Všetky pracovné podmienky, bez ohľadu na to, čo je možné zlepšiť v kolektívnych zmluvách, sú dôsledkom štatútu pracovníkov, nariadenia, ktoré stanovuje základné pracovné podmienky, pokiaľ ide o plat, pracovný čas, neprítomnosť, zdravotné postihnutie ... Ale , Čo je štatút pracovníkov? Prečo je to také dôležité?
Ak ste o tom počuli, ale nie ste si istí, prečo je to také dôležité a ako to môže na vás pôsobiť pri vašej práci, je na čase, aby ste poznali jeden z najsilnejších nástrojov pre pracovníkov.
Čo je štatút pracovníkov
Štatút pracovníkov, známy aj pod skratkou ET, je v skutočnosti kódex, a právne pravidlo, ktoré sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere. Teda každému pracovníkovi, ktorý má pracovnú zmluvu s firmou alebo s inou osobou. Zodpovedá za úpravu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý majú títo dvaja zamestnanci, na jednej strane zamestnanec a na druhej strane zamestnávateľ.
Od svojho narodenia v roku 1980 bola a je najdôležitejšou reguláciou pracovnoprávnych vzťahov. Teraz ustanovuje minimá, to znamená kolektívnou zmluvou, zmluvou atď. čo hovorí štatút pracovníkov, sa dá vylepšiť.
Predstavte si napríklad, že štatút pracovníkov vám dáva 5 dní za smrť človeka. Na druhej strane, vo vašej spoločnosti je podľa dohody dní, ktoré vám zodpovedajú, 7. Nie je to v rozpore, ale ET hovorí, že minimálny počet dní je päť, ale na strane spoločnosti môže byť buď viac.
Spravidla platí, že hierarchia pracovných podmienok by zostala teda: Po prvé, to, čo je ustanovené v pracovnej zmluve; potom to, čo sa hovorí v kolektívnej zmluve. A nakoniec to, čo hovorí štatút pracovníkov.
To neznamená, že na základe pracovnej zmluvy možno akceptovať horšie podmienky; Minimálne hodnoty ET musia byť vždy zaručené, pretože ak to tak nie je, je možné ich nahlásiť.
V priebehu rokov prešiel štatút pracovníkov zmenami, pokiaľ ide o zamestnancov, v dobrom aj v zlom. Jedným z najpozoruhodnejších, ktoré musíte vziať do úvahy, je, že hoci sú vylúčení samostatne zárobkovo činné osoby alebo samostatne zárobkovo činné osoby, bolo stanovené, že ekonomicky závislí samostatne zárobkovo činné osoby budú podľa tohto nariadenia chránení, pokiaľ budú splnené určité požiadavky sú splnené.
Čo upravuje štatút pracovníkov
Teraz, keď viete, čo je štatút pracovníkov, určite vás zaujíma, aký obsah obsahuje. Je to tak, že vo všeobecnosti vytvára základy týkajúce sa práce (napríklad hovorí, aký je vek, v ktorom môžete pracovať), ako aj pracovného dňa, skúšobných lehôt, odmeňovania, výpovedí, podmienok zmluvy, dovolenky. , práceneschopnosť, nočná práca, nadčasy ...
Inými slovami, máte a právna norma, v ktorej sú uvedené minimálne smernice o pracovnoprávnom vzťahu vo všetkých aspektoch, ktoré vás môžu ovplyvniť.
Z tohto dôvodu je štatút pracovníkov rozdelený do troch hláv:
- Z individuálneho pracovného vzťahu.
- Práva na kolektívne zastúpenie a zhromažďovanie pracovníkov v spoločnosti.
- O kolektívnom vyjednávaní a kolektívnych zmluvách.
Tieto tri hlavné tituly sú postupne rozdelené do kapitol, častí a článkov, a to až do počtu 92.
Štatút pracovníkov vs kolektívna zmluva
Ako sme už povedali, štatút pracovníkov stanovuje minimálne podmienky pracovnoprávneho vzťahu, ktoré je však možné zlepšiť pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou. Znamená to, že dohovor je lepší?
Kolektívna zmluva je nariadenie, ktoré vzniká v dôsledku rokovania medzi zástupcami zamestnancov a samotnou spoločnosťou. Niekedy to nemá vplyv iba na spoločnosť, ale na odvetvie (napríklad oceliarsky priemysel, mliekarenský priemysel ...). Majú konkrétne trvanie, ktoré určuje pracovné podmienky, ako aj práva a povinnosti každej strany. (pracovníci a spoločnosť). Musí samozrejme spĺňať minimálne podmienky, ktoré existujú v štatúte pracovníkov.
Mohli by sme povedať, že kolektívna zmluva je širšia pracovná zmluva, kde aspekty ako dovolenka, povolenie, pracovný čas, odmena atď.
Čo sa stane, ak sa na základe zmluvy alebo kolektívnej zmluvy odo mňa vyžaduje niečo, čo nie je povolené v štatúte pracovníkov
Nie je až také čudné nájsť situácie, v ktorých na základe pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo dokonca zo dňa na deň požadujú spoločnosti alebo zamestnávatelia od svojich pracovníkov podmienky, ktoré sú v rozpore so štatútom pracovníkov (napríklad zavedenie viac hodín, bez dovolenky alebo tých, ktoré nie sú platené atď.).
Keď sa to stane, uplatniteľným pravidlom je štatút pracovníkov. Inými slovami, ak je v kolektívnej zmluve alebo v zmluve niečo, čo je v rozpore s minimálnymi známkami ET, táto doložka sa automaticky zruší, pretože musia byť dodržané ustanovenia predpisov.
Realita však môže byť iná, pretože mnohí môžu akceptovať tieto podmienky, aby mohli ďalej pracovať.
Čo sú najdôležitejšie časti
V 92 článkoch, ktoré tvoria ET, by ste mali vedieť, že existujú niektoré časti, ktoré sú dôležitejšie, buď preto, že sú s nimi viac konzultované, alebo pretože sa týkajú dôležitých aspektov pracovnoprávneho vzťahu.
V tomto zmysle sú to:
- Pracovný deň a prestávky. Podľa štatútu pracovníkov je maximálny pracovný deň 40 hodín týždenne, aj keď podľa dohody ich môže byť menej. Pokiaľ ide o prestávky, je potrebné dodržať 12-hodinový odpočinok. A ak deň presiahne šesť hodín, dôjde k 15-minútovej prestávke.
- Práva pracovníkov. Pokiaľ ide o vnútornú propagáciu, nesmie byť diskriminovaný, fyzická integrita, dôstojnosť, školenie v práci ...
- Zakázané praktiky. Napríklad práca pre maloletých do 16 rokov (s výnimkami) alebo práca nadčas alebo v noci pre maloletých do 18 rokov.
Ako vidíte, základné pravidlo, ktorým je Štatút pracovníkov, umožňuje regulovať nestranné pracovné vzťahy pre zamestnancov a zamestnávateľov. Mali ste niekedy problémy tohto druhu? Dajte nám vedieť.