Pracovníci, rovnako ako ktokoľvek iný, sú neustále vystavení rizikové situácie a choroby. Ak je niekto fyzicky postihnutý úrazom alebo chorobou natoľko, že nemôže vykonávať svoje povinnosti, znamená to, že je v stave dočasné postihnutie a to im zabráni v práci, kým sa úplne nezotavia.
Ďalej vysvetlíme niektoré dôležité body týkajúce sa dočasné zdravotné postihnutie a následky ktoré to môže spôsobiť z hľadiska ekonomiky dotknutej osoby.
Čo je to dočasné zdravotné postihnutie?
Dočasné zdravotné postihnutie je definované ako situácia, v ktorej sa pracovník nachádza že ste dočasne práceneschopný a že potrebujete zdravotná starostlivosť v sociálnom zabezpečení.
To spôsobuje, že postihnutá osoba je práceneschopná z dôvodu fyzických podmienok, čo znamená, že pracovná činnosť osoby je pozastavený, aby pracovník nemal povinnosť dochádzať do zamestnania a zamestnávateľ nebol povinný platiť mu mzdu.
To vám zase poskytne práva na pomoc prostredníctvom sociálneho zabezpečenia. Ďalej spomenieme, kto to platí ekonomický prínos pre dočasne postihnutých pracovníkov, spôsoby, ako môžu získať túto dávku, podmienky a požiadavky, ktoré sa vzťahujú na zdravotne postihnutých pracovníkov.
Čo môžu robiť zdravotne postihnutí pracovníci?
Pracovníci v tejto situácii majú právo na získať ekonomický prínos s cieľom pokryť nedostatok príjmov, ku ktorému dochádza v dôsledku nemožnosti pracovať.
Koľko peňazí dostane pracovník počas dovolenky?
Suma peňazí, ktorú pracovník dostane Vypočíta sa na základe príspevku pracovníka z mesiaca pred dovolenkou.
V prípade bežná choroba alebo pracovný úraz, 60% platí od 4. do 20. dňa. Od 21. dňa sa zvyšuje na 75%
V prípade a pracovný úraz alebo choroba z povolania, od nasledujúceho dňa je to 75%
Od prvého dňa do tretieho sa pracovníkovi neposkytuje osobitná finančná pomoc.
Výplatu spravuje spoločnosťTo od štvrtého dňa do 15. Dňa, v prípade dosiahnutia 16. dňa, platbu teraz spravuje INSS, národný inštitút sociálneho zabezpečenia.
Príčiny a požiadavky
Príčiny dočasného postihnutia sú:
- Bežná choroba alebo choroba z povolania.
- Nehoda je pracovná alebo nie.
Aby bolo možné nabíjať ekonomický prínos na ktoré majú nárok pracovníci s dočasným zdravotným postihnutím, musia spĺňať niektoré požiadavky, vrátane:
- Do 180 rokov pred výberom si nechajte urobiť obdobie 5 dní.
V prípade úrazu, či už je alebo nie je v práci, alebo v prípade choroby z dôvodu práce, sa pre pracovníkov nevyžaduje finančná pomoc za stanovenie cenového obdobia.
Povinnosti spoločnosti a pracovníka
Doba, po ktorú má pracovník dovolenku, bude mať určité účinky na odpracované roky, keď bude mať právo vstúpiť do svojho zamestnania po ukončení tejto situácie.
Pracovník musí spoločnosti doručiť správu o ukončení a potvrdení do troch dní od jej vydania, ako aj správu o registrácii a opätovné zaradenie do zamestnania do 24 hodín.
Čas, počas ktorého majú pracovníci právo vyberať svoju finančnú pomoc.
Existuje maximálna doba, počas ktorej je možné zber uskutočniť, čo je dvanásť mesiacov a je možné ho predĺžiť asi o šesť mesiacov. Je dôležité spomenúť, že počas tejto doby môže byť pracovník prepustený z dôvodu úplného zotavenia.
Aký vplyv majú v týchto prípadoch kolektívne zmluvy?
undefined kolektívne zmluvy Môžu ustanoviť, že pracovník môže poberať 100% platu, ako aj ustanoviť platbu od prvého dňa dovolenky.
Dávky sociálneho zabezpečenia
Keď sa človek zaregistruje ako samostatne zárobkovo činná osoba, sociálne zariadenie sa ho najskôr pýta, na aký odvodový základ si chce zvoliť; minimálny základ príspevku je 850,20. To platí pre všetkých pracovníkov vo veku do 47 rokov, čo je vek, v ktorom sociálne zabezpečenie predstavuje niekoľko výnimiek. Jedná sa o dočasnú dávku v invalidite pre bežné situácie, ku ktorej majú pracovníci prístup, ktorá je povinná od roku 2008.
Príčinou môžu byť bežné udalosti, ktoré môžeme rátať ako chorobu alebo chorobu ako nachladnutie alebo nejaký pracovný úraz ako pád. Tieto nepredvídané udalosti nesmú súvisieť s vašim povolaním. Ak osoba ochorie, začne sa dočasné zdravotné postihnutie, táto osoba dostane dávku v dôsledku utrpenia mimoriadnej udalosti a pracovník nebude platiť nič za to, aby dostal uvedenú ekonomickú dávku.
Proces zhromažďovania ekonomických výhod v prípade dočasného zdravotného postihnutia
V okamihu, keď sa pracovník zaregistruje ako samostatne zárobkovo činná osoba, musí si zvoliť dočasná kapacitná kategória v rámci ktorého sa nachádza. Aby mohol proces pokračovať, musí byť človek aktuálny so svojimi platbami a nesmie mať dlhy na sociálnom zabezpečení, takže musí dbať na to, aby službe dlžil peniaze.
Pracovník dostane žiadosť, ktorá musí byť vyplnená písomne a bude o nej známe, že sa jedná o osobu požadovanie ekonomickej výhody pre dočasné postihnutie, ako aj vyhlásenie o činnosti, kde osoba uvedie spôsob, akým bude naďalej stáť jej postavenie alebo podnikanie, kým sa zotaví z núdze. V tomto dokumente musí byť uvedené, či to ponechá na starosti zamestnanca alebo člena rodiny alebo inú osobu.
Obe dolná časť, ako potvrdenia, ako napríklad odhlásenie, Musia byť odvedení do úrazovej poisťovne, ktorá bola vybraná v čase, keď sa osoba zaregistruje ako samostatne zárobkovo činná osoba. Tieto dokumenty je možné predložiť fyzicky e-mailom.
Na všetko nadväzujú overenia, ako napríklad fyzické vyšetrenie osoby rodinným lekárom a kontrola dokumentov s cieľom overiť, či pracovník žiada o získať finančnú výhodu zodpovedajúce prostredníctvom sociálneho zabezpečenia.
Raz všeobecné lekárske prepustenie, nárok alebo odvolanie podané spoločnosťou proti uvedenému lekárskemu prepusteniu, ktoré sa nazýva spochybnenie lekárskeho prepustenia, nezastavuje výkon tohto lekárskeho prepustenia. Inými slovami, po registrácii má spoločnosť povinnosť pripojiť sa nasledujúci deň.
Niečo dôležité treba naznačiť, že reklamačná doba pre lekárske prepustenie Je to veľmi krátke, zvyčajne to trvá jedenásť až pätnásť dní, a preto je dôležité obrátiť sa na špecialistu, ktorý vám poradí, či je to možné alebo nespochybniť lekársky výtok, ktorý máte.
Je tiež dôležité, aby pracovník, ktorý sa nachádza v dočasné postihnutie vyžiadať lekársky posudok od špecialistu že s nimi zaobchádza v súvislosti s chorobným stavom, ktorým trpia, pretože sa stalo, že pracovníci majú k dispozícii starý posudok od špecialistu, ktorý môže v čase žiadosti o finančné dávky spôsobiť konflikty.
Relaps do dočasného postihnutia
Predstavte si, že je pracovník v práceneschopnosť asi osem mesiacov a dostane lekárske ošetrenie a je prepustený, to znamená, že sa uzdraví. Ak sa pracovník vráti do dočasného zdravotného postihnutia z tých istých dôvodov, pre ktoré bol predtým, do šiestich mesiacov od predchádzajúceho prepustenia, doba, v ktorej bol prepustený, sa zhromažďuje k predchádzajúcemu. To znamená, že ak v osemmesačnom období prejdú dva mesiace a budete musieť znovu podať žiadosť o dovolenku, pretože si uvedomíte, že sa vo svojom pracovnom prostredí nemôžete rozvíjať z rovnakého dôvodu ako pre predchádzajúcu dovolenku, nezačne to od nuly, ak nie čas sa bude kumulovať.
To je dôležité, pretože preto, aby ste vedeli, či musíte absolvovať kontrolu nad limitným rokom, v ktorom môžete zostať na dočasnom zdravotnom postihnutí, Musí sa zvážiť, či k stiahnutiu nedošlo z dôvodu relapsu alebo nie.
Táto situácia tiež spôsobuje niektoré významné ekonomické účinky, pretože platiteľ tohto výberu bude určený interným výberom; to znamená, že ak by išlo o vzájomnú poisťovňu, ten vzájomný to bude musieť zaplatiť a ekonomická čiastka sa určí na predchádzajúcej dovolenke.