Plat je možno najdôležitejšia časť keď premýšľame o našej práci. Je tisíc vecí, na ktoré môžeme zabudnúť, ale nie na to, a to je dôvod, prečo ste sa určite dostali až sem. Pomerné platby by sa mali zvážiť vzhľadom na to, aké sú, niečo, čo ak by neboli, váš plat by bol nižší. Alebo inak povedané, mali by ste platby, keď sa vás dotknú.
Ak ste nedávno boli na pracovnom pohovore, alebo ste práve prijali pracovný pohovor, na ktorom vám bolo povedané o pomerných platbách, tento článok vás zaujíma. Mať túto možnosť má svoje výhody, ale aj nevýhody. Aby sme nevyvolávali falošné očakávania, venovali sme tento článok riešeniu najčastejších pochybností pre tých, ktorí nepoznajú pomerné platby.
Čo sú pomerné platby?
Podľa Článok 31 štatútu pracovníkov pracovník má nárok na 2 mimoriadne odmeny rok. Spôsob ich vyplatenia sa môže líšiť v závislosti od platnej zmluvy. Ide o to, že mzda sa skladá z 12 mesačných platieb a tie 2 extra bonusy, ktoré dostane, sa vyplácajú začiatkom leta alebo na Vianoce. Postupom času sa objavili rôzne vety, ktoré naznačujú spôsob, akým by sa tieto platby mohli realizovať.
Pri pomernej časti platieb sa výška ročného platu nemení, s výnimkou mesačného platu, ktorý zahŕňa pomernú časť. Inými slovami, pridajte Spolu s platom sa doplatky rozdelia medzi 12 mesiacov. Týmto spôsobom sa mzda mierne zvýši, ale pracovník si ponechá rovnakú sumu po zvyšok roka. Takže ak máte pomernú mzdu, ak chcete porovnať svoju mzdu, mala by sa odpočítať pomerná časť, aby sa určila skutočná mzda.
Je to výhodnejšie pre zamestnávateľa alebo pre pracovníka?
Pre robotníka je to presne to isté, pretože konečné peniaze, ktoré prídu, bez ohľadu na to, či sú platby pomerné alebo nie, sú rovnaké. „Obhajcovia“ príplatkov často argumentujú tým, že dostávať v určitých časoch viac peňazí je radosť. Rovnako ako osoba, ktorá stojí viac, aby šetrila, bude v tých dvoch obdobiach roka pokojnejšia. Na druhej strane, ak sú pomerné, neexistuje žiadna väčšia motivácia v žiadnom ročnom období, takže v konečnom dôsledku je v prípade určitých výdavkov ľahšie spadnúť do toxických kreditov. Ale toto je veľmi osobné.
Na strane spoločnosti, ak má málo pracovníkov, môže byť lepšie rozdeliť platby tým, že bude mať lineárnejšiu a ľahko ovládateľnú pokladnicu. Myšlienka je taká, že v určitých časoch nie sú žiadne vrcholy výdavkov. Ak sa ale bavíme o veľkej firme, stále môže byť zaujímavé ponechať si doplatky, najmä ak je záujem o investície a financovanie. Samozrejme, nikdy nezanedbávať povinnosť zaplatiť svojim pracovníkom navyše, keď príde čas.
Ako sa vypočíta príplatok?
Zamestnávateľ nie je zodpovedný za stanovenie sumy, ale nikdy nemôže byť nižšia ako 30 z fixného alebo minimálneho medziodborového platu. Majte na pamäti, že aj keď sa príplatok nepočíta ako odvodové dni ano musis platit dan z prijmu. Vzhľadom na to, že mzda, ako aj príplatky sú hrubé, pri nasledujúcom výpočte nebudeme brať do úvahy IPRF.
Predstavme si, že 1. septembra začneme pracovať vo firme a v decembri príde náš prvý komparz. Predpokladajme, že plat je presne 1.000 XNUMX eur v hrubom. Výpočet by bol nasledujúci.
1.000 120 € X 360 dní / 333,33 = XNUMX €. Ide o hrubý príplatok, ktorý by pracovník musel dostať.
Potom by mu ďalší doplatok pripadol v júni budúceho roka. Po odpracovaní 10 mesiacov by výpočet bol takýto:
1.000 300 X 360 dní / 833,33 = XNUMX EUR. Bola by to jeho druhá platba.
konečne, V spoločnosti strávil celý rok, prispievali by sme dostatočne dlho na to, aby výplata bola v plnej výške do tej stanovenej v mzde. Samozrejme, provízie a bonusy do uvedeného výpočtu nezasahujú. Ďalšou otázkou je, že spoločnosť dáva prémie nejakým iným spôsobom, ale to sú už neoficiálne podmienky dohodnuté v podmienkach pri nástupe do práce alebo podľa vôle spoločnosti.
Vyberiem si pomernú alebo nepomernú mzdu?
Ako sme videli v bode, či to bolo výhodnejšie pre zamestnávateľa alebo pracovníka, toto Bude to závisieť od toho, či ste sporiteľ alebo nie.. Peniaze, ktoré dostanete, budú v každom prípade rovnaké. Tu bude pádnym dôvodom to, že ak ste človek, ktorý vie kontrolovať výdavky, alebo vie dobre finančne hospodáriť, bude zaujímavé žiadať o to pomernú časť. Ak naopak čísla nie sú vašou silnou stránkou, počkajte, kým sa nezačne leto alebo Vianoce, navyše bude veľmi príjemným prekvapením, keď uvidíte na svojom účte extra a nebudete musieť vopred platiť zbytočné výdavky.
Dúfam, že vám tento článok pomohol a podarilo sa vám vyriešiť vaše pochybnosti o pomerných platbách.