Dávka v nezamestnanosti, známa tiež ako „dávka v nezamestnanosti“, je príspevková dávka, ktorú ponúka štát ľuďom, ktorí prišli o prácu. Je to „príspevková“ dávka, pretože daná osoba musí predtým prispievali istý čas, aby mali nárok na túto dávku. Ak chcete mať nárok na toto právo, musíte obchodovať minimálne po dobu minimálne 1 roka, najmä 360 dní.
Je to jedno z politických opatrení ako pasívna forma zamestnania a cieľom je uľahčiť reintegráciu práce ľuďom, ktorí nedobrovoľne prišli o prácu. Tieto údaje sú dôležité, pretože opustenie spoločnosti z vlastnej iniciatívy by neviedlo k získaniu výhody pre nezamestnanosť. S cieľom uľahčiť pochopenie podmienok a rôznych faktorov, ktoré sa majú zbierať v prípade nezamestnanosti, sa tento článok zameria na vymedzenie najdôležitejších aspektov tejto dávky.
Podmienky poberania dávky v nezamestnanosti
Prvý a najdôležitejší, ako už bolo uvedené, je mať 360 dní kótovaných počas 6 rokov predo dňom požiadania o dávku v nezamestnanosti. To je možné vykonať z kancelárií (aj keď v dôsledku Covid-19 utrpeli zmeny v otváracích hodinách a hodinách) alebo v kancelárii Webová stránka SEPE.
Žiadosť o získanie nároku na dávku musí byť podaná v priebehu nasledujúcich 15 pracovných dní odo dňa, keď dôjde k právnej situácii v nezamestnanosti. Ak po týchto dňoch o dávku nepožiadate, peniaze úmerné vzniknutému oneskoreniu sa stratia.
Môžu o ňu požiadať všetky osoby, ktoré ukončia pracovný pomer so spoločnosťou pretože zmluva vypršala alebo z dôvodu výpovede. Naproti tomu tí, ktorí rezignujú alebo dobrovoľne opustia svoje zamestnanie, nemôžu požiadať o nezamestnanosť.
Tí, ktorí trpia bežným znížením práce a platu, môžu tiež uplatniť svoj nárok na dávku v nezamestnanosti. Pracovníci s pevným prerušením práce, ktorí vykonávajú pravidelné úlohy v pravidelných termínoch, o to môžu požiadať na konci svojich období v priebehu nasledujúcich 15 dní.
Ako dlho je možné zisťovať nezamestnanosť?
Jedným z najznámejších pravidiel je, že každých 360 dní (alebo jeden rok, ako sa zvyčajne hovorí) máte právo na zhromažďovanie počas 4 mesiacov. Sekcie práva na zbierku ktoré existujú pre citované obdobia, sú tieto:
- Od 360 do 539 dní príspevkov zodpovedá 120 dňom poskytovania dávok.
- Od 540 do 719 dní príspevkov zodpovedá 180 dňom poskytovania dávok.
- Od 720 do 899 dní príspevkov zodpovedá 240 dňom poskytovania dávok.
- Od 900 do 1079 dní príspevkov zodpovedá 300 dňom poskytovania dávok.
- Od 1080 do 1259 dní príspevkov zodpovedá 360 dňom poskytovania dávok.
- Od 1260 do 1439 dní príspevkov zodpovedá 420 dňom poskytovania dávok.
- Od 1440 do 1619 dní príspevkov zodpovedá 480 dňom poskytovania dávok.
- Od 1620 do 1799 dní príspevkov zodpovedá 540 dňom poskytovania dávok.
- Od 1800 do 1979 dní príspevkov zodpovedá 600 dňom poskytovania dávok.
- Od 1980 do 2159 dní príspevkov zodpovedá 660 dňom poskytovania dávok.
- Rovnaké alebo viac ako 2160 720 príspevkov zodpovedá XNUMX dňom dávky.
V prípade práce každý odpracovaný deň na čiastočný úväzok sa považuje za odpracovaný deň. Toto je nezávislé na danom dni.
Podľa predchádzajúceho základu je vidieť, že ak odpracovali viac ako 6 rokov, maximálna dávka bude 720 dní (2 roky). Podobne osoba, ktorá pracovala 1 rok a pol (18 mesiacov), bude mať nárok na dávku počas 6 mesiacov. Ak však osoba pracovala 23 mesiacov, nárok na dávku bude naďalej 6 mesiacov, pretože ešte nedosiahla rozsah od 720 do 899 dní.
Koľko si môžete vyzbierať na dávku v nezamestnanosti?
Suma účtovaná z nezamestnanosti súvisí s príspevkovým základom každého pracovníka a časťou, na ktorú prispieval na sociálne zabezpečenie. Spravidla sa berie do úvahy získanie 70% regulačného základu v posledných 6 mesiacov uvedených. Týchto 70% sa uplatňuje počas prvých 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti a od siedmeho mesiaca sa účtuje 50% regulačnej základne.
Existuje tiež niekoľko minimálnych a maximálnych hodnôt, ktoré sa môžu každý rok meniť a prispôsobovať. Na tento rok 2020 minimá sú nasledovné:
- Ak nemáte deti, je to 80% IPREM + 1/6: 501,98 EUR ako minimálna dávka.
- Ak máte jedno alebo viac detí, je to 107% IPREM + 1/6: minimálne 671,40 EUR.
- Ak ste nepracovali na plný úväzok a boli ste zamestnaní na čiastočný úväzok, minimálna výška by bola 250,99 EUR, ak nemáte deti, alebo 335,70 EUR s deťmi.
Pokiaľ ide o maximá, existujú sumy, ktoré nemožno prekročiť, a zohľadňuje sa aj to, či máte alebo nemáte deti. Maximálne hodnoty, ktoré je potrebné prijať, sú nasledujúce:
- Maximálna dávka bez detí zodpovedá 175% IPREM: 1.098,09 XNUMX EUR ako maximálna dávka.
- Maximálna dávka s dieťaťom je 200% IPREM: maximum 1.254,86 XNUMX EUR.
- Maximálna dávka pre dve alebo viac detí: maximum 1.411,83 XNUMX EUR.
Rovnako ako pri prácach vykonávaných na čiastočný úväzok na minimum, ovplyvňuje aj maximum na získanie výhod. Takže Pomerná časť sa vykoná, ak sa za posledných šesť mesiacov vykonali práce na čiastočný úväzok. V prípade osoby, ktorá pracovala na čiastočný úväzok za posledných 6 mesiacov a bez detí, to bude 50% maximálneho príspevku. V takom prípade by to bolo 549,05 €.
Stále prispieva pri výbere dávky v nezamestnanosti?
Odpoveď je áno, má pasívny charakter zamestnania a spôsob, akým naďalej prispieva počas obdobia, počas ktorého sa poberá príspevková dávka. Ak sa vyberá nezamestnanosť alebo iná dotácia, zdaňujú sa daňou z príjmu fyzických osôb. V tomto prípade SEPE robí zaplatenie 100% obchodného príspevku priamo do sociálneho zabezpečenia. Ako sa niekedy stáva, pracovník prispieva aj časťou, svojou kvótou, ktorá predstavuje 4%. Časť zamestnanca sa tak odpočítava priamo z výplatnej pásky, akonáhle sa totiž nezamestnanosť vyberie, príspevok zostáva v platnosti.