Je čoraz bežnejšie, že spoločnosti zamestnávajú menej a uprednostňujú nezávislých pracovníkov, aby ušetrili na platbách za pracovníka, na dovolenkách, dočasnom postihnutí, povoleniach ... Každý vie, že živnostník nič z toho nemá, pretože to priamo ovplyvňuje ich ekonomiky. Čo však možno neviete, je, že ako freelancer sa váš rodinný príslušník môže stať spolupracovníkom na voľnej nohe.
Ok teraz Čo je nezávislý spolupracovník? Aké sú vaše požiadavky? Ako sa to dá urobiť? Všetko vám vysvetlíme.
Čo je nezávislý spolupracovník
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť o spolupracovníkovi na voľnej nohe, je to, čo si predstavuje pod týmto pojmom. Konkrétne hovoríme o osobe súvisiacej s vlastníkom na voľnej nohe, príbuznom, ktorý s ním žije a spolupracuje, aby mu pomáhal v podnikaní.
V skutočnosti Musí to súvisieť s druhým stupňom pokrvného príbuzenstva alebo adopcie. To znamená, že autonómnym spolupracovníkom môže byť partner, syn, vnuk, brat, dedko, švagor, svokor atď.
V skutočnosti ide o hybrid samostatne zárobkovo činnej osoby, pretože táto osoba bude vo všetkých intenciách a účeloch zdaňovaná ako zamestnanec, aj keď bude registrovaná ako samostatne zárobkovo činná osoba (a bude teda musieť platiť poplatky).
Aké sú požiadavky na spoluprácu na voľnej nohe
Aj keď predtým, ako prejdeme niektorými povinnými požiadavkami, rozoberieme ich všetky, pretože ich je niekoľko:
- Byť príbuzným samostatne zárobkovo činného majiteľa. Ako sme už povedali, až do druhého stupňa pokrvného príbuzenstva alebo adopcie.
- Žiť v jednej domácnosti a závisieť od tohto samostatne zárobkovo činného vlastníka. Inými slovami, rodinný príslušník nemôže byť nezávislý bez toho, aby jeho živobytie muselo pochádzať z práce, ktorú vykonáva s týmto samostatne zárobkovo činným človekom.
- Vykonávajte pravidelne, nie dochvíľne.
- Nesmie mať menej ako 16 rokov. V skutočnosti až do roku 2020 existovalo vekové obmedzenie (maximum na prijatie do zamestnania), ktoré sa však eliminovalo a teraz je možné bez problémov zamestnať samostatne zárobkovo činných spolupracovníkov vo veku 30, 40, 50 alebo 60 rokov.
- Že obaja sú registrovaní v režime pre samostatne zárobkovo činné osoby (RETA) a že prispievajú mesiac čo mesiac. V skutočnosti môžu vzniknúť pochybnosti o tom, či spolupracujúca samostatne zárobkovo činná osoba musí byť samostatne zárobkovo činná osoba alebo či má povolenú registráciu, aj keď to bolo už roky, čo tak urobil prvýkrát (tu by ste mali prejsť na Sociálne zabezpečenie a zistiť rozsah interpretácie tejto požiadavky). Inými slovami, nie je známe, či jednou z požiadaviek je, aby príbuzný nikdy predtým nebol autonómny; alebo že existuje obdobie, v ktorom nebol autonómny.
- Nesmie byť registrovaný ako zamestnanec. To znamená, že ak má spolupracovník ako samostatne zárobkovo činná osoba prácu aj ako zamestnanec, stráca to platnosť, aby bol spolupracovníkom. A je to tak, že nateraz nie je pre tento typ situácie stanovená multiaktivita.
Aké výhody má
Aj keď tento údaj nie je veľmi známy, pravdou je, že má veľa bonusov. Napríklad prvý a možno najnápadnejší je fakt, že existuje 50% zľava z poplatku pre externých pracovníkov celkovo 18 mesiacov, pokiaľ je to ako nový živnostník. A pre ďalších 6 bude bonus 25%.
Okrem toho bude oslobodené od podávania štvrťročných daňových priznaní k DPH a fyzických osôb a stačí predložiť daňové priznanie k dani z príjmu.
Teraz je tu jedna negatívna vec. A je to tak, že táto skupina nemá prístup k paušálu 50 eur, pretože ostatní noví živnostníci majú možnosť.
Pre samostatne zárobkovo činného majiteľa si môžete myslieť, že tu nie sú žiadne výhody, pretože by okrem mzdy musel platiť aj svoj podiel a tiež podiel tohto príbuzného. Mali by ste to však vedieť plat sa neskôr zaznamená ako odpočítateľné výdavky o daňových priznaniach, čo je pre nich dobrá vec.
Tým to však všetko nekončí. Budete mať tiež a bonus za obchodný poplatok za bežné nepredvídané udalosti po dobu 12 mesiacov za predpokladu, že ide o zmluvu na dobu neurčitú. A ako to dosiahnuť? Musíte sa teda ubezpečiť, že na základe tohto čísla nebol predtým prijatý samostatne zárobkovo činný spolupracovník (do 5 rokov). Teraz musí byť táto situácia zachovaná najmenej šesť mesiacov a jediný spôsob, ako ju ukončiť, by bol:
- Odstúpenie pracovníka.
- Kvôli prepúšťaniu.
- Totálne trvalé postihnutie.
- Dokončenie práce, služby alebo projektu.
Ako sa zaregistrovať ako spolupracovník na voľnej nohe
Ak si po všetkom, o čom sme hovorili, myslíte, že tento údaj je jeden z najlepších pre váš konkrétny prípad, mali by ste vedieť, že postup, ako to urobiť, je veľmi, veľmi jednoduchý. Musí to samozrejme robiť tak autonómny vlastník, ako aj ten, kto sa stane samostatným spolupracovníkom.
Čo by mal robiť „budúci“ spolupracovník živnostníkov
Akýkoľvek. Teda bez ďalších okolkov. Osoba, ktorá sa stane spolupracovníkom na voľnej nohe, nemusí robiť nič. Nemusíte sa registrovať v RETA ani v daňovej agentúre.
Toto všetko spadá na živnostníka, ktorý je ten, kto musí zákrok vykonať, ale už vám hovoríme, že je to oveľa jednoduchšie a je to hotové za pár minút.
Čo by mal urobiť držiteľ
Teraz si povieme niečo o majiteľovi, osobe, ktorá „najme“ svojho člena rodiny. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je predstaviť model TA0521 / 2, buď osobne v správach sociálneho zabezpečenia, alebo uskutočnite túto prezentáciu online prostredníctvom svojich webových stránok.
V tomto dokumente sa oznamuje sociálnemu zabezpečeniu, že došlo k zmene, ktorou je prijatie samostatne zárobkovo činného spolupracovníka. Budete na to potrebovať:
- ID tohto príbuzného.
- Rodinná kniha.
- Vaša registrácia v štátnej pokladnici (ako vlastník).
Nič iné, po vykonaní tohto postupu by sa už váš rodinný príslušník považoval za spolupracovníka a za to musíte platiť poplatky (samozrejme s bonusom) navyše k platu. A áno, je dôležité, aby ste mu mesačne poskytovali mzdy, pretože tieto dokumenty budú potrebné neskôr na zostavenie ročného výkazu ziskov a strát.
Teraz, keď poznáte postavu samostatne zárobkovo činného spolupracovníka, vidíte to vo vašej situácii ako životaschopné? Dajte nám vedieť.