Aká je nominálna mzda a skutočná mzda

Keď hľadáme prácu, jeden z problémy, ktoré zvyčajne berieme do úvahy, je plat; Usiluje sa o to, aby to bolo v súlade s investovaným časom a vykonanými činnosťami, tiež s prihliadnutím na schopnosť jednotlivca vykonávať prácu efektívnym spôsobom, ktorý je prospešný pre ekonomiku spoločnosti. Koľko teraz naozaj stojí náš čas? Koľko peňazí musíme zarobiť, aby sme pokryli naše potreby?

Jednou z najčastejších pochybností je poznanie rozdiel medzi skutočným platom a nominálnym platomPreto nižšie vysvetlíme, z čoho každý pozostáva a v čom sa líšia.

Aký je plat?

V prvom rade to musíte vedieť mzda sú peniaze, ktoré pracovník dostáva spravidla pravidelne (zvyčajne je to mesačne). Z toho môžete rozlíšiť nominálnu mzdu a skutočnú mzdu, čo vysvetlím nižšie:

Pojmy nominálna mzda a reálna mzda

Existujú dva výrazy, ktoré označujú plat, ktorý má človek. Tu vyvstáva otázka, prečo je požadovaný dve podmienky za rovnaký plat, keďže skutočnosť, že existujú dva, neznamená, že tieto dva platy sú poberané, skôr tieto výrazy slúžia na označenie dvoch faktorov, ktoré sa z platu považujú za dôležité; tieto pojmy sú nominálny plat a skutočný plat, Ďalej bude uvedené krátke vysvetlenie toho, z čoho každý pozostáva.

Nominálny plat

Pojem nominálna mzda označuje plat doslova vyjadrený v peniazoch; Je to suma peňazí, ktorá sa pracovníkovi vyplatí za prácu vykonanú v stanovený deň. Keď hovoríme o nominálnej mzde, nemôžeme nám poskytnúť všeobecnú predstavu o úroveň alebo skutočná hodnota platu. Skutočná hodnota tohto platu závisí úplne od úrovne cien, ktoré zodpovedajú predmetom osobnej spotreby, tiež od hodnoty požadovaných služieb, ako aj od výšky daní, okrem iných bežných výdavkov.

V súčasnosti je v krajinách, v ktorých je systémom, ktorý riadi akvizíciu, kapitalizmus, a to aj napriek zjavným javom zvýšenie vyjadrenia mzdy z hľadiska jeho peňažnej hodnotySkutočná mzda, ktorá sa považuje za skutočný plat, ktorý pracovníci dostávajú, má tendenciu klesať z dôvodu zvyšovania cien výrobkov, ktoré sa považujú za výrobky bežného použitia, s odkazom na spotrebu, ktorú pracovník dosahuje na uspokojenie svojich potrieb; Toto zníženie hodnoty je tiež dôsledkom zvýšenia daňového zaťaženia, pretože cieľom štátu je, aby všetci pracovníci niesli všetko bremeno, ktoré vzniká v dôsledku hospodárskych ťažkostí a váhy, ktorú vytvára kariéra výzbroje.

Naopak, v spoločnostiach, kde je systém riadený socializmom, zvýšenie nominálnej mzdy - najmä ak sa jedná o kategórie pracovníkov a zamestnancov, ktorí dostávajú nízku odmenu -, ak je sprevádzané zníženie ceny základných spotrebných položiek pre pracovníkov sa výrazne zvyšuje tzv. skutočná mzda všetkých pracovníkov. Mimoriadne dôležitou súčasťou, ktorá to predstavuje, je doplnok nominálnej mzdy, ktorú poskytujú sociálne spotrebiteľské fondy, ktoré sú určené na uspokojenie kolektívnych potrieb všetkých členov socialistickej spoločnosti. Alokácie, ktoré poskytuje socialistický štát a tiež ďalšie sociálne organizácie, ktoré sú vytvorené na tieto účely, zvyšujú u praktického lekára jednu tretinu príjmu, ktorý pracovníci dostávajú. Keď sa zvýši sociálna výroba a zároveň stúpne kvalifikácia pracovníkov, bude sa úroveň miezd pracovníkov, zamestnancov a intelektuálov postupne zvyšovať, až kým nezostanú na jednej úrovni.

Reálna mzda

Táto definícia sa týka plat vyjadrený s ohľadom na živobytie a služby z ktorých má pracovník plat; označuje množstvo spotrebného tovaru, ktoré je pracovník schopný získať, ako aj služby, ktoré si pracovník môže kúpiť za svoju nominálnu mzdu (ktorá sa spravuje v peňažnej sume, ktorú pracovník dostane). Hodnota, ktorú možno dať skutočnej mzde, závisí od niekoľkých hľadísk, zadajte niektoré z nich závisí od veľkosť nominálnej mzdy, ďalším faktorom je cenová hladina ktoré zodpovedajú spotrebným položkám a tiež úrovni cien služieb, ich veľkosť je tiež určená nákladmi na nájomné v dôsledku daní uvalených na pracovníkov vládami.

V krajinách, v ktorých vládne kapitalizmus, sa zvyčajne stáva, že náklady na položku a tiež služieb, okrem nájmov a daní, neustále rastie. Triedny boj, ktorý v týchto systémoch existuje, spôsobí tiež zmenu nominálnej mzdy. Je to prakticky zákon kapitalizmu, ktorý reálna mzda pracovníka správať sa tak, že to má tendenciu klesať. V týchto krajinách, ktoré sú riadené kapitalistickým systémom, nastáva skutočnosť, ktorá výrazne ovplyvňuje reálnu mzdu, automatizáciu výrobných procesov a výrobu, ktorá vedie, k zvyšovaniu počtu pracovníkov a pracovníkov s nízkym príjmom. kvalifikovaní a teda títo pracovníci poberať nízky nominálny plat čo do istej miery negatívne ovplyvňuje veľkosť reálnej mzdy.

Aj keď triedny boj spôsobuje zvýšenie nominálnej mzdy, pravdou je, že zvýšenie nominálnej mzdy skutočne nevykompenzuje pokles veľkosti skutočnej mzdy, pretože ostatné faktory, ktoré ju určujú, ako napríklad ceny články o spotrebe a daniach, ktoré sú potrebné, rastú rýchlejšie ako nominálna mzda. Týmto spôsobom môžeme zistiť, že všeobecný trend, napriek rastu nominálnej mzdy, je vždy pracovník je menej schopný nakupovať základné spotrebné výrobky. Spôsob, akým vláda alebo subjekty zodpovedné za kritiku a reguláciu týchto otázok vypočítajú priemerný skutočný plat pracovníkov, sa netýka konkrétnych skupín spoločnosti, ale súčtu platov pracovníkov a platov pracovníkov. Dobre platení zamestnanci, k tomu riadiaci pracovníci a riaditelia spoločností a ostatní členovia spoločnosti, či už je ich nominálny plat nízky alebo vysoký.

Podľa správ, ktoré sa riadia socializmom, sa s touto otázkou zaobchádza odlišne, pretože plat netvorí hodnotu pracovnej sily, to znamená, že Plat pracovníka nezávisí od jeho školenia, ale skôr súvisí s faktormi kvality, s ktorými sú prezentované výsledky zamestnanca; Ide skôr o vyjadrenie peňažnej časti časti národného dôchodku, ktorá zodpovedá pracovníkom a zamestnancom spoločnosti alebo odvetvia s cieľom pokryť potreby osobnej spotreby; Ako už bolo uvedené, tento národný dôchodok sa rozdeľuje podľa kvality práce, ale aj jej množstva. Podľa štruktúry výroba socialistického systému napreduje, skutočná mzda neustále rastie. Tvrdí sa, že reálna mzda je založená na produktivite práce v národnom hospodárstve. Pracovníci socialistickej spoločnosti majú podstatný doplnok platu, doplnok založený na sociálnych spotrebiteľských fondoch, ktoré zvyšujú skutočný príjem pracovníkov socialistickej spoločnosti o jednu tretinu.

Aký je rozdiel medzi nominálnou a skutočnou mzdou?

Najlepší spôsob, ako môžeme rozlíšiť a teda vedieť interpretovať rozdiely medzi oboma druhmi miezd, spočíva v ich povahe. Zatiaľ čo nominálna mzda by ovplyvnila číselnú časť a koľko peňazí dostávame, skutočný plat by bol viac zameraný na získavanie produktov a koľko ich môžeme dostať. Či má nominálna (alebo číselná) časť možnosť výmeny za lepšie produkty alebo lepšie výmeny za iné meny, súvisí s menovou politikou každej zóny. Aj keď je teda nominálna mzda najpriamejšou a najľahšie interpretovateľnou časťou, v skutočnosti je dôležitou časťou to, koľko s ňou môžeme urobiť (reálna mzda). Aby sme to dosiahli, uvidíme najvýraznejšie rozdiely medzi každou z nich a to, ako ich nakoniec ovplyvní inflácia.

Kúpna sila, kúpna sila

Spomedzi všetkých je najrelevantnejšia kúpna sila, ktorú má zamestnanec. To má tendenciu sa časom a pohybom pracovných síl prispôsobovať inflácii, čo sa prejaví v nasledujúcom:

1. Nominálny plat: Je to číselná časť, ktorá riadi. Celková suma prijatých peňazí. To však neznamená, že máme viac, pretože peniaze sú nástrojom na nákup produktov. Ak cena výrobkov stúpne a naša nominálna mzda bude nízka, budeme môcť kúpiť málo. V tomto prípade je nominálny plat hodnota vyjadrená vo výplatnej páske, napríklad 1.300 XNUMX EUR mesačne.
2. Skutočný plat: Bola by to „fyzická“ časť nominálnej mzdy, teda množstvo výrobkov, ktoré si môžeme kúpiť. Osoba, ktorá pred 15 rokmi dostávala 1.300 1.300 EUR a napríklad naďalej poberá 1.300 15 EUR dnes, by sa jeho nominálny plat nezvýšil ani neznížil. Inflácia a životné náklady by sa však zvýšili, takže s dnešnými XNUMX XNUMX € by som kúpil menej vecí ako pred XNUMX rokmi.

Presnejšie povedané, za posledných 15 rokov bola priemerná miera inflácie v eurozóne 1%. To znamená, že za 15 rokov vzrástli životné náklady o 26%. Keby človek pred 1.300 rokmi dostal 15 1.000 € s výdavkami 300 1.260 €, mohol si mesačne nasporiť 40 €. Jeho skutočný plat mu dal zabrať. Ak by sa však jeho plat zachoval, dnes by ho tie isté životné náklady stáli XNUMX XNUMX €, takže si mohol mesačne nasporiť iba XNUMX €. Váš skutočný plat by bol v tomto prípade veľmi nízky.

Ako by sa mali zvyšovať obe mzdy

V neposlednom rade je to pochopiť o koľko by sa mali zlepšiť naše platy v záujme udržania našej životnej úrovne. Vzhľadom na to, že skutočná mzda je tá, ktorou definujeme získavanie produktov, bez ohľadu na menu, ktorá sa používa v našich mzdových fondoch, je naším cieľom zvyčajne ich udržanie alebo zvýšenie. Aby sme zistili, či sa naša kúpna sila zlepšila, pozrime sa na infláciu.

Na udržanie rovnakej kúpnej sily, teda reálnej mzdy, by mala platiť aj naša nominálna mzda nárast v súlade s infláciou. To znamená, že ak sa inflácia za jeden rok zvýšila o 2%, mala by sa tiež zvýšiť naša nominálna mzda o 2%. Takto by sa dala udržať reálna mzda.

Zvýšenie nominálnej mzdy nad infláciu by viedlo k lepšej reálnej mzde, pretože by sa zvýšila naša kúpna sila. To znamená, že ak je inflácia jeden rok na úrovni 2%, ak sa náš plat zvýši o 2% alebo viac, zlepšili by sme našu kúpnu silu.

Aby sa tak stalo, musíme si uvedomiť, že keď hovoríme o 2% zvýšení nominálneho platu, musíme sa pozrieť na čistý plat. Hrubá mzda by sa mohla zvýšiť v rovnakom smere ako inflácia, a to o 2%. Toto zvýšenie sa však nemuselo nevyhnutne prejaviť v čistej mzde, ak sa zvýšia aj zrážky zo mzdy pri vstupe do iného pásma dane z príjmu.

Závery o nominálnej a skutočnej mzde

Na záver môžeme povedať, že nominálny plat je odmena, ktorú zamestnanec dostane výmenou za svoju prácu; na druhej strane to, čo je definované ako skutočný plat viac súvisí s nákladmi na výrobky a služby ktoré sú potrebné na uspokojenie potrieb.

Z ekonomického hľadiska skutočný plat označuje to, čo je plat schopný kúpiť, či už kúpna sila pracovníka pri poberaní jeho platu; Zdôrazňuje sa, že tento typ platu bol ovplyvnený infláciou, to znamená rastom cien v dôsledku neovládateľných faktorov.
Aby sme lepšie pochopili rozdiel medzi jedným a druhým, prvá vec, ktorú musíme urobiť, je definovať ich striktne. Nominálny plat je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostane, zatiaľ čo skutočná mzda je v pomere k cenám výrobkov a služieb.

Hlavný a najdôležitejší rozdiel je v tom, že nominálnu mzdu možno zvýšiť bez nevyhnutného zvýšenia ich blahobytuTo znamená, že ceny výrobkov a služieb môžu rásť viac alebo v rovnakom pomere ako nominálne mzdy. Z tohto dôvodu je to skutočný plat, ktorý oveľa efektívnejšie poskytuje to, čo skutočne stojí za to, to znamená, čo si môže pracovník za jeho plat kúpiť.

Keď sa všetky faktory spoja tak, že skutočné zvýšenie platov sa považuje za dobrú správuJe to dobré, pretože to znamená, že pracovník môže získať viac produktov a služieb, ktoré uspokoja jeho potreby; na druhej strane, ak poklesne, znamená to, že majú nižšiu kúpnu silu, a preto klesá ich schopnosť uspokojovať svoje potreby.

Máte pochybnosti o tom, aký je základný plat? Hovoríme vám:

Súvisiaci článok:

Všetko, čo potrebujete vedieť o základnej mzde