Získať prácu je snom mnohých ľudí, najmä ak vám namiesto dočasnej zmluvy ponúknu zmluvu na dobu neurčitú, pretože ak sa nepokazí, viete, že to bude stabilná práca. Ako je to však so skúšobnou dobou pri zmluve na dobu neurčitú? Viete koľko to je? A čo sa stane, ak vás v tejto lehote vyhodia?
Chceme sa zamerať na túto neznámu časť zmlúv, konkrétne na zmluvu na dobu neurčitú, aby ste vedeli, čo to je, ako dlho to trvá, čo sa stane, ak dostanete výpoveď a mnoho ďalších aspektov, ktoré treba zvážiť.
Čo je zmluva na dobu neurčitú
Podľa definície SEPE by zmluva na dobu neurčitú bola jedna
„ktorá je dohodnutá bez ustanovení lehôt na poskytovanie služieb, pokiaľ ide o dobu trvania zmluvy“.
Inými slovami, pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká bez dátumu skončenia zmluvy tak, že môže trvať dni alebo roky.
Tento typ zmluvy môže byť formalizovaný písomne (čo je normálne), ako aj ústne. Navyše nemusí ísť o zmluvu na plný úväzok, ale môže ísť o čiastočný úväzok, prípadne o poskytovanie prerušovaných pevných služieb.
Je to jedna z pracovných zmlúv, ktorá poskytuje najväčšiu „stabilitu“, keďže sa bežne ponúka pracovníkom, s ktorými chcete pracovať dlhodobo.
Skúšobná doba
Džbán studenej vody, keď vám ponúkajú zmluvu, a niečo, čo by ste mali vedieť, je, že je formalizovaná so skúšobnou dobou. To znamená, že budete x-krát skúšaní, či sa prispôsobujete práci, spoločnosti a typu práce; a zistiť, či vám spoločnosť vyhovuje.
Každá zmluva má možnosť pridať skúšobnú dobu. Inými slovami, nie je to povinné, ale ak je to uložené, musí sa to prejaviť v samotnej zmluve a musia to akceptovať obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) (najmä pracovník).
Z právneho hľadiska je skúšobná doba zmluvy upravená v článku 14 Zákonníka práce. Je to právo pre oboch. Čo tým myslíme? No ak zamestnávateľ tú lehotu neponúka a pracovník ju chce, môže si ju vyžiadať, a preto je to premietnuté do zmluvy.
Mylnou skutočnosťou, ktorej sa mnohí naďalej domnievajú, je, že skúšobná doba je len 15 dní, maximálne 20. V skutočnosti nie je. Dĺžka skúšobnej doby bude závisieť od toho, či je určená v zmluve, ktorou sa spoločnosť riadi. Ak nie, termíny budú:
- Menej ako šesť mesiacov, ak je práca určená pre kvalifikovaných technikov.
- Dva mesiace, ak ide o iné typy pracovníkov.
- Ak má spoločnosť menej ako 25 pracovníkov, skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace (pre kvalifikovaných technických pracovníkov).
Ako dlho trvá skúšobná doba pri zmluve na dobu neurčitú?
Vzhľadom na uvedené je dĺžka skúšobnej doby pri zmluve na dobu neurčitú jasná. Môže to byť od 15 dní do šiestich mesiacov v prípade, že pozícia (a zmluva) je pre kvalifikovaných technikov. Ale pre ostatných pracovníkov by skúšobná doba bola od 15 dní do 2 mesiacov.
Aké práva máte v skúšobnej dobe?
To, že ste na súde, neznamená, že máte menšie právo ako pracovník, ktorý je v danej práci roky alebo v spoločnosti.
V skutočnosti máte rovnaké práva ako robotník, len sa budete istý čas súdiť nielen s vami, ale aj s firmou, pretože sa môže stať, že nemáte radi svojich kolegov, šéfa, nadriadených alebo spôsob, akým pracujú.spoločnosť a vy sa rozhodnete odísť.
Čo sa stane, ak dostanem výpoveď počas skúšobnej doby zmluvy na dobu neurčitú?
Jednou z veľkých pochybností, keď začínate pracovať a viete, že ste „na skúške“, je vedieť, čo sa za ten čas môže stať. Môžu vás vyhodiť? Ak vás vyhodia, platia vám? Citujes na tie testovacie dni?
Existuje niekoľko aspektov, ktoré musíte vziať do úvahy.
Výpoveď v skúšobnej dobe
Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ rozhodnúť o skončení pracovného pomeru.
V tomto prípade ani jeden, ani druhý nemusí tvrdiť príčinu, ani vopred upozorniť. Inými slovami, prepustenie môže byť zo dňa na deň (pokiaľ nebolo stanovené niečo iné).
To znamená, že pracovník aj zamestnávateľ môžu bez vysvetlenia rozhodnúť, že vzťah sa skončil, bez toho, aby to museli vopred oznámiť.
Ak je to pracovník, kto ukončí vzťah, má to následky
Ak je to pracovník, ktorý sa v skúšobnej dobe sám rozhodne odísť zo zamestnania, spôsobuje to problém: nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.
Inými slovami, ak ste odpracovali šesť mesiacov, nebudete mať nárok na dávku v nezamestnanosti (pretože rozhodnutie odísť zo zamestnania bolo na vás a považuje sa to za prepustenie z vôle pracovníka alebo dobrovoľné prepustenie).
Znamená to, že ak to ukončí firma, budem mať nárok na nezamestnanosť? No áno, pokiaľ spĺňate podmienky na podanie žiadosti o dávku v nezamestnanosti. Ak vás však v skúšobnej dobe prepustí zamestnávateľ, môžete požiadať o nezamestnanosť
žiadna kompenzácia
Ďalším dôsledkom prepustenia v skúšobnej dobe je, že nedostanete náhradu. Dostanete zaplatené iba za odpracované dni, ale nič iné. Samozrejme, môžete inkasovať aj pomernú časť príplatkov a dovoleniek.
Áno, budete citovať tie dni
V prípade sociálneho zabezpečenia sa pri odchode do dôchodku zohľadnia dni, ktoré ste odpracovali, či už išlo o jeden deň alebo šesť mesiacov.
Je už všetko jasnejšie? Dostali ste výpoveď počas skúšobnej doby?