Imeti delovno razmerje je nekaj, kar moramo imeti na bančnem računu in ga uporabljati vsak dan. Toda včasih se to delo ne opravi dobro in se kršijo različni vidiki, ki se končajo z disciplinsko odpovedjo.
Vendar Kaj je v resnici disciplinska odpoved? Zakaj vas lahko odpustijo pod to številko? In kaj se potem zgodi z delavcem? O vsem tem in nekaterih drugih vidikih bomo razpravljali naprej.
Kaj je disciplinska odpoved
Za začetek morate vedeti, da je disciplinska odpoved vključena v 54. člen statuta delavcev. Vključuje vse, kar je povezano s tem načinom izgube službe, kaj pa je v resnici disciplinska odpoved?
To se razume kot prekinitev delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem zaradi kršitve s strani prve osebe (zaposleni ali delavec), ki je kvalificiran kot resen in kriv.
Z drugimi besedami, govorimo o situaciji, ki delavcu povzroča težave podjetju, bodisi sodelavcem, šefom ali lastni podobi podjetja.
Ne moremo pravzaprav reči, da gre za udobno situacijo. Dejansko imajo lahko delavci, ki jih odpustijo na tak način, težave pri iskanju druge zaposlitve, saj to ne daje dobre slike za njihov življenjepis (v resnici pa ga mnogi skrivajo, da ne bi zaprli vrat).
Vrste disciplinske odpovedi
Če nekoliko natančneje analiziramo 54. člen ET (statuta delavcev), bomo ugotovili, da so tipizirane tiste kršitve, ki veljajo za delavca in se štejejo za resne. Med njimi lahko najdete naslednje:
Ponavljajoče ali neopravičene odsotnosti
Tudi tu moramo vključiti zamudo delavca. Predstavljajte si, da imate podjetje in da morajo vaši delavci z delom začeti ob 8. uri zjutraj. Obstaja pa tak, ki običajno prispe ob 8 ali pozneje. Vsak dan.
To je netočnost in če se s šefom ali podjetjem ne dogovorite, kje to lahko storite, gre za hudo in krivo kaznivo dejanje, ki je v statutu opredeljeno kot disciplinska odpoved.
Enako bi se zgodilo, če bi bil delavec večkrat odsoten ali bi to storil brez utemeljitve (ob sklicevanju na to, da ni mogel iti v službo, prej pa je odšel brez upravičenega razloga ...). Vse to podjetju povzroča težave in s tem orodjem lahko prekinete delovno razmerje.
Na kratko najdemo:
- Pomanjkanje pomoči: kadar delavec ne hodi v službo. To se lahko zgodi za cel dan ali za del njega.
- Zamuda: ne upoštevajo ustaljenega urnika dela.
Nedisciplina ali neposlušnost
Ta vzrok za disciplinsko odpoved je v členu 54.2.b ET delavec ne upošteva njegovih ukazov, ali pa odgovori in ne uboga, tako da zahtevano delo ni opravljeno.
Zdaj je to napisano z drobnim tiskom in to je, da delavec LAHKO zavrne nekaj, kar delodajalec od njega zahteva, ko opravlja dejavnost, ki vključuje ogrožanje zdravja ali življenja delavca; ali kadar gre za zlorabo s strani delodajalca.
Verbalne in / ali fizične kršitve
Predstavljajte si, da sodelujete z drugimi sodelavci in obstaja tisti, ki ne preneha žaliti, nadlegovati in celo piha z drugimi. Ta položaj je poleg domnevnega slabega odnosa v službi tudi razlog za disciplinsko odpoved.
Natančneje je ugotovljeno, da vsak delavec, ki povzroči pomanjkanje spoštovanja, bodisi ustno, pisno, ustno, fizično ... do druge osebe (sodelavci, delodajalci, šefi ali celo njihovi sorodniki), pooblasti podjetje, da delavca odpusti pod disciplinsko odpovedjo.
Le malokdo ve, da vseh teh odsotnosti ni treba dogajati na delovnem mestu, ampak tudi, kaj se dogaja zunaj delovnega mesta in kadar koli, delo ali ne.
Zmanjšana delovna uspešnost
Predstavljajte si, da začnete z delom in da vsak dan izdelate 100 izdelkov. Je dobra ocena. Toda s časom se utrudiš ali te to dolgočasi ali pa preprosto nočeš toliko delati in namesto 100 naredi 50 ali 20 ali 10. Neprekinjena in prostovoljna upočasnitev je lahko tudi vzrok za disciplinsko odpoved.
Seveda se v tem primeru delodajalci običajno pogovorijo z delavcem, da ugotovijo, ali je kakšna situacija vzrok za to, in ga skušajo spet narediti produktivnega, če pa za to ni utemeljenega razloga ali interesa. druga oseba, delodajalec lahko sprejme odločitev o odpovedi delovnega razmerja.
Stanje zastrupitve in / ali odvisnosti od mamil
Nobenega dvoma ni, da so odhod na delo pijani ali drogirani več kot upravičeni vzroki, da vas delavec odpusti. Vključeni pa so tudi v člen 54.2.f statuta delavcev.
Zdaj vas ne morejo prvič odpustiti, pravzaprav v skladu s člankom to stanje mora biti običajno, to je, da se to zgodi večkrat.
Disciplinska odpoved zaradi nadlegovanja na delovnem mestu
Nadlegovanje na delovnem mestu ali mobing je lahko tudi spolno nadlegovanje. To lahko prihaja od sodelavca ali celo šefa ali delodajalca in je eden od vzrokov za disciplinsko odpoved.
V tem primeru oz. Ko je podjetje obveščeno o primeru nadlegovanja na delovnem mestu, mora podjetje v šestdesetih dneh odpustiti delavca.
Drugi vzroki, določeni v kolektivni pogodbi
Obstajajo podjetja, ki imajo kolektivne pogodbe in lahko ugotovijo druge vzroke ali situacije, zaradi katerih je disciplinsko odpuščen.
Kaj se zgodi, če pride do disciplinske odpovedi
Kadar podjetje uporabi disciplinsko odpoved za odpoved delovnega razmerja z delavcem, mora o tem pisno obvestiti delavca. V dokumentu ne sme biti samo navedba, da vas bodo odpustili, temveč tudi razlogi in dejstva, ki povzročajo to situacijo.
Na svoji strani delavec lahko izpodbija odločitev, vendar bo to storil sodno. Za to je določeno obdobje 20 delovnih dni, da se lahko predloži "spravni list". Tu bo druga oseba posredovala in lahko razrešitev razglasi kot:
- Postopek: če se strinjate z delodajalcem in se odpoved ohrani.
- Neprimerno: kadar se delavec strinja in se lahko zgodi, da je vrnjen na delovno mesto; ali ste prejeli odpravnino (33 dni na leto dela ali, če imate pogodbo pred februarjem 2012, 45 dni).
- Nič: kjer je razlog delavec. Opravi si službo in lahko vodi do sankcije podjetju ali izplačila odškodnine delavcu.