama 20 maalmood sanadkii shaqada (waxay ku xirnaan doontaa nooca cayrinta dhacda waqtigaas).
- Gunooyinka shirkadda. Maaddaama, markii la aasaasayo xiriirka noocan ah ee shaqada, illaa iyo inta aad ka soo baxeyso shuruudaha, waxaad xaq u yeelan doontaa dheefaha canshuurta.
Noocyada qandaraaska joogtada ah
Sida caadiga ah, qandaraasyada joogtada ah ee ugu caansan waa kuwa aan laheyn taariikhda dhamaadka. Si kastaba ha noqotee, dhexdooda, waxaa jira habab kala duwan oo xiise u yeelan kara in la ogaado.
Qandaraas buuxa oo aan xad lahayn
Waa heshiiska caadiga ah ee joogtada ah, oo leh a 8-saacadood oo shaqo ah, taasi waa in la dhaho, la dhameystiro, halka howlaha iyo howlaha la qabanayo laga hirgaliyo.
Shaqaalaha fog ee fog
Xaaladdan oo kale, iyada oo la tixgelinayo xaalado badan, waxay noqon kartaa kiiska in shaqaaluhu doonayo inuu codsado qandaraas masaafo aan cayiman lahayn, gaar ahaan dib u heshiisiinta qoyska iyo nolosha shaqada awgeed (daryeelka ilmaha, ehelka, iwm.).
Qandaraas waqti dhiman ah oo aan xad lahayn
Si la mid ah qandaraas joogto ah oo joogto ah, kaliya taas, halkii aad ka ahaan lahayd maalin shaqo oo buuxda, taas oo ah, 8 saacadood, waa qayb, qiyaastii 4 saacadood.
Markii xisaabinta la sameynayo, waa in lagu xisaabtamo in Lambarka Bulshada uu inta badan xisaabiyo maalmo dhan, sidaa darteed labadii maalmoodba mar, waxay noqon doontaa hal maalin oo laga shaqeeyo habraacyada shaqaalaynta (INEM, SAE, SEPE), ama Lambarka Bulshada.
Go aan xad lahayn go'an
Noocan qandaraaska aan dhamaadka lahayn waxaa loo isticmaalaa kuwa dadka bixiya adeeg inta lagu jiro xilli caadi ah sanadka oo dhan. Tusaale ahaan, markaad wax ku urursanaysid berrinka. Markuu shaqaalahaasi joogto yahay, laakiin uusan shaqeynin sanadka oo dhan, tirada shaqaalaha ee isaga ilaalisa waa qandaraaska noocan ah.
Goorma ayuu qandaraasku noqonayaa mid aan la cayimin
Waxa ugu horreeya ee ay tahay inaad ogaato ayaa ah in nooc kasta oo qandaraas ah loo rogi karo qandaraas aan la cayimin. Ka jar qandaraaska joogtada ah laftiisa, dabcan. Xaqiiqdii, waa riyada shaqaale badan oo jecel shirkadda meesha ay ka shaqeeyaan oo doonaya inay helaan wax intaas ka sii badan "waara".
Mararka qaar, marka xadgudub ama khayaanada sharciga la sameeyo, qandaraaska si otomaatig ah ayuu u noqonayaa mid aan la cayimin. Tani waxay dhici kartaa, tusaale ahaan, marka shaqaale uusan ka diiwaangashanayn Lambarka Bulshada oo uu dhammeeyo muddada tijaabada go'an; ama marka aan qandaraas lagu qorin qoraal (inta sharcigu u baahan yahay). Sidoo kale, waxay dhici kartaa haddii ay jirto qandaraas ku meelgaar ah, ama shaqo iyo adeeg, oo qaadata waqti dheer (waad xusuusnaan kartaa sida jilaaga filimka Mortadelo y Filemón uu ugu guuleystay inuu ka dhigo qandaraaskiisa ku meel gaarka ah mid aan la cayimin).
Marka lagu daro kiisaska xadgudubka, qandaraasku wuxuu noqon karaa mid aan la cayimin marka ay ku heshiiyaan shirkadda iyo shaqaalaha.
Gunooyinka gudbinta qandaraaska inuu ahaado mid aan la cayimin
Waxaan sharaxaad ka bixin doonnaa faa'iidooyinka horay looga wada hadlay tan iyo markii, dhiirigelin u ahayd shirkadaha inay shaqaalahooda u kireystaan weligood, qaar ka mid ah gunnooyinka xiisaha leh ayaa la sameeyay. Tusaale ahaan:
- Haddii ay dhacdo a - heshiis ku meel gaar ah oo aan dhammaanayn, gunnada waxay u dhexeyn kartaa 500 iyo 1.800 euro sanadkii sanadkii muddo 3 sano ah. Intaas waxaa sii dheer, sidoo kale waxaa jira gunno muddo 4 sano ah oo ah 650 yuuro oo ah tabarucaada Sooshiyaal Sikiyuuriti (waa haddii shaqaaluhu buuxiyo shuruudaha lagu galayo gunnadan).
- Haddii ay dhacdo Dadka naafada ah, gunnada waxay noqon kartaa inta u dhexeysa 4.500 iyo 6.300 euro sanadkii.
- Hadday yihiin dhibanayaasha rabshadaha jinsiga ama argagixisada, gunnadu waxay noqon doontaa 1.500 euro sanadkiiba muddo ah 4 sano. Xaaladda rabshadaha qoyska, qaddarku wuxuu u dhacayaa 850 euro, laakiin weli waa isla muddadaas, 4 sano.
- Marka laga hadlayo iskii u shaqeystayaal qandaraas ku qaata qaab qaraabo qandaraas aan cayimaneyn illaa heerka 2aad ee is dhexgalka, ka dib hal sano waxay lahaan doonaan 100% khidmadda ganacsiga oo lagu daboolayo xaaladaha guud.