Rokovanie o kolektívnych zmluvách boli dôležitou otázkou, ktorú by mali brať do úvahy pracovníci, ktorí s týmto materiálom manipulujú v rôznych formách pracovné činnosti a získalo si slávu vďaka tomu, že vyjednávači veľmi diskutujú o rokovaniach a dosiahnutiu dohody trvá dlho, kým budú podpísané.
Sú to pracovné dohody ktoré majú na starosti kontrolu a reguláciu použitia kovu na rôznych miestach v krajine, ktoré sú plánované a organizované rôznymi vyjednávačmi v regióne a dosahujú vzájomná dohoda v stanovenom čase.
El hlavným cieľom je: zjednodušiť kolektívne vyjednávanie v kovopriemysle, cieľ, ktorý si stanovili odbory a zamestnávatelia, a preto podpísali dohodu známu ako pracovná dohoda v kovospracujúcom priemysle, čo je dokument, ktorý zahŕňa rokovania o spoločných záležitostiach na kontrolu pracovných rizík a opatrení na zabezpečenie rovnosti v spoločnostiach, ktorá zatiaľ zostáva, na provinčnej úrovni ďalšie záležitosti, ako napríklad plat alebo organizácia práce.
Prečo existuje dohoda o kontrole používania bežných materiálov?
Formy zmluvy, ročný pracovný čas a podmienky rovnosti; To sú niektoré z problémov, o ktorých budú zamestnávatelia kovov a komunitné odbory odteraz rokovať iba raz v porovnaní s predchádzajúcimi prípadmi: v dohodách Huesca, Teruel a Zaragoza.
Toto pomôže zjednodušiť a zjednotiť kolektívne vyjednávanie, pretože v týchto veciach boli spoločné a okrem toho, že neboli spoločné, neboli predmetom konfliktu, ale išlo o provinčné rokovania o dohodách.
Problémy ako plat alebo nadčasy zostávajú výlučne na úrovni provincií. S rámcovou dohodou z Aragónsky kovopriemysel je označený prvý krok do budúcnosti, takže jedného dňa dôjde v rámci komunity k jedinej dohode. Odvetvie, medzi ktoré patrí okrem iného automobilový priemysel, zlievarenstvo, vodoinštalatérstvo alebo opravovne, a ktoré v spoločnosti zamestnáva asi 40.000 XNUMX ľudí. K dohode sa postupne pridávajú stránky, ktoré sa venujú čoraz dôležitejším témam.
O rôznych dohovoroch ktoré sa uskutočnili pri kontrole a regulácii rôznych činností súvisiacich s použitie kovu v rôznych regiónoch, Prišli do práce dobrým spôsobom a sú veľkým dôvodom na niektoré rokovania, ktoré sa uskutočňujú s cieľom kontroly profesijných práv, ako aj povinností, ktoré musia byť pracovníci a manipulácia s materiálom, ako je kov.
Odlišné kolektívne zmluvy týkajúce sa regulácie používania kovových funkcií ako kontroly pri výkone rôznych činností, ako sú inštalatérske práce, železiarsky tovar, šperky, osvetlenie a pod.
V dokumente sú zjavne podobnosti rôzne kovové konvencie ktoré boli podpísané vyjednávačmi, a jedná sa o pozoruhodné podobnosti, musíme však tiež spomenúť, že rozdiely sú najmä medzi rôznymi miestami, v ktorých sú tieto dohody formulované a podpísané, výrazne výrazné.
Čo je konkrétne upravené v kovových kolektívnych zmluvách?
V rámci rokovaní o EÚ sa rokuje o rôznych pravidlách a rôznych zmluvách kolektívne zmluvy, ktoré pomáhajú prísne kontrolovať a regulovať činnosti, pri ktorých kov zohráva dôležitú úlohu. Usiluje sa hlavne o kontrolu používania, podmienok, za ktorých sa činnosti vykonávajú, produktivity a výrobného času, a to všetko tak, aby pracovník dodržiaval tieto pravidlá do bodky, aby bol pri každej činnosti alebo práci bezpečný.
Pracovníci o nich musia mať dôkladné znalosti dohody, ich pravidlá, platnosť a čas, v ktorom musia byť splnené. Rôzne pracovné dohody sa týkajú rôznych podmienok a v závislosti od lokality alebo regiónu, v ktorom sa pracovník nachádza, sa bude uplatňovanie alebo platnosť pracovnej dohody líšiť.
Prvá štátna dohoda pre priemysel, technológie a služby v kovospracujúcom priemysle v Španielsku
Bolo podpísané prvá štátna dohoda v priemysle, ktorý pomáha upevniť kolektívne vyjednávanie v rôznych regiónoch krajiny.
Dohody budú mať pôvodnú platnosť, s výnimkou dohody, ktorá ukazuje, že ich kontinuita je obmedzená.
S pomocou tohto nového dohoda o pracovnej činnosti v kovospracujúcom priemysle, Zabezpečí to, aby boli mzdy dohodnuté v každej dohode v závislosti od regiónu, v ktorom je podpísaná. To je užitočné v prípade, že akákoľvek dohoda prestane fungovať a jej platnosť vyprší, takže pracovníci budú naďalej dostávať dohodnutý plat bez žiaden problém.
Toto pomáha pracovníci sú chránení pred akýmkoľvek typom diskriminácie V prípade, že nebude dodaný ich vopred dohodnutý plat, ako aj podpora rôznych spoločností zodpovedných za poskytovanie rôznych služieb klientom, možnosť rokovať a dospieť k dohodám, ktoré pomôžu všetkým stranám byť spokojní s uzatvorenými zmluvami.
UGT spomína že podpísanie dohody je pozoruhodným víťazstvom a považujú to za historický nárok v rámci únie, ktorý pomôže pracovníkom lepšie sa rozvíjať v kovospracujúcom priemysle.
UGT tiež uvádza, že „Zahŕňa nové aspekty, ako je ultraaktivita alebo platnosť dohodnuté v dohodách na nižšej úrovni, ktoré neumožnia úpadok dohody, čím odsunie to, čo bolo schválené v pracovnej reforme.“
Čo si o tom myslí CCOO?
CCOO preukázala spokojnosť s novou dohodou. CCOO bola v procese vytvárania podobnej dohody dlho hľadal ochranu provincií a pracovníkov v rôznych aspektoch týkajúcich sa práce a práce v kovospracujúcom priemysle v Španielsku.
Určite nový kovová konvencia Je to veľmi dôležitý krok pre toto odvetvie, hoci je pred nami ešte dlhá cesta, od tejto chvíle začneme v budúcnosti viesť k lepším rokovaniam a sú dôležité aspekty, ktoré uznala CCOO.
Ďalšie dôležité body v rámci Dohoda o pracovnej činnosti.
Bola uzatvorená a podpísaná dohoda o minimálna mzda podľa provinčných častí, to je vyznačené v každej provinčnej dohode. Dôležité je, že napriek tomu, že provinčná dohoda bola ovplyvnená platnosťou alebo dobou platnosti zmluvy, budú naďalej poskytovať svoje obvyklý plat pre pracovníkov a pracovníčky v regióne, ktoré zabraňujú tomu, aby boli ľudia ovplyvnení situáciami, ako sú tieto, v ktorých sú úplne nezistení príčin.
Boli ustanovené prísne limity týkajúce sa niektorých účinkov spôsobených reformou práce v roku 2012, pričom dohoda bráni šíreniu dohôd o službách viacerými spoločnosťami.
Niektoré z kompetencií, ktoré využíva spoločná komisia dohodyTo pomáha sektoru kolektívneho vyjednávania zostať aktívnym.
V rámci dohody je zaručená rovnosť pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na pohlavie, vek, rasu alebo etnickú príslušnosť, ku ktorej daná osoba patrí. Prijímajú sa potrebné opatrenia na to, aby sa tieto normy dodržiavali proti diskriminácii ľudí, bez ohľadu na to, kto sú.
Dôvody, ktoré bránili kolektívnej zmluve
Niektoré z hlavných dôvodov, ktoré spôsobili oneskorenie podpísania dohôd, sa vyriešili okamžite. Existujú však aj ďalšie, ktoré sa opravovali najťažšie.
Konflikt spôsobil z dôvodu rozdielu v bežných mzdách bol jedným z najdôležitejších dôvodov, ktorý spôsobil konflikt v rámci dohôd, ako aj regulácie odpracovaných rokov, keďže od 2015. januára 2007 existoval príplatok za odpracované roky a bolo dohodnuté od rok XNUMX.
Po roku a dvoch mesiacoch rokovaní a viacerých stretnutiach sa zhmotnila dohoda, ktorá neskôr vyústi do podpísania kolektívnej zmluvy. Podpísali to robotnícke komisie, čo odôvodňuje CCOO, ktorí majú 70% vyjednávaní.
Záver
Kovopriemysel už má novú kolektívnu zmluvuPo podpísaní odbormi uvedená dohoda obsahuje zvýšenie platov pre všetkých pracovníkov v rôznych španielskych mestách alebo provinciách, čo je očividne pre ľudí pracujúcich v kovospracujúcom priemysle veľmi zaujímavé.
El kovová kolektívna zmluva pozitívne ovplyvňuje mnoho ľudí, veľa pracovníkov, ktorí sa zaoberajú
Rôzne úlohy v kovospracujúcom priemysle, zvyšovanie miezd a dodržiavanie ľudských práv, zabezpečili pracovníkom od podpisu dohôd lepší život.
Dohody umožnia obnoviť dobré pracovné prostredie s cieľom zachytiť nové objednávky a zvýšiť fakturáciu. Tieto dohody položia základ budúcich rokovaní.