Ko že dolgo delate na istem delovnem mestu, vas včasih obraba povzroči, da ne nastopate najbolje. Čeprav obstajajo počitnice za okrevanje in napolnitev, obstaja še ena številka, ki jo mnogi ne vedo, a jo je morda zanimivo razmisliti. Govorimo o prostovoljnem dopustu.
Vendar Kaj je prostovoljni dopust? Kakšne pravice imate Kdo ga lahko uporabi? Kako naročite? Če želite izvedeti več o tej številki, ki je predvidena v statutu delavcev in tudi v drugih zakonih, vam tukaj povemo več o tem.
Kaj je prostovoljni dopust
Za opredelitev prostovoljnega dopusta moramo najprej preiti na 46. člen statuta delavcev ali ET, kjer je navedeno:
"1. Dopust je lahko prostovoljen ali prisiljen. Obvezno, ki bo dalo pravico do ohranitve položaja in izračuna dolžine njegove veljavnosti, bo podeljeno z imenovanjem ali izvolitvijo na javni položaj, ki onemogoča udeležbo na delu. Ponovni vstop je treba zahtevati v mesecu po prenehanju javne funkcije.
2. Delavec z najmanj enim letom delovne dobe v podjetju ima pravico do priznanja možnosti za prostovoljni dopust najmanj štiri mesece in največ pet let. To pravico lahko isti delavec ponovno uveljavi le, če so pretekla štiri leta od konca prejšnjega prostovoljnega dopusta.
3. Delavci bodo imeli pravico do dopusta, ki ni daljši od treh let, da skrbijo za vsakega otroka, tako kadar je to po naravi kot posvojitev, bodisi v primerih skrbništva za posvojitev ali stalno rejništvo., štetje od datuma rojstva ali po potrebi od sodne ali upravne odločbe.
Delavci, ki skrbijo za sorodnika do druge stopnje sorodstva ali afinitete, bodo prav tako imeli pravico do dopusta, ki traja največ dve leti, razen če se s kolektivnimi pogodbami določi daljše obdobje kot zaradi starosti, nesreče , bolezen ali invalidnost se ne more znajti sam in ne opravlja plačane dejavnosti.
Dopust, predviden v tem oddelku, katerega obdobje lahko delno uživamo, predstavlja individualno pravico delavcev, moških ali žensk. Če pa dva ali več delavcev istega podjetja to pravico ustvari ista povzročiteljica, lahko delodajalec iz upravičenih razlogov delovanja podjetja omeji njeno sočasno izvajanje.
Ko novi povzročitelj daje pravico do novega obdobja dopusta, se začetek istega konča s časom, ki ga je, če je primerno, užival.
Obdobje, v katerem delavec ostane na dopustu v skladu z določbami tega člena, se bo izračunalo za delovno dobo in delavec bo imel pravico do obiskovanja tečajev strokovnega usposabljanja, katerih udeležbo mora poklicati delodajalec, zlasti ob njegovi ponovni vzpostavitvi. Prvo leto boste imeli pravico, da si rezervirate službo. Po tem obdobju bo rezervacija napotena na delo v isti poklicni skupini ali enakovredni kategoriji.
Če pa je delovna oseba del družine, ki je priznana kot velika družina, se rezervacija njenega delovnega mesta podaljša na največ petnajst mesecev v primeru velike družine splošne kategorije in do ene največ osemnajst mesecev, če gre za posebno kategorijo. Ko oseba uveljavlja to pravico z enakim trajanjem in režimom kot drugi starš, se rezervacija zaposlitve podaljša na največ osemnajst mesecev.
4. Prav tako lahko delavci, ki opravljajo provincialne ali višje sindikalne funkcije v času izvajanja svojega zastopniškega položaja, zahtevajo prehod na položaj dopusta v podjetju.
5. Delavec na prostovoljnem dopustu ohrani le prednostno pravico do ponovnega vstopa na prosta delovna mesta iste ali podobne kategorije kot njegova, ki obstajajo ali se pojavljajo v podjetju.
6. Razmere dopusta se lahko razširijo na druge kolektivno dogovorjene primere z režimom in učinki, ki so v njem predvideni. "
Na podlagi navedenega lahko opredelite prostovoljni dopust kot situacijo, v kateri delavec od podjetja zahteva začasno ustavitev pogodbe o zaposlitvi. Na ta način niti delavcu ni treba iti v službo. Podjetje mu tudi ne mora izplačevati plače ali celo prispevati zanj.
Ker je prostovoljen, pomeni, da ga iz kakršnega koli razloga zahteva delavec, ne da bi podjetju pojasnil. Pod pogojem, da je nastala v dobri veri.
Seveda ima to številne posledice, ki jih je treba upoštevati.
Kdo lahko zahteva prostovoljni dopust
Če želite zaprositi za prostovoljni dopust, je treba zahteve ki so:
- Da imate s podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
- Najnižja starost je eno leto.
- V zadnjih štirih letih niste zaprosili za prostovoljni dopust.
Če je vse to narejeno, lahko začnete s papirologijo. Upoštevati je treba, kot je rečeno v ET, da bodo to najmanj štirje meseci in največ pet let.
Pravzaprav ET določa različne načine te vrste dopusta. Vendar to ne pomeni, da se lahko zahteva le tako. Pravzaprav ga je mogoče naročiti iz kakršnega koli razloga, ne da bi bilo treba podjetju dajati pojasnila.
Kako zahtevati prostovoljni dopust
Če po prebranem mislite, da je to tisto, kar morate storiti, morate vedeti, kaj morate storiti, da zahtevate prostovoljni dopust.
V tem primeru oz. Najprej bo napisal pismo delavca, kjer bo podjetju sporočil uporabo pravice do prostovoljnega dopusta. V tem dokumentu ni treba navesti razlogov, ki vas vodijo do tega. Vendar obstaja trajanje, tako na začetku kot na koncu. Poleg tega morate vedeti, ali v skladu s kolektivno pogodbo obstaja minimalni odpovedni rok. Če tega ni, je priporočljivo, da ga čim prej sporočite podjetju, da se bo lahko (pritrdilno ali negativno) odzvalo na to zahtevo.
V tem primeru lahko najdete dve predpostavki:
- Podjetje sprejema vašo pravico. V tem primeru bo po prihodu datuma, ki ste ga določili za začetek, delovno razmerje prekinjeno, kar pa ni prekinjeno. Čez čas ne bo več kot pet let, se boste lahko ponovno vključili, kadar bodo prosta delovna mesta.
- Podjetje ne sprejema vaše pravice. Tožiti boste morali zaradi kršitve pravice in dokler ne bo sprejeta trdna sodna rešitev, boste morali še naprej delati. V teh situacijah mnogi delavci na koncu zaprosijo za prostovoljno odpoved, ko je težave, ki je privedla do prostovoljnega dopusta, nemogoče uskladiti z delovnim dnem.
Delavec v nobenem primeru ne sme prenehati hoditi na službo, ker bi ga podjetje lahko odpustilo zaradi opustitve dela. Če se podjetje na zahtevo ne bo odzvalo, tako kot v primeru nesprejemanja, bo treba tožiti in počakati na rezultat tega.
Nazaj na delo
Prva stvar, ki bi jo morali vedeti o prostovoljnem dopustu, je, da če ga prosite, vam podjetje ni dolžno rezervirati vašega dela. Z drugimi besedami, če se želite vrniti v podjetje, vam ni treba dati istega dela, kot ste ga imeli prej. V resnici pa kar boste imeli, je le pravica do prednostnega ponovnega vstopa. Kaj to pomeni? No, če je na delovnem mestu iste ali podobne kategorije prosto mesto, vam ga bodo ponudili.
Vendar to ne pomeni, da s kolektivno pogodbo ali drugimi predpisi, ki urejajo upravljanje družbe, ni mogoče določiti drugih značilnosti. Na primer, če obstaja rezervacija položaja za omejen čas in je po tem le prednostni ponovni vstop.
Kako zahtevati ponovni vstop v podjetje
Če od prostovoljnega dopusta ni minilo pet let, lahko delavec pisno zahteva, da podjetje zahteva ponovni vstop na delovno mesto.
La Podjetje mora preučiti to zahtevo, preučiti prosta delovna mesta, ki lahko obstajajo, in se odzvati nanjo. To je priporočljivo narediti čim prej, zlasti ker bližje koncu prostovoljnega dopusta bo slabše.
Kar zadeva odziv podjetja, boste morda našli več možnosti:
- To se ne odziva: Poleg odpovedi boste morali tožiti zaradi svoje pravice do ponovnega vstopa (za kar ni poskrbljeno). Za pravne namene je dejstvo, da se podjetje v določenem roku ne odzove, enakovredno odpovedi in bi bilo treba poročati.
- Sprejmite zahtevo: Podjetje bo delavcu ponudilo delo iste ali podobne kategorije in delavec lahko sprejme ali ne. Če sprejmete, se lahko vrnete na delo; če ne, potem je, kot da bi se sam poslovil (razen če to, kar mu je bilo ponujeno, ni bilo iste ali podobne kategorije).
- Ne sprejme prijave, vendar ne zavrne ponovnega vstopa: Običajno se to zgodi, kadar podjetja takrat nimajo prostih delovnih mest. In zato se delavec ne more znova pridružiti. Morate počakati nekaj časa, da se znova prijavite za ponovni vstop.
- Ne sprejmi prijave in ne želiš ponovnega vstopa: Upošteva se kot odpoved, zato je družba lahko tožena.