ERTES še nikoli ni bil tako znan kot leta 2020, takrat so morala številna podjetja začasno prekiniti delovno razmerje s svojimi delavci, da bi šla naprej in ne dokončno zaprla podjetja. Kakor pa se je to orodje pojavilo za delodajalce, je sprožilo tudi veliko dvomov pri zaposlenih. Eden izmed njih je dejstvo, ali lahko delate v ERTE. Mogoče je?
Nato vam bomo odgovorili, čeprav, čeprav lahko na to odgovorimo pritrdilno, morda ne boste, da bodo v prihodnosti zaradi te prakse lahko posledice. Zato je če želite vedeti, ali lahko delate v ERTE ali ne, ampak kaj bi to pomenilo.
Kaj je ERTE
Kratica ERTE se nanaša na Datoteka uredbe o začasni zaposlitvi, orodje, s katerim lahko podjetja zmanjšajo ali začasno ustavijo pogodbe o zaposlitvi zaradi razmer, ki ogrožajo trajnost podjetja.
V tem primeru oz. Ne gre za odpoved delovnega razmerja, ampak je zadržano tako da delavcu, medtem ko ta situacija traja, ni treba delati v podjetju in mu hkrati ni treba plačevati. Po tej "krizi" bi lahko delavec nadaljeval službo in sklenil pogodbo.
V tem času je zaposleni razvrščen med "brezposelne", čeprav ohrani pogodbo. In za 70 mesecev prejmete 6% ugodnosti predpisa. Od sedmega se ta zmanjša na 50%. In kdo plača? Socialna varnost.
Biti v ERTE in delati v drugem podjetju
Kot ste videli, ERTE pomeni začasno ustavitev pogodbe o zaposlitvi, vendar v nobenem primeru ne govori o odpovedi pogodbe. Kot da bo v limbu tako, da bo, ko se razmere spremenijo, se lahko delavec vrne na svoje delovno mesto. Zdaj je to dvorezen meč. In to je, da lahko delavec v času trajanja ERTE poišče drugo službo in ali je mogoče, če jo najde, delati v ERTE? Prav imaš. Toda z odtenki.
ERTE niso številka, ki je bila sprejeta leta 2020. Pravzaprav so bili že v 57. členu statuta delavcev in ne določa, da bi v takšnih razmerah pomenilo, da med pogodbeno razmerje je prekinjeno. SEPE je to sam pojasnil z besedami, da "če ERTE prekine pogodbo, se lahko izvaja druga delovna dejavnost bodisi kot zaposleni bodisi kot samozaposlena oseba."
Zdaj to ni tako preprosto, kot se zdi, in ima posledice, ki jih je treba pretehtati, preden sprejmemo takšno ali drugačno odločitev.
Lahko delam, da sem polno zaposlen v ERTE
Predstavljajte si, da vas je vaše podjetje vključilo v ERTE in v času, ko traja, ne boste delali (ampak polnili). Vendar vidite ponudbo za službo, se predstavite in novo podjetje vas pokliče, ker želi, da začnete z njimi. Kot smo že videli, je to mogoče storiti.
Če vam to novo podjetje ponuja pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, morate upoštevati dve stvari: to Morate svetovati, da če vas pokliče prvo podjetje, v katerem ste v ERTE, morate zapustiti službo (Razen če vas ta sekunda bolj zanima in potem prvega prostovoljno zapustite); in dve, kaj Delo s polnim delovnim časom razveljavi plačilo, ki ga prejmete v ERTE. Z drugimi besedami, če greste na delo, ne boste prejeli dveh plač, ampak ERTE plačo, ki bi jo izgubili, ker ni združljiva z delovno dejavnostjo, ki bi jo opravljali.
Bodite v ERTE in delajte s krajšim delovnim časom
Zdaj si predstavljajte, da ste v enaki zgoraj opisani situaciji, vendar je to namesto za cel dan delno. V tem primeru ERTE omogoča zagotavljanje ERTE združljivosti z delom, vendar ne 100%. Sorazmerni del nadomestila se dejansko zaračuna, dokler ni pokrit celoten delovni dan.
Toda tega se mnogi ne zavedajo, To pomeni, da boste imeli dva plačnika, in ta podrobnost je zelo pomembna za izkaz poslovnega izida kajti, če imate dva plačnika, obvezne omejitve za vložitev dohodka precej upadejo in na koncu lahko plačate, ker ste imeli dve službi v blagajni (tudi če je ena ugodnost).
Bodite v ERTE in postanite avtonomni
Druga možnost, ki jo lahko upoštevate, je dejstvo, da se lotite projekta. To pomeni, da postanete avtonomni hkrati z zbiranjem ugodnosti. To je nekaj popolnoma združljivega in ob upoštevanju, da imate prosti čas (ker ne delate), je to lahko način, da začnete nekaj, česar že dolgo odlašate in hkrati imate podporo pri podjetje.
Seveda ni "nedoločen". In je to Koristite lahko ERTE, vendar le za največ 270 dni. Ko bo izpolnjena, bo tudi ugodnost začasno ustavljena.
Kako bi moralo biti v ERTE in delati?
Če imate ponudbo za službo in vam to povrne bodisi za polni ali za krajši delovni čas, ne morete sprejeti in to je to. Obvestiti morate javni zavod za zaposlovanje, to je SEPE. Zakaj? Kajti, če ne rečete ničesar, vam lahko še naprej plačujejo in četudi se vam zdi to boljše, lahko to zahtevajo od vas in vas celo kaznujejo za nenamerno ravnanje.
Zato je pomembno, da: Če boste delali v ERTE, obvestite SEPE (in tudi iz socialne varnosti). Na ta način lahko upravljajo izplačilo ugodnosti za delno ERTE ali jo začasno ustavijo, medtem ko imate to službo.
In kaj se zgodi, če se drugo delovno mesto konča? Ali lahko znova nadaljujem z ugodnostjo ERTE? No, v tem primeru ga boste morali spet sporočiti SEPE; tako da bo vedel za vašo situacijo. Na žalost pa vam ne moremo dati jasnega odgovora, ali bi bila korist ERTE povrnjena, ker ni bila zagotovljena. Če pa sledimo isti liniji kot pri nadomestilu za brezposelnost ali nadomestilu za brezposelnost, se lahko, ko se ta prekine, kasneje nadaljuje. Naše priporočilo je, da pred končno odločitvijo neposredno zaprosite za smer SEPE.