V Španielsku niečo, čo sa zaoberá personalistika je o stanovení platu ktoré musia spoločnosti dať svojim zamestnancom. Za účelom ľudských zdrojov, Je to výpočet, ktorý musia brať veľmi vážne, pretože pozostáva zo vzťahu medzi tým, čo spoločnosť zarobí, a spravodlivou sumou pre každého zamestnanca.
Plat musí byť navyše motivujúci pracovníci sa vyzývajú, aby odviedli dobrú prácu a byť schopný byť pre spoločnosť čoraz produktívnejší.
Čo je to vlastne základný plat a čo by sme o ňom mali vedieť
El základný plat pracovníka, Je to súbor ekonomických súm, ktoré sa poskytujú zamestnancovi. Môžu byť peňažné alebo nepeňažné. Toto sa dáva zamestnancov na základe služieb ktorú zamestnanec dáva spoločnosti.
Všetky spoločnosti, ktoré sú dokonale regulované, nemôžu svojim zamestnancom dať požadovaný plat, ale musia vychádzať z toho, čo im hovoria verejné orgány. Podľa tohto nariadenia sa to myslí takto spoločnosti nezneužívajú príliš nízke platy ich pracovníkov a hodiny, ktoré musia pracovať, môžu byť regulované.
Odborníci však tvrdia, že to znamená, že spoločnosti nemôžu rásť zrýchleným spôsobom a že dokonca stagnujú kvôli platom, ktoré často musia platiť.
Niektoré ďalšie pravidlá hovoria, že ak sa to stane naturálny plat, To nesmie presiahnuť 30% z celkovej výšky platu. V prípade Počet zamestnancov v domácnosti sa zvyšuje až na 45%. Pokiaľ ide o minimálny medziodborový plat, vychádza zo 14 platieb, jednej mesačne a dvoch mimoriadnych 645 eur niektoré kolektívne zmluvy.
Spoločnosť musí osobu upozorniť na každú zmenu, ktorú chce urobiť v základnom plate. Toto je potrebné oznámiť 5 dní pred vykonaním zmeny. V prípade, že spoločnosť uplatní zmeny v základnom plate pre ktoréhokoľvek pracovníka to môže spôsobiť, že spoločnosť bude nahlásená za podvod s pracovníkom a bude za ňu platiť vysoké pokuty.
Z akých bodov sa skladá základný plat?
Základný plat. Základný plat je suma peňazí, ktorá bude pracovníkovi za určité časové obdobie vyplatená. Vo väčšine základných platov sa vyplácajú mesačne. Tu sa bude musieť zohľadniť množstvo peňazí, ktoré pracovník vyberie, a čas, ktorý bude potrebný na ich zhromaždenie. Je nevyhnutné, aby ste sa tieto údaje naučili čítať, pretože vám povedia sumu, ktorá sa má účtovať, a čas, v ktorom ich musíte zhromaždiť, a budete schopní zistiť, či sa niečo v základnom plate zmení bez predchádzajúceho upozornenia, pretože v prípade ak sa tak stane, musíte sa ohlásiť spoločnosti.
Príplatky k platu. Tieto doplnky sú založené na príspevkoch poskytovaných pracovníkom na základe práce vykonanej každou osobou. Niektorí ľudia majú na svojej základni bonus za nebezpečnú prácu, nočné práce alebo čokoľvek iné, čo by mohlo pracovníka urobiť rizikovým.
Táto časť základného platu zahŕňa aj všetky príplatky, ktoré zamestnanec zarába na získanie bonusu a ktoré pre spoločnosť prinášajú dobré výsledky. Môže ísť o akýkoľvek druh predaja, ktorý spoločnosti priniesol peniaze a nespadá do bežných povinností pracovníka.
Hodiny navyše. Hodiny nadčas spadajú do základného platu a sú to tie, ktoré sú platené a ktoré zamestnanec vykonáva mimo svojho pracovného času. Hodiny nemôžu prekročiť bežné limity. Pracovný týždeň je približne 40 hodín týždenne. Všetky nadčasy, ktoré sa urobia mimo tohto času, sa budú vyplácať za vyššiu cenu a dostanú sa zamestnancovi na konci mesiaca s ich normálnym platom po troch odpracovaných hodinách nadčas, takže je potrebné, aby sa všetky nadčasy započítali a nenechaj to robiť spoločnosť. Týmto spôsobom môžeme overiť, či nám platia príslušnú sumu.
Všetky tieto údaje musia byť stanovené v kolektívnej zmluve, pretože v opačnom prípade môže spoločnosť odmietnuť platenie nadčasov.
Príplatok. V Španielsku je každá osoba povinná dostávať 1 ročnú platbu, ktorú jej spoločnosť musí mesačne poskytnúť. Spoločnosť zvyčajne platí mesačné sumy, ktoré sa vzťahujú na základný plat, a dostanú ďalšie dve platby, ktoré sa zvyčajne vyskytujú v čase Vianoc a počas letnej sezóny. Vianočný príplatok sa nepočíta ako bonus, pretože veľa spoločností poskytuje svoj bonus v naturáliách a nie v peniazoch, okrem toho istého mesiaca poskytuje príplatok.
To neplatí vo všetkých spoločnostiach, pretože niektoré poskytujú iba 12 platieb, do celkovej sumy sa nezapočítavajú ďalšie platby. V týchto spoločnostiach je suma dvoch chýbajúcich splátok zahrnutá do mesačných splátok.
Mzdy, ktoré sú uvedené v koreninách. Naturálne mzdy sú mzdy poskytované pracovníkom s príspevkami, ktoré nesúvisia s peniazmi. Mnoho spoločností dáva svojim zamestnancom domovy alebo vozidlá, ako aj stravné lístky alebo dokonca kupónové kódy, ktoré sa dávajú pracovníkom nad alebo namiesto ich výplaty.
Aký by mal mať všetok základný plat
• V oblasti platov, v ktorej uvidíme sumu, ktorú musíme inkasovať, musíme veľmi dobre poznať všetky údaje v tejto oblasti, aby sme boli schopní zistiť, či sa nejaké údaje nezmenia bez toho, aby nás o tom informovali.
• Všetky výhody, ktoré musí mať každý klient zo zákona (čo znamená, že ho musíte poznať, aby ste si mohli overiť, či sú všetci).
Výhody, ktoré zákon poskytuje spoločnostiam tak, aby boli tými, ktoré sa poskytujú pracovníkom. Môžu to byť bonusy alebo akýkoľvek iný typ stimulu pre najviac pracovitých ľudí.
Nasledujúce body sú mimo základného platu
Všetky pracovné nástroje alebo uniformy, ktoré sa zamestnanec rozhodne kúpiť sám
Všetky príspevky, ktoré spoločnosť poskytuje zamestnancovi, v súvislosti s pokročilým vekom alebo starobou.
Účasť pracovníkov spoločnosti na rozdelení ziskov.
Čo ďalšie by ste mali brať do úvahy so základným platom
Základný plat sa mení na základe výhod alebo odpracovaného času. Napríklad osoba, ktorá strávi rok v spoločnosti, si začne účtovať viac a dostane viac peňazí na bonusoch alebo ďalších platbách.
Platy, ktoré máš pevné a variabilné variácie (napríklad platy, do ktorých sa pripočítavajú provízie) sa pripočítavajú v čase konečného výpočtu; Existujú však spoločnosti, v ktorých sa provízie pripočítavajú k týmto dvom mesiacom.
Spoločnosť musí osobu upozorniť na každú zmenu, ktorú chce urobiť v základnom plate. Toto musí byť informovaný 5 dní pred vykonaním zmeny. V prípade, že spoločnosť uplatní zmeny v základnej mzde na ktoréhokoľvek pracovníka, môže to spôsobiť spoločnosť možno nahlásiť pracovníkovi za podvod a zaplatiť vysoké pokuty.
V rámci zmluvy sa nadčasy musia začať počítať po viac ako troch hodinách týždenne. Aby ste mohli počítať každé dva mesiace, musíte mať kontrolu nad predĺžením.
V prípade zamestnanec ochorie, spoločnosť je povinná pokryť niekoľkomesačný plat, kým osoba nepôjde do vzájomnej poisťovne. V prípade, že má osoba dovolenku kvôli pracovnému úrazu, musí lekárske náklady znášať spoločnosť.
V prípade, že základný plat poskytovaný spoločnosťou je nižší ako základný plat uvedený v tejto zemepisnej oblasti, a zmena základného platu, aby mohla osoba vyberať čo by ste mali skutočne účtovať za oblasť, v ktorej sa nachádzate.
Pracovníkom musia byť všetky mesačné platby poskytnuté medzi prvé dni v mesiaci; Spoločnosť má však termín do 17. dňa.
Ak spoločnosť neplatí zamestnancom včas, je možné pridať niekoľko príplatkov alebo pokút, ktoré sa vyplatia zamestnancom, ktorí nedostali svoju mzdu včas.