Plača oziroma plača je tisti del, ki ga podjetje ob koncu meseca izplača delavcu za opravljeno delo. Obstajata dve vrsti plače, bruto in neto. Pravzaprav, ko govorimo o neto plači, mislimo tekoči del, ki ga delavec prejme konec meseca. Vendar je ta znesek rezultat bruto plače po odštevanju drugih izplačil. Iz tega razloga je v resnici del, ki ga podjetje izplača, večji od dela neto plače.
Veliko ljudi vpraša podjetja ali posameznike: "Kakšna je tvoja plača?" Ali "Koliko zaračunaš?" Nekateri vam bodo povedali bruto plačo ali neto plačo, drugi pa bodo vprašali: "Mislite na bruto plačo ali neto plačo?" Del, ki ga boste kot delavec na koncu prejeli in se z njim vsak mesec soočili s stroški, je del neto plače. Iz tega razloga si bomo podrobneje ogledali, kako se to doseže, odšteti stroški in vam morda pomagali pri pogajanjih o morebitnem povečanju plače.
Razlike med neto plačo in bruto plačo
Bruto plača je skupni znesek, ki ga delavec prejme od podjetja v konceptu opravljenih storitev. Za to plačo še ni uporabljeno nobeno zadrževanje. Poleg tega bruto plača vključuje vsa izplačila, ki jih podjetje izplača poleg osnovne plače, torej če obstajajo nadure, provizije, dodatki k plači, dodatna plača itd. K bruto plači se dodajo tudi zaznavanja plač, na primer, ali obstajajo dodatki, dodatki za prevoz, nadomestila, ugodnosti itd.
Končno je bruto plača diskontirajo (zadržijo) prispevke za socialno varnost in dohodnino, rezultat pa je neto plača. Ne obstaja ena vrsta odtegljaja in se razlikuje glede na posamezno pogodbo, vrsto dela (če je začasno ali stalno), znesek prejete plače in osebni položaj vsake osebe (če je poročena ali ima otroke ). V tistih primerih, ko se ne uporablja pravilno zadrževanje, nam lahko pri sestavljanju izkaza poslovnega izida ali ne koristi.
Dohodnina na dohodek in izplačane plače
Kot smo že pojasnili, se za bruto plačo uporabljajo določena zadrževanja in tako pridemo do neto plače. Eden izmed njih je dohodnina, "dohodnina". Davek na dohodek na izplačane plače je predujem za to, kar bomo morali plačati zakladnici pri oddaji izjave. V primeru, da smo plačali malo, bo to "plačilo", v primeru, da smo na plačilnem seznamu plačali več, pa "vrnitev".
Pri plačilu zakladnice se uporabljajo tabele z odstotki, koliko bomo morali plačati. Izkaz vključuje ves prejeti dohodek, ne samo dela. Ta odstotek, ki ga bomo morali plačati kot Dohodnina deluje po odsekih, to pomeni, da odstotek ni od skupnega prejetega, ampak glede na končni znesek drugačen odstotek glede na zasluženi dohodek. Da bi bolje razumeli, kako se pridobi neto plača, bomo videli različne odseke v odstotkih, ki obstajajo.
Različni oddelki dohodnine
- Od 0 do 12.450 EUR: 19%. Če letni zaslužek ne presega 12.450 EUR, bo plačana dohodnina 19% celotnega zasluženega zneska. To pomeni, da če je bilo dobljenih 10.500 EUR, bo plačanih 1.995 EUR.
- Od 12.450 € do 20.200 €: 24.%. V tem primeru bo prvih 12.450 € plačanih 19%, kar bi znašalo 2.365,50 €, preostalih pa 24%. Če je oseba zaslužila 18.450 EUR, mora plačati 24% presežka od 12.450 EUR, v tem primeru 6.000 EUR. Skupaj bi to znašalo 2.365 EUR (iz prvega oddelka) in 50 EUR iz drugega odseka, skupaj 1.440 EUR.
- Od 20.200 do 35.200 EUR: 30.%. Kot v prejšnjem primeru bi celotna prva tranša znašala 19%, nato 24% in presežek 20.200 do 30%.
- Od 35.200 do 60.000 EUR: 37%. Zaporedoma se ponovi prejšnja oblika, v tem primeru in v naslednjih.
- Od 60.000 do 300.000 EUR: 45%. Do nedavnega je bilo vse, kar je presegalo 60.000 EUR, plačano v višini 45%. Z novimi proračuni za leto 2021, ki jih je sprejela sedanja španska vlada, naj bi bil odobren nov oddelek.
- 300.000 EUR ali več: 47%. Ta novi odsek bi bil nov, ki bi vstopil za naslednje leto 2021, v katerem bi se s 300.000 EUR davek povečal za 2 odstotni točki.
Plačilo za socialno varnost
Odstotek, plačan socialni varnosti, pa ne upošteva ravni dohodka ali konteksta osebe. Plačata ga tako podjetje kot delavec. Podjetje je tisto, ki izplača največ plačil (običajno od 30% do 40% bruto plače, izplačane delavcu). Delavec na svoji plačilni listi, kar bo našel, je zadrževanje, ki se običajno giblje med 6% in 7%. Koncepti, za katere boste citirali in posledično vas bodo ohranili, so naslednji.
- Brezposelnost: 1%.
- Pogosti dogodki: 4%.
- Strokovno izobraževanje: 0%.
- Dodaten prispevek za nadure: 2%.
- Preostali nadure: 4%.
Dodatna plačila v neto plači
Doplačila v nasprotju z mesečno plačo, so oproščeni plačila socialne varnosti. Iz tega razloga niso oproščeni plačila dohodnine, saj je ta del dohodka, ki ga zaslužijo skozi vse leto. Od njih se torej odbije dohodnina, posledično ostane neto plača. Ne pozabite, da se pri plačilu dohodnine upoštevajo vsi dohodki, prejeti med letom, ne le tisti, prejeti kot plača. Ti dodatki so del plače delavca in so bili preloženi. Poleg tega ta plačila običajno dobro sprejmejo vsi, saj sovpadajo s časi, ko se običajno soočajo z višjimi stroški. navadno sta 2, decembrska za božič in junijska za poletne počitnice.
Ne pozabite, da dodatna plačila niso obveznost podjetja in vsako sledi svojim merilom. Nekatera podjetja imajo več dodatnih plačil, na primer 3 na leto, druga pa le 1 ali celo nekatere primere brez plačil. Vse bo odvisno tudi od pogojev, v katerih ste zaposleni.