Tu v Španielsku starobný dôchodok predstavuje približne 80% posledného platu, pretože práve v tomto štádiu sa kúpna sila spravidla stráca. Napriek tomu dostávajú dôchodcovia príplatok dvakrát ročne.
Ako už bolo spomenuté, s blížiacim sa časom odchodu do dôchodku sa kúpna sila, ktorú dotyčná osoba mala, z roka na rok klesá a v prípade, že si počas pracovného života niečo neušetrí, bude táto etapa ekonomicky trpieť.
Všetci dôchodcovia vrátane dôchodcov dostávajú dôchodok, ktorý tvoria 14 platíte ročne. To znamená, že má dve platby navyše, ktoré sa spravidla účtujú v mesiacoch jún a november. Orgánom, ktorý spravuje platbu, je Národný inštitút sociálneho zabezpečenia (INSS).
Tento dôchodok sa vypláca oneskorené mesačné platby a jeho výška bude závisieť od priemerných mzdových základov rokov pred dôchodkom, ako aj od veku dôchodcu. Výška mimoriadnych platieb mesiace jún a november sú rovnaké ako tie bežné, takže v týchto mesiacoch dostanete dvojnásobné peniaze.
Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, kedy môžete začať poberať starobný dôchodok, El Národný inštitút sociálneho zabezpečenia Jasne to vysvetľuje, že ekonomické účinky dôchodku začnú nastávať dňom nasledujúcim po dni ukončenia pracovnej činnosti pre pracovníkov v situácii vysokých a nepretržitých príspevkov. Ak nebudú termíny dodržané adekvátne, žiadosť sa podáva po viac ako troch mesiacoch, dávka bude plynúť spätne z fondu do troch mesiacov odo dňa predloženia.
Výplata dvoch ďalších mesačných splátok, ktoré dôchodcovia dostávajú, v krízových situáciách a ekonomickej nestabilite, prinútil španielsku vládu, aby sa neustále uchýlila k dôchodkovým fondom, a bude v tom pokračovať, pokiaľ to bude vyžadovať hospodárstvo. Pri vymáhaní dôchodku sa odporúča, aby sa tak dialo v pobočke banky, aby ste si so sebou neniesli značné množstvo peňazí, ktoré by mohli viesť k lúpežiam starších a bezbranných.
Ak ste obeťou akéhokoľvek druhu lúpeže alebo krádeže, je dôležité, aby ste vedeli, že v týchto prípadoch existuje poistenie, ktoré vás ochráni, napríklad poistenie ponúkané spoločnosťou MAPFRE, ktorá poskytuje pomoc pri spôsobených škodách vyplývajúcich z krádeže. alebo jeho pokus, či už z domu alebo mimo neho, ako aj výmena poškodených zámkov a kľúčov, výdavky na zdravotnú starostlivosť v prípade spôsobených zranení atď.
Extra platby alebo mimoriadne bonusy
V Článok 31 štatútu pracovníkov, je jasne naznačené, že pracovník má nárok na dva bonusy mimoriadne ročné platby, z ktorých jeden je z vianočných dôvodov a dostane sa ako vianočný bonus, pri iných príležitostiach sa vypláca v mesiaci stanovenom kolektívnou zmluvou alebo dohodou medzi zákonnými zástupcami zamestnancov a zamestnávateľmi.
V dôsledku toho sa legislatíva bude zhromažďovať iba ako Mimoriadny vianočný bonusDruhý závisí absolútne od rokovania v kolektívnej zmluve. Kritérium väčšiny spoločností a dohôd, ktoré sa dosiahnu, je podobné druhá platba sa uskutoční v mesiaci jún, ktorý sa zhoduje s dátumom začiatku obdobia dovolenky, pričom sa tieto platby rozdelia, keď sa to považuje za najvýhodnejšie.
Odpočty
Extra platby nie sú uvedené ako také, ale zrážkovú daň majú vyrubenú daňou z príjmu fyzických osôb. Pravda je taká, že nejde o to, že neprispievajú, ale o to, že ste im už prispievali po zvyšok mesiacov, v ktorých ste pracovali.
Každý pracovník prispieva na sociálne zabezpečenie automaticky každý mesiac na základe svojej mzdy, ktorá sa odpočítava z jeho výplatnej pásky. Tieto odpočty sa vykonávajú na základe pomerného mesačného platu, čo znamená, že mesiac po mesiaci je z vašej mzdy zrazená konkrétna suma s pojmami: bežné udalosti, nezamestnanosť a odborné vzdelávanie akoby váš plat už bol, pomerný príplatok.
K tomu sa pridal Zrážková daň pre fyzické osoby, daň z príjmu fyzických osôb, ale vykonáva sa to iným spôsobom, pretože ide o percento skutočnej mzdy za daný mesiac bez zohľadnenia pomerného platu.
Záverom možno povedať, že keď pracovník dostane jednu zo svojich ďalších platieb, bude si musieť odpočítať iba daň z príjmu fyzických osôb, pretože príspevky na sociálne zabezpečenie im už boli odpustené.
Rozdelenie
V Štatút pracovníkov naznačuje, že to môže byť dohodnuté v kolektívnej zmluve, že mimoriadne bonusy sú pomerne odložené v dvanástich mesačných splátkach. Zamestnávateľ nemôže sám rozhodnúť, o rozdelení mimoriadnych platieb, ktoré vznikli pri 12 mesačných platbách, sa však pomerné vyplatenie mimoriadnych odmien považovalo za účinné a oslobodzujúce, ak majú pôvod v individuálnej zmluve a v kolektívnej zmluve nie. uvažovať o zákaze.
V prípade, že mimoriadne bonusy sú pomerné Musia byť zreteľne označené a rozdelené na výplatnej listine, ak nie, pracovník bude mať plné právo uplatniť nárok na sumu požadujúcu jeho úplnú výplatu.
Časové rozlíšenie
El prírastok mimoriadnych platieb je ročný, všeobecne, pokiaľ to nezmení predchádzajúca dohoda. To znamená, že mimoriadne bonusy sa generujú odo dňa vyplatenia ich predchádzajúcej verzie. Na konci textu nájdete príklad, ako nabiehať výslovnejšie.
Platba za dočasné zdravotné postihnutie
Výška výhody navyše Znižuje sa to úmerne s časovým obdobím, počas ktorého pracovník zostáva v situácii dočasného zdravotného postihnutia. Je to tak preto, lebo výpočet dočasná dávka v invalidite, je tvorený na základe odvodovej základne pre bežné nepredvídané udalosti, tento koncept už obsahuje mimoriadne platby. To znamená, že keď máme voľno z dôvodu bežnej choroby alebo úrazu, platba sa uskutoční na základe našej hrubej mesačnej mzdy s pomerným pomerom k bonusom navyše.
Rovnako je možné dočasné zdravotné postihnutie považovať za individuálnu dohodu alebo kolektívnu zmluvu za prácu vykonanú majstrovsky na účely pripočítania z mimoriadnych zárobkov, a preto by sa nemala znižovať.
Platba v zúčtovaní
K tomu dôjde, keď pracovník ukončí pracovný pomer so spoločnosťou, Bez ohľadu na dôvod jeho odchodu má bývalý zamestnanec nárok na pomernú časť mimoriadnych odmien, ktoré mu zodpovedajú v čase prepustenia alebo odstúpenia, z čoho musí byť platba zohľadnená a rozpísaná v konečnom dokumente o vyrovnaní, spolu s ostatnými pojmami.
Príklad výpočtu
Pracovník je prijatý 1. februára 2016 s ročným platom 28.000 14 EUR, ktorý je rozdelený rovnomerne do 1 platieb, pričom dve mimoriadne platby sú vyplatené v júni a novembri s ročným prírastkom. Predpokladajme, že dnes je XNUMX. august, v tomto príklade skontrolujeme, aké príplatky ste dostali v júni a akú pomernú časť mimoriadnych platieb ste do tohto momentu vygenerovali.
- Dátum registrácie: 1. februára 2016
- Hrubý ročný plat: 28.000 XNUMX EUR
- Odmena za každú platbu: 2.000 XNUMX €
Prírastok ročných príplatkov:
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je vypočítať príplatok vyplatený v júni. Táto mzda sa začala generovať 1. 7. 2015, tj v júni predchádzajúceho roka, ale keďže zamestnanec bol prijatý do 1. 02. 2016, nevygeneroval sa úplne, ale iba jeho časť:
Počet dní, ktoré uplynuli medzi 1-02 až 1-07 = 150
Suma vyplatená v júli je (Výška príplatku x počet uplynulých dní) / počet celkových ročných dní = 2.000 150 * 360/833,33 = XNUMX EUR.
Po druhé, musíte vypočítať pomernú časť extra bonusov generovaných do tohto bodu:
- November plat = 2.000 180 * 360 dní / 1.000 = XNUMX XNUMX €
- Výplata v mesiaci júl = 2.000 30 * 360 dní / 166,67 = XNUMX EUR
Situácia pracovníka 1. augusta je:
- Pracovník dostal ako mzdu (február - júl): 12.000 XNUMX EUR
- Pracovník dostal ako mimoriadne platby sumu: 833,33 EUR.
- Pracovník sa nahromadil, ale nedostal mimoriadne platby: 1.166,67 XNUMX EUR.
- V celkovej sume pracovník vygeneroval sumu: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 12833,33 = XNUMX XNUMX EUR. Spoločnosť však zaplatila iba XNUMX XNUMX EUR, zvyšok zostáva nevybavený.
Čo ak by pracovník mal pomerné bonusy pomerné rozdelené?
Pracovník musí účtovať rovnakú sumu bez ohľadu na to, či sú jeho príplatky pomerné alebo nie, preto musí byť výsledok rovnaký:
- Hrubý ročný plat: 28.000 XNUMX EUR
- Mesačná odmena: 2.333,33 XNUMX €
- Prijatá odmena za mesiace február - júl = 6 * 2.333,33 14.000 = XNUMX XNUMX €