Vsi delovni pogoji, ne glede na to, kaj je mogoče izboljšati v kolektivnih pogodbah, so posledica statuta delavcev, uredbe, ki določa osnove dela, glede plače, delovnega časa, dopusta, invalidnosti ... Toda , Kaj je statut delavcev? Zakaj je tako pomembno?
Če ste že slišali zanj, vendar niste prepričani, zakaj je tako pomemben in kako lahko vpliva na vaše delo, je čas, da poznate eno najmočnejših orodij za delavce.
Kaj je statut delavcev
Statut delavcev, znan tudi pod kratico ET, je pravzaprav koda, a pravno pravilo, ki velja za vse zaposlene delavce. Se pravi vsakemu delavcu, ki ima pogodbo o zaposlitvi s podjetjem ali drugo osebo. Odgovorna je za ureditev delovnega razmerja, ki ga imata ta dva agenta, na eni strani delavec, na drugi strani pa delodajalec.
Od rojstva leta 1980 je bila in je najpomembnejša ureditev delovnih razmerij. Zdaj določa minimalne vrednosti, to je s kolektivno pogodbo, s pogodbo itd. kar je zapisano v statutu delavcev, je mogoče izboljšati.
Na primer, predstavljajte si, da vam zakon o delavcih daje 5 dni za smrt osebe. Po drugi strani pa so v vašem podjetju po dogovoru dnevi, ki vam ustrezajo, 7. Ni protislovja, toda ET pravi, da je najmanjše število dni pet, toda s strani podjetja lahko Bodi več.
Kot splošno pravilo velja, ostala bi hierarhija delovnih pogojev torej: Prvič, kaj je določeno v pogodbi o zaposlitvi; potem, kar piše v kolektivni pogodbi. In končno, kaj pravi Statut delavcev.
To ne pomeni, da je s pogodbo o zaposlitvi mogoče sprejeti slabše pogoje; Najnižje vrednosti ET morajo biti vedno zagotovljene, saj se v nasprotnem primeru lahko poroča.
Z leti se je Statut delavcev spreminjal, in sicer na bolje in na slabše glede zaposlenih delavcev. Eno najbolj presenetljivih in kar morate upoštevati je, da je bilo, čeprav so samozaposleni ali samozaposleni izključeni, določeno, da bodo ekonomsko odvisni samozaposleni po tej uredbi zaščiteni, dokler bodo izpolnjene nekatere zahteve so izpolnjeni.
Kaj ureja statut delavcev
Zdaj, ko veste, kaj je statut delavcev, se boste zagotovo spraševali, kakšno vsebino vsebuje. In to je, da na splošno določa podlage v zvezi z delom (na primer, kolikšna je starost, v kateri lahko delate), pa tudi delovni dan, poskusna obdobja, plačila, odpovedi, modalitete pogodbe, dopust , nezmožnost za delo, nočno delo, nadure ...
Z drugimi besedami, imate pravna norma, v kateri so podane minimalne smernice delovnega razmerja v vseh vidikih, ki lahko vplivajo na vas.
Zato je statut delavcev razdeljen na tri naslove:
- Od posameznega delovnega razmerja.
- Pravice do kolektivnega zastopanja in zbiranja delavcev v podjetju.
- O kolektivnih pogajanjih in kolektivnih pogodbah.
Ti trije glavni naslovi so razdeljeni na poglavja, odseke in članke, skupaj do 92.
Statut delavcev vs kolektivna pogodba
Kot smo že povedali, statut delavcev določa minimalne pogoje delovnega razmerja, vendar jih je mogoče izboljšati s pogodbo o zaposlitvi ali tudi s kolektivno pogodbo. Ali to pomeni, da je konvencija boljša?
Kolektivna pogodba je uredba, ki nastane kot rezultat pogajanj med predstavniki delavcev in samim podjetjem. Včasih ne vpliva samo na podjetje, temveč na sektor (na primer jeklarska industrija, mlečni sektor ...). Imajo določeno trajanje in določajo delovne pogoje ter pravice in obveznosti vsake stranke. (delavci in podjetje). Seveda mora izpolnjevati minimalne pogoje, ki obstajajo v statutu delavcev.
Lahko bi rekli, da je kolektivna pogodba širša pogodba o zaposlitvi, kjer so vidiki, kot so počitnice, dovoljenja, delovni čas, plačilo itd.
Kaj se zgodi, če se s pogodbo ali kolektivno pogodbo od mene zahteva nekaj, kar ni dovoljeno v statutu delavcev
Ni tako čudno najti situacij, ko podjetja ali delodajalci s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali celo vsak dan od svojih delavcev zahtevajo pogoje, ki nasprotujejo statutu delavcev (na primer več ur, brez dopustov ali neplačanih itd.).
Ko se to zgodi, pravilo, ki se uporablja, je statut delavcev. Z drugimi besedami, če je v kolektivni pogodbi ali pogodbi nekaj, kar je v nasprotju z najnižjimi ocenami ET, se ta klavzula samodejno prekliče, ker je treba spoštovati določbe predpisov.
Resničnost pa je lahko drugačna, saj lahko mnogi sprejmejo te pogoje za nadaljnje delo.
Kateri so najpomembnejši deli
V 92 člankih, ki sestavljajo ET, morate vedeti, da obstajajo nekateri deli, ki so pomembnejši, bodisi zato, ker se z njimi bolj posvetujejo bodisi ker se nanašajo na pomembne vidike delovnega razmerja.
V tem smislu so:
- Delovni dan in odmori. V skladu s statutom delavcev je delovni dan največ 40 ur na teden, čeprav so po dogovoru lahko manjši. Kar zadeva odmore, obstaja zahteva 12-urnega počitka. Če dan preseže šest ur, bo 15-minutni odmor.
- Pravice delavcev. Glede notranje napredovanja, ne da bi bili diskriminirani, telesne integritete, dostojanstva, usposabljanja pri delu ...
- Prepovedane prakse. Na primer delo za mladoletnike, mlajše od 16 let (z izjemami), ali nadurno ali nočno delo za mladoletnike, mlajše od 18 let.
Kot lahko vidite, osnovno pravilo, ki je Statut delavcev, omogoča urejanje pravičnih delovnih razmerij za zaposlene in delodajalce. Ste že kdaj imeli tovrstne težave? Sporočite nam.