Če imamo otroka ali ga posvojimo, to pomeni, da si moramo včasih vzeti prosti čas, da poskrbimo zanj. Vendar obstajajo situacije, ki nam nekaj časa preprečujejo, da bi delali. Ali to pomeni, da bomo izgubili službo? Na srečo ne, saj obstaja orodje za pomoč staršem: dopust za nego otroka.
Če še niste slišali zanj ali če ne veste vsega, se danes želimo osredotočiti na to določeno temo, da boste vedeli, iz česa je sestavljena, kdo jo lahko zahteva, kakšno je njeno trajanje in kaj se zgodi v tem obdobju.
Kaj je dopust za nego otroka?
Glede na Člen 46.3 statuta delavcev: "Delavci bodo imeli pravico do dopusta, ki ni daljši od treh let, da skrbijo za vsakega otroka, tako kadar je to po naravi kot posvojitev, bodisi v primerih skrbništva zaradi posvojitve ali stalnega rejništva , "od datuma rojstva ali, kjer je primerno, od sodne ali upravne odločbe.
Delavci, ki skrbijo za sorodnika do druge stopnje sorodstva ali afinitete, bodo prav tako imeli pravico do dopusta, ki traja največ dve leti, razen če se s kolektivnimi pogodbami določi daljše obdobje kot zaradi starosti, nesreče , bolezen ali invalidnost se ne more znajti sam in ne opravlja plačane dejavnosti.
Dopust, predviden v tem oddelku, katerega obdobje lahko delno uživamo, predstavlja individualno pravico delavcev, moških ali žensk. Če pa dva ali več delavcev istega podjetja to pravico ustvari ista povzročiteljica, lahko delodajalec iz upravičenih razlogov delovanja podjetja omeji njeno sočasno izvajanje.
Ko novi povzročitelj daje pravico do novega obdobja dopusta, se začetek istega konča s časom, ki ga je, če je primerno, užival.
Obdobje, v katerem delavec ostane na dopustu v skladu z določbami tega člena, se bo izračunalo za delovno dobo in delavec bo imel pravico do obiskovanja tečajev strokovnega usposabljanja, katerih udeležbo mora poklicati delodajalec, zlasti ob njegovi ponovni vzpostavitvi. Prvo leto boste imeli pravico, da si rezervirate službo. Po tem obdobju bo rezervacija napotena na delo v isti poklicni skupini ali enakovredni kategoriji.
Če pa je delovna oseba del družine, ki je priznana kot velika družina, se rezervacija njenega delovnega mesta podaljša na največ petnajst mesecev v primeru velike družine splošne kategorije in do največ osemnajst mesecev, če gre za posebno kategorijo. Ko oseba uveljavi to pravico z enakim trajanjem in režimom kot drugi starš, se rezervacija zaposlitve podaljša na največ osemnajst mesecev. "
Z drugimi besedami, govorimo o pravici, ki jo mora imeti vsak delavec, moški ali ženska zahtevajte "prekinitev" delovnega razmerja, dokler je potrebno za nego otroka, mlajšega od 3 let, ali v primeru rejništva ali posvojitve mladoletnika.
V tem času se delo ustavi, vendar s posledicami: če podjetje ne dela, podjetje ni dolžno plačati. Ohrani se pravica tega delavca, da se lahko po končani negi otroka ponovno pridruži podjetju.
Katere zahteve morajo biti izpolnjene za pridobitev dopusta za nego in varstvo otroka?
Če razmišljate, da bi zahtevali to pravico od podjetja, morate vedeti, da morate izpolniti vrsto zahtev, ki jih morate izpolniti. Prvo od teh je nedvomno dejstvo, da obstaja otrok, star 3 leta ali manj. To je lahko zakonit otrok, pa tudi v rejništvu ali posvojitvi.
Podjetje morate pisno obvestiti, da sprejemate to pravico, in vedno z najmanj 15-dnevnim odpovednim rokom, ki je lahko daljši, če je bilo s kolektivno pogodbo določeno kaj drugega. V tej vlogi morate navesti mladoletnikove podatke, datum rojstva ter začetek in konec dopusta.
Podjetje mora delavca za čas, ko je delal, likvidirati, mu zagotoviti plačo, nerabljene počitnice, doplačilo ... Številni menijo, da gre za nekakšno poravnavo, ni pa. Delavec je še vedno povezan s podjetjem in ima rezervirano delovno mesto, tako da bi lahko znova pridobil svoj položaj, ko bi hotel končati dopust.
Ko je sporočena namera, da se zahteva dopust, družba tega ne more zavrniti, saj vas kot pravico zakon ščiti. Zato se lahko v primeru zavrnitve ali odpovedi odpove in razglasi za nično s posledicami za podjetje.
Trajanje dopusta za nego otroka
Dopust za nego otroka Zahteva se lahko kadar koli, če je otrok mlajši od 3 let. Na primer, zanj se lahko prijavite, ko ste se pravkar rodili, in se vam ni treba vrniti na delovno mesto, dokler ne dopolnite treh let. Lahko pa delate in kadar koli v obdobju od 0 do 3 let vzamete dopust.
prav tako sprejeto je, da ga naročite delno, to je lahko dan, teden, meseci ... Ni najnižjega ali najdaljšega obdobja, ki ga je treba izpolniti, in ga je mogoče zahtevati vsakič x, nato pa se ponovno pridružiti, vedno z vnaprejšnjim obvestilom podjetju.
Zdaj, čeprav dopust v resnici pomeni, da obstaja rezervacija za službo, je resnica, da mora biti kvalificirana. In to je:
- Rezervacija delovnega mesta se izvaja samo prvo leto. Z drugimi besedami, če delavec zaprosi za dopust zaradi varstva otrok eno leto, se bo lahko vrnil na isto delovno mesto.
- Če je dopust daljši od enega leta, ni nobene rezervacije za službo. Ko se obdobje podaljša čez eno leto, čeprav razmerje med delavcem in podjetjem še naprej obstaja, resnica je, da delodajalec ni več dolžan to službo shraniti za to osebo. Po vrnitvi morate ponuditi službo v isti poklicni skupini ali kategoriji, nikoli nižje.
Kaj se zgodi, ko sem na dopustu
Ko ste enkrat zaprošeni in izvedeni, kot smo že omenili, pomeni, da ne boste delali, vendar tudi ne boste prejemali plače od podjetja. Povezava je prekinjena, dokler je ni mogoče nadaljevati.
V tem času pa se lahko pojavijo situacije, ki prizadenejo delavca na dopustu, na primer:
Brez ponudbe
Res podjetje ni dolžno prispevati za tega delavca, Toda socialna varnost bo to obdobje upoštevala kot navedeno, ne za kateri koli postopek, ampak samo za nekatere. Natančneje in na podlagi 237. člena Splošnega zakona o socialni varnosti so navedena obdobja dopusta za varstvo otrok v primeru upokojitve, trajne invalidnosti, smrti in preživetja, materinstva in očetovstva.
V primeru delovne dobe pa je to mogoče izračunati tako, da se na primer zahtevajo tečaji za usposabljanje ali da se naberejo "dodatki", čeprav jih takrat ne bi prejeli šele ob ponovnem zaposlitvi.
Odpovedi med dopustom
Čeprav lahko delodajalec odpusti delavca med dopustom, je to običajno da se odpoved analizira, da se ugotovi, ali je res ustrezna ali nična. Enako se lahko zgodi, če ga vključite v ERE ali ERTE.
Delo v drugem podjetju
Ta položaj običajno ni normalen, saj če ste zaprosili za dopust zaradi varstva otrok, je skoraj nepredstavljivo, da greste na delo v drugo podjetje in ne v tisto, v kateri naj bi imeli službo. Razumeti pa je mogoče, če gre za službo s krajšim urnikom ali pa omogoča usklajevanje družinskega in poklicnega življenja (česar v primeru glavnega podjetja ni mogoče storiti).
Kljub temu bi bilo treba analizirati poseben primer.
Brezposelnost med dopustom
Če menite, da lahko zahtevate brezposelnost v času dopusta, se motite. Res Še vedno ste povezani s podjetjem in zato niste v pravnem položaju brezposelnosti.
Enako se zgodi, če bi želeli zaprositi za pomoč. To bi bilo zavrnjeno, ker ste v zakonite namene aktivni delavec, čeprav v tem obdobju dopusta ne boste prejemali plače (tudi vi ne delate).