Jednou z veľkých výhod zmluvy a zamestnanca je, že dvanásť mesiacov nedostávate mzdu, ale zo zákona máte nárok na 14 platieb. Z tohto dôvodu si mnohí uvedomujú, kedy dostávajú extra letný plat (za sviatky) alebo vianočný plat (za vianočné darčeky).
Viete presne, kedy sa platí? A aká je suma? A čo ak ste celý rok nepracovali? Nebojte sa, o tom sa budeme baviť ďalej.
Aké sú príplatky
Príplatok, nazývaný aj mimoriadny plat, alebo mimoriadne sprepitné, je náhrada mzdy, ktorá sa vypláca popri mzde pracovníka.
Inými slovami, je to, ako keby za svoju prácu a preto, že má s firmou alebo zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Koľko máte dodatočných platieb?
V tomto prípade je to článok 31 štatútu pracovníkov (ET), ktorý stanovuje počet dodatočných platieb, ktoré pracovník má. Konkrétne nám hovorí:
„Pracovník má nárok na 2 mimoriadne odmeny ročne, z toho jeden pri príležitosti vianočných sviatkov a druhý v mesiaci ustanovenom kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zamestnávateľom a zákonnými zástupcami zamestnancov. Rovnako aj výška takýchto odmien bude stanovená kolektívnou zmluvou. V kolektívnej zmluve však možno dohodnúť, že mimoriadne odmeny sa rozdelia v 12 mesačných splátkach.
Podľa tohto článku jeden z príplatkov zodpovedá Vianociam, druhý je ponechaný na rozhodnutí zamestnávateľa, či už kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zákonnými zástupcami. Normálne a bežné je však to, že táto platba prebieha v lete.
Teraz sa môže stať, že pracovník nedostane mimoriadne platby, pretože sú pomerné za 12 mesiacov. Inými slovami, okrem príjmu pozemku je tu aj príplatok, ktorý bude zodpovedať tým dvom platbám vydeleným dvanástimi mesiacmi.
Koľko sa účtuje v mimoriadnych splátkach
Okrem toho, že viete, kedy dostanete extra letnú a vianočnú výplatu, jednou z najzaujímavejších tém, ešte viac ako dátum jej prijatia, je suma, ktorá je „navyše“, najmä na plánovanie osobných výdavkov a príjem (a ak áno, doprajte si, ak môžete).
V tomto aspekte je pravdou, že výška nie je zákonom určená. Štatút zamestnancov nič nehovorí a z toho vyplýva, že konečné rozhodnutie sa prijíma kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov.
Nenechajte sa tým vystrašiť, pretože je zavedené, že obe platby by nemali byť nižšie ako minimálny medziodborový plat, ktorý je práve teraz v roku 2022 1000 eur mesačne. Normálne a minimum, ktoré v tom príplatku dostanete, je teda tisíc eur.
Môžete účtovať viac? Áno, po dohode alebo dohode so zamestnávateľom je možné, že môžete poberať rovnakú mzdu ako bežný mesiac s príplatkami, prémiami, prémiami atď. Ale ako sme vám povedali, to je už niečo, čo ide od zamestnávateľa, pretože ten musí spĺňať naozaj len minimálnu mzdu.
Čo sa stane, ak pracovník nedokončil jeden rok v spoločnosti
Môže sa stať, že človek nastúpi do práce po 1. januári, a preto doplatok nie je v rovnakej výške ako človek, ktorý dovŕšil jeden rok.
Za normálnych okolností sa v týchto prípadoch vyberá to, čo bude prijaté, úmerne k času, ktorý bol. Ako to robíš? S nasledujúcim vzorcom:
(Prijatá mzda x odpracovaných dní) / 180 dní = Príplatok úmerný odpracovaným dňom
Tých 180 dní zodpovedá výpočtu času doplatkov (ak dávate pozor, 180 dní zodpovedá 6 mesiacom).
Kedy sa vyberá extra letná mzda?
Máte pochybnosti o tom, kedy sa účtuje dodatočný letný plat? Je to normálne, najmä ak patríte k tým, ktorí to na sviatky využívajú navyše. Mali by ste však vedieť, že zamestnávateľ nie je povinný platiť v lete. To znamená, že by som do nej mohol vstúpiť v septembri alebo v apríli. Alebo v novembri.
Možno sa však stalo zvykom dávať ho tvárou v tvár letu. A kedy?
Bežne sa ten vianočný koná medzi 20. a 25. decembrom a v prípade toho letného by sme pokojne mohli povedať, že to isté. Ale nemusíš. A tu je termín trochu dlhší.
Konkrétne hovoríme o mesiacoch jún a júl. V týchto dvoch mesiacoch je to zvyčajne obvyklé. Teraz, čo sa týka termínov, vraj doplatky možno prijímať medzi 20. júnom a 15. júlom.
Takmer vždy je doručená do 25. júna, ale ak meškajú, vedzte, že lehota je zvyčajne dlhšia a vzťahuje sa na prvých štrnásť dní v júli.
A čo sa stane, ak ho nedostanem?
Môže sa stať, že nedostanete letnú výplatu navyše. Alebo ten vianočný. Čo to zahŕňa? Poďme si to rozobrať.
Ako viete, ľudia, ktorí dostávajú príplatky, sú zamestnanci (a to sa odráža aj v ich zmluve, hoci vzhľadom na to, že to upravuje zamestnanecký štatút, je možné, že ani nemusia prísť).
Dôvodov, prečo nedostanete svoj príplatok, môže byť niekoľko:
- Pretože platby sú pomerné, to znamená, že každý mesiac dostanete svoj plat plus príplatok zodpovedajúci týmto mimoriadnym platbám.
- Pretože si prišiel neskoro do práce. V tomto prípade by mala existovať pomerná časť, ale ak ste zadali deň, ktorý zodpovedá platbe, alebo neskôr, zjavne ju nedostanete.
- Pretože nemáte pracovnú zmluvu. Majte na pamäti, že zamestnanecký štatút upravuje pracovné zmluvy. Ak je však vaša zmluva komerčná, potom ju nedostanete, pokiaľ zamestnávateľ nebude chcieť.
- Že ste zabudli. Alebo ti nechcem platiť. V tomto prípade vás zákon chráni a môžete nahlásiť firmu alebo zamestnávateľa.
Kto uložil príplatok
Príplatky nie sú niečo, čo tu bolo vždy, aj keď pravdou je, že sú dosť staré. A komu za to vďačíme, je Francisco Franco, ktorý sa 15. júla 1947 rozhodol dať bonus v podobe týždňa práce (najskôr to nebol mesiac).
Táto „platba“ bola známa ako „platba z 18. júla“ a bola ponúknutá ako cieľ, aby si Španieli mohli vychutnať „Fiesta de Exaltación del Trabajo“.
Je vám už jasnejšie, kedy sa účtujú letné príplatky a čo všetko s týmito mimoriadnymi odmenami súvisí?