Prepustenie je definované ako rozhodnutie šéfa, zamestnávateľa alebo zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer medzi ním a zamestnancom.
Toto prepustenie je možné klasifikovať podľa niektorých charakteristík:
- Disciplinárne prepustenie: Keď zamestnanec vážne porušil prácu.
- Objektívne prepustenie: Keď sa zamestnávateľ rozhodne skončiť pracovný pomer a rozviazať pracovnú zmluvu s pracovníkom a prepustenie odôvodní súborom objektívnych dôvodov.
- Hromadné prepustenie: Keď sa objektívne prepustenie týka veľkého počtu ľudí, ktorí patria do tej istej spoločnosti.
- Neférové prepustenie: Ak zamestnávateľ nepreukáže porušenie pracovnej sily zo strany zamestnanca, to znamená, že nie sú splnené formálne požiadavky na jeho prepustenie.
Ďalej podrobne vysvetlíme každý z nich a ich charakteristiky, ako aj príklady, aby ste ich mohli lepšie odlíšiť a pochopiť.
DISCIPLINÁRNE ZATVORENIE:
Tento typ výpovede nastáva, keď zamestnávateľ z dôvodu neodôvodneného alebo závažného porušenia rozhodne o ukončení pracovnoprávneho vzťahu medzi nimi.
Podľa článku 54 štatútu pracovníkov sa nasledovné kroky nazývajú závažné porušenia pracovných predpisov:
1. Časté neospravedlniteľné absencie, ako napríklad meškanie do práce.
2. Pracovná nedisciplinovanosť a nedodržiavanie predpisov na pracovisku.
3. Fyzické alebo slovné násilie voči zamestnávateľovi alebo akejkoľvek osobe, ktorá s ním pracuje, ako aj voči príbuzným, s ktorými žije.
4. Ak dôjde k zneužitiu dôvery zamestnanca voči zamestnávateľovi.
5. Nedodržanie práce dohodnutej v čase prijatia do zamestnania alebo neustále sa znižujúce vykonávanie tejto činnosti.
6. Konzumácia alkoholu alebo drog a ktoré následne ovplyvňujú prácu zamestnanca.
7. Sexuálne obťažovanie zamestnancov alebo zamestnávateľa a diskriminácia na základe rasy, sexuálnej orientácie, veku, náboženstva, okrem iného, proti každému, kto s ním pracuje.
Príklad disciplinárneho prepúšťacieho listu.
Luis pracuje v reštaurácii. Pred necelým mesiacom mal konflikt s jedným zo svojich spolupracovníkov; Z tohto dôvodu bola voči Luisovi uplatnená sankcia, v ktorej bolo uvedené, že sa dopustil závažného priestupku, bol mu na 10 dní pozastavený plat bez náhrady mzdy. Lenže pred týždňom sa scéna opakovala s ďalším kolegom, tentoraz však išiel ďalej a udrel ho. Z tohto dôvodu sa spoločnosť rozhodla zvoliť si disciplinárne prepustenie, ktoré sa vzťahovalo na Luisa za to, že fyzicky napadol spolupracovníka.
Týmto sa to však nekončí, pretože toto druh kolektívnych zmlúv Vždy majú oddiel, kde je to určené priestupkom a zodpovedajúcim sankciám a kde môžu byť v prípade veľmi závažných priestupkov potrestaní disciplinárnym prepustením zamestnanca.
toto druh disciplinárneho prepustenia, možno tiež považovať za vhodné, neprípustné alebo neplatné.
- Odvolanie. Keď sa plne preukážu príčiny alebo odôvodnenia uvedené v zamietavom liste. Okrem toho, že zamestnávateľ nebude musieť vyplácať svojmu bývalému pracovníkovi žiadny druh náhrady.
- Neférové prepustenie. Ak nie je možné preukázať príčiny uvedené v zamietavom liste okrem toho, že ste nesplnili požiadavky formálne vyžadované zákonom. V takom prípade sa zamestnávateľ musí rozhodnúť medzi vrátením práce pracovníkovi alebo náhradou mzdy, ak sa rozhodne pre tohto pracovníka, musí mu za rok, ktorý odpracoval, vyplatiť 33 dní platu, s limitom 24 mesačných platieb.
- Neplatné prepustenie. Ak dôjde k akejkoľvek diskriminácii, napríklad: prepustenie z dôvodu vyznávania iného vierovyznania, vaše sexuálne preferencie, farba pleti alebo vzhľad všeobecne. Zamestnanec musí byť obnovený na pôvodné miesto, aby sa dostal na rovnaké miesto, kde pracoval, a okrem toho, že mu musí vyplácať mzdu, ktorú prestal dostávať odo dňa prepustenia.
CIEĽOVÉ ZATVORENIE.
Je to druh výpovede, pre ktorú je pracovná zmluva ukončená z dôvodov ekonomiky alebo organizácie alebo výrobných postupov spoločnosťou.
Uvedené príčiny sú stanovené v článku 52 ET.
Ukážka objektívneho ukončovacieho listu.
Laura pracovala v spoločnosti na výrobu textílií, ale 11. júna sa jej zmluva skončila z dôvodu objektívneho prepustenia. V tomto prípade jej bol udelený list, v ktorom spoločnosť uvádzala ekonomické príčiny, pretože uvedená spoločnosť prechádzala fázou nepretržitých strát po dobu 5 rokov. rokov.
Rovnako, ako sa môže nespravodlivé prepustenie, objektívne prepustenie, stať primeraným, nespravodlivým alebo neplatným, ak zamestnanec požiada o pomoc súdne prostriedky na podanie námietky.
Tento typ prepustenia má nárok na náhradu mzdy v trvaní 20 dní za rok, ktorá bola pre spoločnosť odpracovaná, s maximálnym počtom 12 mesačných platieb.
KOLEKTÍVNE ZMIENENIE.
Tento typ prepustenia sa vykonáva na začiatku hromadného prepúšťania a týka sa značného počtu pracovníkov, ktorí pracujú v tej istej spoločnosti.
Za hromadné prepustenie sa považuje, ak:
- 10 pracovníkov je prepustených z tej istej spoločnosti, ktorá má na starosti celkovo 100 pracovníkov.
- 10% z celkového počtu pracovníkov pracujúcich v tej istej spoločnosti, ktorá má počet zamestnancov od 100 do 300 zamestnancov.
- 30 pracovníkov v prípade spoločností, ktoré pre ne pracujú viac ako 300 pracovníkov.
Rovnako ako pri objektívnom prepustení, aj v prípade hromadného prepustenia vám musí byť za jeden rok práce v spoločnosti vyplatená náhrada minimálne 20 dní platu, s obmedzením 12 mesiacov.
Námietka výpovedí z dôvodu neprípustnosti alebo neplatnosti.
V prípade, že pracovník nie je spokojný s výpoveďou, ktorú na neho uplatnila spoločnosť, v ktorej pracoval, musí podať právnu výzvu, musí to však urobiť do 20 pracovných dní, uvedená výzva sa vykoná prostredníctvom zmierovacieho hlasovania.
Po podaní námietky je sudca zodpovedný za vyhlásenie prepustenia za vhodné, neprípustné alebo neplatné. Ak je to vyhlásené za prípustné, znamená to, že spoločnosť splnila všetky zákonné požiadavky, aby odôvodnila prepustenie z dôvodu interných problémov.
Je po prepustení možné získať prístup k nezamestnanosti?
Bez ohľadu na prípad prepustenia (disciplinárne, objektívne alebo objektívne) pracovník je v právnej situácii nezamestnanosti a z tohto dôvodu môžete požiadať o dávky poskytované v nezamestnanosti, a preto máte právo požiadať o dávky v nezamestnanosti, ktoré vám zodpovedajú, pokiaľ ide o príspevky, ktoré ste nahromadili.
V čase žiadosti o nezamestnanosť prepustenie musí byť akreditované prostredníctvom osvedčenia spoločnosti. Ak pracovník požiada o prepustenie, bude sa mu zmierovací akt, či už administratívny alebo právny, započítať rovnako ako právna veta, v ktorej bolo vyhlásené primerané alebo nespravodlivé prepustenie.
Ak je prepustenie nespravodlivé, bude potrebné preukázať, že zamestnávateľ alebo zamestnanec nie sú oprávnení na obnovenie pracovného pomeru.
NEFÉROVÉ PREPUSTENIE.
Zamietnutie neprípustnosti pri prepustení je z dvoch príčin:
1. Formálne požiadavky, ktoré boli zákonom požadované, neboli z akýchkoľvek dôvodov splnené.
2. Dôvody, ktoré uvádza zamestnávateľ, argumentujú zákonne pre prepustenie, ktoré nazývajú „materiálny dôvod prepustenia“.
Ďalej uvádzame všeobecné požiadavky, ktoré musí mať prepustenie bez ohľadu na typ:
- Zamestnanec musí byť vždy písomne informovaný o rozhodnutí spoločnosti, že ho nebude naďalej zamestnávať, a to je nevyhnutná požiadavka.
- Vysvetlite dôvody a skutočnosti porušení, ktoré sú zamestnancovi priznané, ak ide o disciplinárne prepustenie; alebo ak je to z dôvodu objektívneho prepustenia, mali by sa vysvetliť príčiny, ktoré viedli k rozhodnutiu prepustiť pracovníkov na ich zodpovednosť.
- Musí byť uvedený dátum, kedy prepustenie nadobudne účinnosť, a to by sa samozrejme nemalo zhodovať s dátumom, keď bolo oznámené rozhodnutie zbaviť sa ich služieb. Napríklad pracovník môže byť informovaný pár mesiacov vopred pred termínom prepustenia.
- Protichodné spisy by sa nemali spracovávať v prípade disciplinárneho prepustenia zástupcov zamestnancov alebo delegátov pracovných síl, ako aj v prípade nevypočutia dotknutého pracovníka alebo členov, ktorí tvoria ich odborový zväz. Bez ohľadu na to, či ide o obchodného administrátora a spoločnosť vedela o tomto stave zamestnanca.
Nedodržanie niektorej z týchto formálnych požiadaviek bude mať za následok, že bude prepustenie klasifikované ako neprípustné.
Je dôležité, zdôrazniť, že zamestnávateľ je ten, od ktorého sa vyžaduje preukázanie príčin ktoré sa prejavili v zamietavom liste.
Bez ohľadu na to, či sú splnené formálne požiadavky, zaniknuté rozhodnutie sa bude považovať za neprípustné, ak pracovník dostatočne neodôvodní dôvod prepustenia.