Práca pre mnohých ľudí znamená väčšie obete ako tie, ktoré očakávali pri nástupe do zamestnania pracovná zmluva s podnikateľským subjektom, Pri podpise zmluvy sa rozumie, že jej súlad súvisí s právnymi normami a má právnu povahu. Za porušenie zmluvy nie je nikto nepotrestaný, prinajmenšom nie v očiach spravodlivosti.
Prípady, v ktorých dopytu po pracovnej sile znamená odklon od iných povinností každého jednotlivca v jeho osobnom a súkromnom živote, sú najbežnejšími prípadmi, pre ktoré existuje voľno, nikdy nevieme, aké budú požiadavky, ktoré na nás náš súkromný život alebo život našich pracovníkov budú môcť klásť, a v tomto časovo obmedzenom rámci určité výhody, povolenia a dohody ustanovené pre blaho pracovníka alebo zamestnanca a blaho obchodného subjektu v otázke
Tu je najdôležitejšia vec, ktorú by ste mali vedieť o dovolenke, druhy existujúcich prekročení a povaha každého z prípadov, Všetky sú riešené zovšeobecnene a môžu obsahovať ďalšie špecifikácie, pokiaľ ide o príliš konkrétny prípad, preto vám odporúčame, aby ste venovali pozornosť tomu, ktorý z druhov dovolenky by vás mohol zaujímať pre situáciu, ktorú prežívate na moment alebo jednoducho ako súčasť dotazu.
Čo môžeme povedať, je voľno?
- Môžeme definovať „prekročenie“, ako napríklad pozastavenie zmluvného vzťahu, ktorý už existoval medzi podnikateľským subjektom alebo zamestnávateľom a jeho zamestnancom alebo pracovníkom, ako rozhodnutie hlavne zamestnanca alebo pracovníka, a to z dôvodu, ktoré vyplýva priamo zo záujmov zamestnanca alebo pracovníka.
- Preto, voľno Nastáva, keď sa zamestnanec alebo pracovník rozhodne prestať pracovať so spoločnosťou v stanovenom časovom období a na stanovený čas.
- Dovolenka Je to súčasť rozhodnutia zamestnanca alebo zamestnanca pozastaviť prácu s podnikateľským subjektom s cieľom pokračovať v niektorých úlohách v osobnom a súkromnom živote alebo pracovať na istý čas s iným podnikateľským subjektom mimo neho alebo spoločne s predchádzajúcim.
Aké sú typy voľna?
Už sme sa k tomu predtým vyjadrili, absenciou je rozhodnutie, ktoré pracovník urobí v súvislosti s pozastavením jeho zmluvného vzťahu s obchodným subjektom. Dôvodov môže byť niekoľko, či už osobných, súkromných, pracovných, nepohodlia, nesúladu, atď.
Dôležité je tiež rozlíšiť rôzne triedy dovolenky a dôvody, pre ktoré sú charakterizované.
Od tejto chvíle začína zoznam všetkých druhy dovolenky, jeho povaha, dôvod, vlastnosti a najdôležitejšie informácie, ktoré treba vedieť o každom druhu voľna:
Typ povinnej dovolenky.
V rámci toho druh voľna, Predmetný podnikateľský subjekt je povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi alebo pracovníkovi možnosť čerpania dovolenky za predpokladu, že zostane zamestnancom alebo pracovníkom s pozastavenou pracovnou zmluvou.
To znamená, že podnikateľský subjekt bude mať povinnosť a musí „zachovať“ alebo „zachovať“ miesto alebo pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho príslušnému zamestnancovi alebo pracovníkovi, pričom si tiež musí zachovať svoju nadriadenú pozíciu pracovníka a zamestnanca, ktorý je súčasťou podnikania subjektu.
Tento typ prekročenia nastáva v dôsledku konkrétnych situácií, ktoré uvádzame nižšie:
- Dotknutý zamestnanec alebo pracovník je veriteľom alebo získal verejné miesto, ktoré mu neumožňuje plniť svoje povinnosti a úlohy vyplývajúce z jeho zamestnania v spoločnosti.
- Dotknutý zamestnanec alebo pracovník má odborárske povinnosti, ktoré ho dostávajú do situácií a na cesty mimo spoločnosti a mimo jeho činností, úloh a pracovných povinností vyplývajúcich z jeho zamestnania v spoločnosti.
Typ dobrovoľnej dovolenky.
V rámci tohto typu voľna je úplne nevyhnutné, aby dotyčný zamestnanec alebo pracovník pracoval pre spoločnosť najmenej a / alebo najmenej 1 rok.
Dôležitou charakteristikou tohto typu neprítomnosti je jeho trvanie, ktoré nesmie byť kratšie ako 4 mesiace alebo dlhšie ako 5 rokov.
Je však potrebné spomenúť ešte jeden dôležitý bod, ktorý je potrebné spomenúť pri tomto druhu voľna, a možno práve preto sa považuje aj za jedno z najrizikovejších dní neprítomnosti, pretože v takom prípade nie je podnikateľský subjekt povinný udržať si pracovné miesto. zamestnanca alebo pracovníka na konci dovolenky, za ktorú by sa táto práca mohla dať niekomu inému, kto je rovnako kvalifikovaný a má najlepšie zručnosti na jeho vykonávanie, ale nie všetko je tak zlé, zamestnanec alebo pracovník bude mať určitú preferenciu pred akýmkoľvek iným voľným miestom, ktoré zodpovedá schopnostiam rovnakej alebo podobnej kategórie ako vy. Aj napriek tomu je to stále súčasť veľmi veľkého rizika z dôvodu možnosti straty zamestnania, pozície a pozície, ako aj samotnej seniority.
Typ dovolenky na starostlivosť o príbuzných alebo deti zodpovedné za zamestnanca alebo pracovníka.
V rámci toho druh dovolenky, zamestnanec alebo pracovník musí plniť svoje povinnosti ako rodič, zákonný zástupca alebo s príslušným príbuzným. Zamestnanci a pracovníci spoločnosti majú právo požiadať o dovolenku, aby tak robili so svojimi deťmi, a tým prípadne plnili svoje rodičovské alebo materské povinnosti.
Tento typ dovolenky má a maximálne trvanie 3 roky, bez ohľadu na to, či je dieťa biologické, adoptované alebo pestované. Lehota sa počíta od narodenia alebo odo dňa vykonania súdneho alebo správneho rozhodnutia.
Zamestnanci a / alebo pracovníci majú právo na to druh dovolenky na starostlivosť o príbuzných ktorí spĺňajú požiadavku druhého stupňa príbuzenstva, rovnakí členovia rodiny, ktorí z dôvodu zdravia, veku, odkázanosti alebo iných okolností potrebujú pri výkone svojej starostlivosti pomoc zamestnanca alebo pracovníka. V druhom prípade je možné, že pracovné voľno bude trvať najviac dva roky, pokiaľ z kolektívnej zmluvy nevyplýva, že je možné ho predĺžiť na viac alebo na dlhšie obdobie.
Ako zaujímavú a dôležitú vlastnosť tohto druh dovolenky, spoločnosť má povinnosť udržiavať prácu zamestnanca alebo pracovníka iba v prvom roku.
Následne sa zachová iba prednostné právo voči zamestnancovi alebo pracovníkovi, ktorý požiadal o tento druh neprítomnosti, s možnosťou konkurovať iným voľným pracovným miestam, ktoré majú rovnaké alebo lepšie zručnosti, čo predstavuje riziko pre zamestnanca alebo pracovníka, ktorý požaduje tento druh neprítomnosti, a to dokonca tak ďaleko, že môže v spoločnosti prísť o prácu.
Doba ochrany práce sa však môže predĺžiť v závislosti od kvalitatívnych okolností, ktoré zodpovedajú vášmu konkrétnemu prípadu:
- Predĺženie až o 15 mesiacov pre príjemcov s veľkými rodinami a všeobecných kategórií.
- Predĺženie až o 18 mesiacov pre príjemcov s veľkými rodinami a osobitnou kategóriou.
Môže spoločnosť, pre ktorú pracujete, odmietnuť poskytnúť dovolenku?
To nie je možné, jednoducho sa to nemôže stať vďaka mnohonásobnej ochrane v prospech zamestnanca alebo pracovníka a ich neodňateľným právam.
Dovolenka je upravená v pracovnom práve v článku 46 štatútu pracovníkov, takže podnikateľský subjekt nemôže zamestnancovi alebo pracovníkovi zakázať právo na dovolenku.
Jedným z práv, ktoré dotknutá spoločnosť má, je odmietnutie opätovného vstupu pracovníka, ak spoločnosť nemá voľné pracovné miesta, na ktoré zamestnanec alebo pracovník požadujúci voľno požaduje opätovný vstup.
Je možné zbierať nezamestnanosť počas dovolenky?
Táto časť nemusí byť mnohým ľuďom jasná, má však veľa perspektív. Zamestnanec alebo pracovník nesmie požadovať alebo požadovať pracovné voľno zo zamestnania v spoločnosti na zhromažďovanie nezamestnanosti, a teda neskôr sa vrátiť k rovnakému podnikateľskému subjektu, keď skončí doba platnosti dávky v nezamestnanosti.
Avšak, zamestnanec alebo pracovník Máte právo hľadať a vykonávať prácu v iných tretích stranách alebo v spoločných spoločnostiach, pre ktoré vám bola poskytnutá lehota a právo na dovolenku. Týmto spôsobom bude môcť zamestnanec alebo pracovník čerpať pracovné voľno v spoločnosti, ktorá o to požiadala, a tiež bude môcť pracovať v inej spoločnosti a neskôr vyberať dávku v nezamestnanosti, ak zamestnanec alebo pracovník dodržiava podmienky požiadavky, ktoré príspevok vyžaduje a nároky.
V takom prípade môže zamestnanec alebo pracovník poberať dávku v nezamestnanosti, pokiaľ nie je dodržaný termín, ktorým končí jeho dovolenka. Rovnakým spôsobom by bolo možné, že po skončení voľna nemôžete znova vstúpiť z dôvodu nedostatku voľných pracovných miest v spoločnosti.