Ko delate s pogodbo, veste, da ste po zakonu upravičeni do niza dni dopusta. Vendar pa obstajajo trenutki, ko ne morete uživati v svojih počitnicah, bodisi zato, ker se pogodba izteče predčasno ali iz drugih razlogov. Ali veste, kako pobrati plačane in neizkoriščene dopuste?
Če se znajdete v tej situaciji in ne veste, ali so vam plačali ali ne, ali želite vedeti, kako se to naredi, vam bomo dali ključe za vse.
Kaj so plačani in neizkoriščeni dopusti?
Najprej se morate zavedati, da počitnic nikoli ne more nadomestiti denar. Z drugimi besedami, ne morete delati niti med počitnicami in prejemati plačilo v zameno, da nikoli ne počivate. A v praksi je resnica, da se lahko zgodi, da ima delavec pravico do plačanega dopusta, ki pa ga ni izkoristil.
Po španski ustavi in tudi po Delavskem statutu so dopusti zakonska pravica delavcev in se morajo odražati v pogodbi o zaposlitvi.
Na splošno ima vsak delavec 30 koledarskih dni dopusta v koledarskem letu.
Tako bi bili plačani in neizkoriščeni dopusti tisti, ki jih, čeprav so pravica delavca, niso mogli uživati.
Situacije, v katerih so lahko plačani dopusti, vendar ne izkoriščeni
V praksi lahko najdemo čase in delavce, ki niso mogli uživati v teh počitnicah, bodisi zato, ker se je nabralo delo in jih niso vzeli, ker so bile bolniške odsotnosti in so jih morali pokriti. V teh primerih podjetje delavcu ne more odvzeti dopusta; ne morejo jih prisiliti, da jih ne uživajo, niti za denarno nadomestilo. Kar lahko storite, je, da jih naberete še za eno leto.
Na primer, če delavec ni užival 20 dni dopusta, bi lahko za naslednje leto izkoristil tistih 30 koledarskih dni dopusta plus 20 dni prejšnjega leta, ki jih ni mogel uživati.
Druga situacija, ki ustvarja plačane počitnice, ki se ne izkoristijo, je porodniški ali očetovski dopust. Takrat pride do prekinitve pogodbe in če to sovpada z dopustom, jih lahko uživate po vrnitvi na delo, vedno v dogovoru s podjetjem.
V zvezi z navedenim bi bila bolniška odsotnost zaradi začasne invalidnosti. Če to sovpada z dopustom ali koncem leta in delavec v teh ni mogel uživati, lahko to stori, ko se vrne na delo. Zdaj ne more biti več kot 18 mesecev od konca leta, v katerem uživate v njih.
Ali so razdeljeni in neizkoriščeni dopusti plačani?
Čeprav to ni normalno, je resnica, da sta dve izjemi, pri katerih so ekonomsko plačani.
- Ko pride do prekinitve pogodbe. V tem primeru se opravi sorazmerje glede na opravljene dneve ali mesece (bo v okviru obračuna).
- Za upokojitev. Če ste bili prej delovno nezmožni.
V teh primerih je "nadomestilo" 2,5 koledarskih dni na opravljen mesec.
Koliko dni ustreza
Če želite vedeti, koliko dni plačanega dopusta niste izkoristili, je prva stvar, ki jo morate vedeti, koliko dni ste delali. Ko veste, koliko dni ste delali, morate to pomnožiti s 30 (kar so dnevi dopusta) in nato deliti s 365.
Po drugi strani pa morate ugotoviti, kolikšna je dnevna plača tega delavca. V tem primeru se vzame mesečna plača z delitvijo doplačil in dodatkov ter se deli s 30. Tako se dobi dnevna plača.
Končno morate samo dneve dopusta, ki jih niste izkoristili, pomnožiti z dnevno plačo in dobili boste znesek, ki ga boste prejeli.
Vzemimo primer. Predstavljajte si, da delavec dela 200 dni. Ima 1000 evrov plače.
Po prejšnjih navodilih bi se najprej odpravili na dopust. To je mogoče storiti s pravilom treh:
Če 360 dni ustreza 30 dnevom dopusta.
200 dni bo ustrezalo x.
Zato bi bilo (200×30) / 360.
Skupno je 16.66, zaokrožimo na 17 dni.
Zdaj morate dobiti plačo, ki bi 1000 delila na 30 dni. Kar skupaj znese 33,33 evra na dan.
Če 17 pomnožimo s 33,33 dobimo 566,61 evra.
Kako zbrati plačane in neizkoriščene dopuste
Naj bo to zato, ker imate pogodbo in ste odpuščeni, ali pa iz drugih razlogov, se običajno plačani dopust, ki ga ne izkoristite, vedno obračunava v obračunu.
To je dokument, s katerim preneha razmerje med delavcem in delodajalcem. V njem ne najdete le počitnic, ampak tudi drugo premoženje, ki je morda na čakanju.
Ne pozabite, da tukaj govorimo o 30 dneh, vendar mnogi delavci morda niso delali celo leto, zato morate vedno sorazmerno sorazmerjati, ne glede na to, ali gre za delavce s krajšim ali polnim delovnim časom.
In v primeru delavcev s krajšim delovnim časom?
Morda mislite, da bi morali, če ste s krajšim delovnim časom, namesto 30 imeti le 15 dni, a resnica je, da temu ni tako. Delovni predpisi ne ločijo med krajšim in polnim delovnim časom, zato imajo tudi 30 koledarskih dni.
Zdaj je v naselju morda nižje plačilo za dopust, ker vaša dnevna plača ni enaka plači redno zaposlenega.
Če ga želite izračunati, morate slediti istim korakom, ki smo jih omenili prej.
Plačane počitnice ne uživate v ERTE
Glede na to, da je še vedno veliko ljudi, ki so v ERTE, kaj pa njihovi dopusti?
Tukaj bo odvisno od tega, kakšno vrsto ERTE imate.
- Če gre za prekinitev, ki je najbolj znana in uporabljena, pomeni, da je vaša pogodba začasno prekinjena, kar pomeni, da ni dopustov.
- Če gre za delni ERTE, potem se dopusti nadaljujejo, ker pogodba ni začasno prekinjena, bo pa plačilo podobna kot pri delavcih s krajšim delovnim časom (ker govorimo o ERTE, ki odloži del dela).
Vam je zdaj bolj jasno, kako pobrati plačane in neizkoriščene dopuste?