Zúčtovanie pracovných síl je účtovná operácia, ktorá sa musí nevyhnutne vykonať vždy, keď dôjde k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov so spoločnosťou. Pre lepšie pochopenie tohto mechanizmu bude nevyhnutné, aby ste mali vo svete práce jasno o tomto koncepte. Vyrovnanie zodpovedá zaplateniu zmluvných výhod spolkového zákona o práci a poskytuje sa, keď pracovník podá dobrovoľné odstúpenie zamestnávateľovi. Je to úkon, pri ktorom pracovník a zamestnávateľ potvrdzujú alebo schvaľujú dobu trvania vzťahu práca.
Z tohto pohľadu je to predstavenie, ktorým si budete musieť prejsť aspoň raz v živote. Až do takej miery, že budete potrebovať poznať peniaze, ktoré vám spoločnosť musí zaplatiť. V tomto v podstate spočíva pracovné vyrovnanie. Za pracovná zmluva ktoré máte: stanovený, dočasný alebo iný čas povolený v súčasnej španielskej legislatíve. V každom prípade existuje veľa ďalších aspektov, ktoré súvisia s tým, čo je pracovné zúčtovanie. Pokiaľ ich vo svete nemožno oddeliť od tohto konceptu práce.
Jedným z týchto pojmov je ten, ktorý sa týka odstupného. Pretože sa to prejaví cez tento účtovný doklad. Nemôžete zabudnúť, že vyporiadanie je dokument, ktorým sa ukončuje existujúci pracovný pomer medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Na jednej strane druhý menovaný zostáva zbavený všetkých záväzkov voči prvému menovanému a vypláca mu všetky peniaze, ktoré mu majú byť zaplatené v dôsledku prác vykonaných na jeho pracovisku.
Čo sa účtuje v zúčtovaní?
Ďalším nevyhnutným aspektom, ktorý je potrebné zohľadniť, je suma odvodená z tejto účtovnej operácie. Nie nadarmo musí zamestnávateľ alebo zamestnávateľ zaplatiť zamestnancom pomernú časť, ktorá zodpovedá príplatkom. Ako aj nedoplatky alebo mzdy ktoré vám môžu byť dlžní z predchádzajúcich mesiacov a likvidácie dovoleniek, ktoré sa doteraz netešili. Všetko naraz a to bude pripísané na váš bežný účet v lehote stanovenej platnými pracovnými predpismi. K tomu dochádza, keď za akýchkoľvek okolností opustíte spoločnosť.
Na druhej strane to nemá menší význam ako sa to počíta pracovné zúčtovanie. Pre lepšiu asimiláciu konceptov nie je nič lepšie ako príklad, ktorý ukazuje, čo by ste mali účtovať v týchto osobitných prípadoch. Počas odpracovaných 160 dní budete mať nárok na tieto výhody:
- Denný plat: 1.000 XNUMX eur.
- Sviatky (13 dní v roku)
- Rekreačná prémia, čo bude zodpovedať približne 30%.
Výplata nadbytočnosti
Bude to ďalší z najdôležitejších účinkov ukončenia profesionálnej činnosti. Bude to suma, ktorú vám budú musieť zaplatiť, keď skončíte alebo zastavíte prácu. Existuje veľa položiek, ktoré budú zahrnuté v tomto koncepte práce. V prvom rade každý rok odpracované dni. V prípade nespravodlivého prepustenia to bude až do 45 dní v roku do roku 2012, kedy reforma práce a že znížila tieto podmienky na 33 dní ročne.
Akékoľvek neplatenie však bude zahrnuté aj v iných konceptoch: dovolenky, mimoriadne platby. Všetky tieto položky dohromady sú to, čo nakoniec určí peniaze, ktoré bude pracovník musieť vziať ako výsledok svojich rokov odpracovaných v spoločnosti. Čím väčší je počet odpracovaných rokov, tým viac peňazí vám bude za tento koncept zodpovedať. V každom prípade to pôjde dole veľmi rýchlo na váš bežný účet takže sa o túto sumu môžete oprieť, kým si nenájdete nové zamestnanie. Odstupné však nemusí súvisieť s tým, čo v skutočnosti odstupné je, čo je téma, ktorej sa v tomto článku venujeme.
Účinky odstupného pri prepustení
Vyriešenie týchto charakteristík znamená sériu akcií, ktoré musíte nevyhnutne posúdiť. Okrem iného aj z toho dôvodu, že ovplyvnia vaše vzťahy s právami, ktoré máte ako pracovník. Nie je prekvapením, že sa môžu vyskytnúť niektoré z nasledujúcich scenárov, na ktoré upozorňujeme nižšie.
- Tento dokument je možné podpísať za určitých podmienok, ktoré môže ktorákoľvek zo strán neskôr zmeniť.
- Môže sa stať, že pracovník, teda vy, môže ukázať svoje nesúhlas s niektorými podmienkami stanovenými v zmluve. Medzi najbežnejšie patria tie, ktoré odkazujú na sumu, ktorú budete musieť účtovať, alebo naopak na samotné ukončenie zmluvy.
- Ak by druhá strana za akýchkoľvek okolností zmenila vyrovnanie, môže to byť tak reklamovať objekt alebo dokonca sťažnosť z vašej strany. Pre túto požiadavku budete mať maximálnu dobu osem. Spravidla s pozitívnymi výsledkami pre vaše osobné záujmy. Nie nadarmo to ochráni vaše pracovné práva nad ostatnými úvahami.
Aké údaje sú potrebné?
Pre prípravu správnej a optimálnej formy tohto dokumentu bude potrebné vziať do úvahy sériu informácií o prácach, ktoré ste doteraz vyvíjali. Pretože okrem iných dôvodov nakoniec určia, akú sumu budete účtovať na základe týchto výpočtov. Chcete vedieť, ktoré sú najdôležitejšie? Venujte malú pozornosť, pretože odteraz pre vás vytvorí vynikajúci nástroj. Nie je prekvapením, že týmto procesom môžete prejsť niekedy v profesionálnom živote.
Pracovali roky: bude to viac ako relevantný parameter, aby ste vedeli, ktoré vyrovnanie vám bude zodpovedať. Prezentovať sa s niekoľkomesačnou pracovnou históriou nie je to isté, ako keď pracujete vo svojej práci viac ako desať rokov. Rozdiel medzi týmito dvoma scenármi je viac ako významný.
Podmienky zmluvy: Toto je ďalšia z premenných, ktoré musí zamestnávateľ alebo zamestnávateľ brať do úvahy. S takými relevantnými údajmi, ako napríklad typ zmluvy, ktorú ste uzavreli, počet mimoriadnych platieb, ktoré ročne máte, alebo akékoľvek iné okolnosti, ktoré sú vyjadrené v pracovnej zmluve. V závislosti na všetkých z nich budete mať odlišné vyrovnanie a to vás môže naviesť na to, aby ste z tejto situácie, ktorá môže nastať kedykoľvek, vyšli lepšie alebo horšie.
Ako formalizovať tento dokument?
Profesionál vám môže poradiť, aby ste ukázali, aké je vyrovnanie, ktoré vám zodpovedá ako ukončenie pracovnej činnosti. Máte však aj iné veľmi praktické kanály ktorá sa dá priblížiť k sume, ktorá bude predstavovaná týmito operáciami. V každom prípade bude úplne nevyhnutné, aby ste vedeli, či ide o náhradu za nespravodlivé prepustenie, alebo nie je. Najmä preto, že existujú niektoré veľmi jemné rozdiely, ktoré povedú k tomu, že sa sumy v jednom alebo druhom prípade podstatne líšia.
V každom prípade sa môže stať, že sa vám nebude chcieť vypočítať vyrovnanie ručne. Neexistujú žiadne problémy akéhokoľvek druhu, pretože existuje nespočetné množstvo webových stránok, ktoré vám pomôžu vypočítajte zúčtovanie online. Bez ohľadu na dôvod ukončenia činností odvodených z odbornej činnosti. Teda buď z dôvodu dobrovoľného odstúpenia, ukončenia zmluvy alebo dokonca v dôsledku ERE, ku ktorému došlo vo vašej spoločnosti. Prinajmenšom vám umožní získať predstavu o tom, kam môže ísť výška vyrovnania, kam môže ísť spoločnosť, v ktorej ste alebo ste pracovali.
Suma, ktorá vám bude zodpovedať
Aby ste poznali osídlenie, ktoré vám bude zodpovedať, nie je to nič lepšie ako príklad, aby ste o tomto koncepte nepochybovali. Pre výpočet ročný plat Musíte znásobiť plat, ktorý ste podpísali v pracovnej zmluve. 1.500 12 * 18.000 = 1.500 2 eur a pripočítajte dve ďalšie platby 3.000 XNUMX * XNUMX = XNUMX XNUMX eur. Bude to základ, na základe ktorého sa určí táto peňažná dotácia. Ako ste už mohli vidieť, jedná sa o matematickú operáciu, ktorú je možné ľahko vypočítať. Bude však tiež potrebné analyzovať ďalšie premenné, ktoré môžu byť obsiahnuté v zmluve podpísanej medzi spoločnosťou a pracovníkom.
Ďalším aspektom, ktorý je potrebné analyzovať, je vedieť, či je alebo nie je vaše prepustenie nespravodlivé. V tomto zmysle by ste mali vedieť, že zákon umožňuje zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so svojimi pracovníkmi v určitých situáciách, keď nastane napríklad neschopnosť, nedostatok prispôsobenia, nedostatok pomoci alebo z ekonomických, technických, organizačných, výrobných dôvodov alebo z dôvodu vyššej moci.
Nie je prekvapením, že v závislosti od typu prepustenia sa vyrovnanie bude podstatne líšiť. Až do vytvorenia veľmi znateľných rozdielov medzi oboma modelmi v pracovnoprávnych vzťahoch. Tento aspekt je oveľa komplikovanejší ako tie predchádzajúce a nebudete mať inú možnosť, ako vyhľadať profesionálne služby odborníka na pracovné záležitosti. Aby sa výpočty prispôsobili vašim osobným okolnostiam v dôsledku vášho odchodu zo spoločnosti. Okrem iných technických hľadísk a môže dokonca vyplývať z pracovnej zmluvy.