Prispôsobte sa tomu drastickým, tupým a radikálnym zmenám nových technológií a robotika mohol praktizovať v akejkoľvek oblasti, nikdy nebude jednoduché a ľahké ho vyriešiť.
Zmeny a efekty, ktoré vznikajú z tohto typu javu, môžu v konkrétnom prostredí prepuknúť bez súcitu a zmätok sa môže stať okamžitým.
Vplyv takejto udalosti sa dá uplatniť v mnohých oblastiach ľudskej existencie. Svet práce (spoločnosti a pracovníci) je príkladom toho, čo bude mať vplyv na osobnú a rodinnú ekonomiku, a to aj v krajinách a regiónoch.
Je to nepochybne už a dnešné podnikanie, s potenciálom pre ovplyvní zajtra veľkú časť spoločnosti.
Digitalizácia zamestnania, rušivá technológia, robotizácia: Tu je niekoľko výrazov týkajúcich sa tohto problému, pri ktorých je reflexia nevyhnutná.
Ľudská bytosť, produkt svojej vnútornej tvorivosti, bola v priebehu dejín schopná urobiť obrovské skoky v objavoch a technológiách, ale medzi skokmi musí definovať a podrobne sa postarať o svoju úroveň činnosti, pretože tu býva v jeho zisteniach a pokrokoch sa nahromadilo veľa sily a potenciálu, ktorý by sa mohol stať bumerangom, ktorý nakoniec poškodí jeho vlastného autora.
Stačí spomenúť jadrovú energiu a všetky jej pozitívne a deštruktívne účinky na planétu a schopnosť využívať ju ako ľudský vynález; stačí na to upozorniť reflexná stratégia bude musieť byť sprevádzaný pokrokom, aby nestratil alebo nakoniec nebol silno ovplyvnený.
K tomuto článku pristupujeme s názvom, ktorý odkazuje na nové technológie, robotika, umelá inteligencia y účinky na zamestnanosť ktoré sa už zavádzajú, ale ktorých výskyt sa bude s pribúdajúcim rokom postupne zvyšovať.
Poďme analyzovať tému z niekoľkých zaujímavých okrajov, ktoré sa javia s možno zjavne protichodnými závermi, a môžeme vizualizovať a premýšľať o tom, ako to na nás ovplyvňuje, na akej úrovni výhody - nevýhody a ak sa nám podarí vyvážiť jej pozitívne a negatívne účinky, aspoň sa zamyslite nad tým, ako sa k veci dnes pristupuje.
Rušivé technológie a tvorba pracovných miest
L technológií, tiež menovaný rušivé inovácie, sú tie technológie a inovácie, ktoré spôsobujú veľké alebo malé úpravy s tendenciou zmiznúť alebo zastarať mechanizmy, zariadenia a výrobky.
Týmto spôsobom je možné účinne konkurovať dominantným technológiám v danom okamihu, etablovať sa a konsolidovať sa na trhu.
Pri krátkodobých analýzach inovácií by sa dalo tvrdiť, že je vysoká pravdepodobnosť ich výskytu zvýšenie nezamestnanosti v konkrétnych odvetviach. Aj keď je potrebné uviesť, že z dlhodobého hľadiska, keď dôjde k zvýšeniu produktivity, mohli by sa vytvoriť pracovné miesta.
Roboty a umelá inteligencia ovplyvnia spoločnosť a zamestnanosť
Ďalším bude umelá inteligencia a robotika skok, ktorý ľudstvo dá, porovnateľné iba s priemyselnými revolúciami, ktoré v tom čase zmenili svet.
Pri riešení témy robotov a umelej inteligencie sme začali pristupovať k potenciálne nebezpečenstvá a sily, ktoré môžu ísť ruka v ruke s ľudskými vynálezmi.
Možno sa blížime k budúcnosti, kde v spoločnosti nebude mať samotné zamestnanie zmysel posudzovať, či má človek právo jesť. Hovorí sa, že z týchto uvedených dôvodov je veľmi pravdepodobné, že nedostatok práce sa na planéte stáva konzistentným.
Forrester, spoločnosť zaoberajúca sa prieskumom trhu, to povedala pravdepodobne asi 25 miliónov pracovných miest by mohlo zaniknúť za desať rokov, výrobok na technologický pokrok.
Keď prídu roboty a umelá inteligencia, ktoré prídu vážne, so všetkou silou a následkami, ktoré budú mať na hospodárstvo, spoločnosť a zamestnanosť; potom neostane nič iné, len prehodnotiť záležitosti tohto druhu, ak to nebolo urobené v dostatočnom časovom predstihu.
Mnohí vidia budúcnosť pozitívne, A hovoria, že neostane nič iné, len sa prispôsobiť a znovuobjaviť technológiu.
Je rozumné pristupovať k týmto scenárom s dostatkom informácií. Tak či onak, rok čo rok stanú sa každodennejšími v našich životoch tento typ technológie a proces asimilácie porastie.
Keď zmeny prídu, bude treba znova premyslieť veľa otázok zdaňovanie, ekonomika a zamestnanosť. Dopad umelej inteligencie na spoločnosť bude veľmi silný.
Niektorí odborníci uisťujú, že roboty nebudú si suplovať pracovné miesta. To znamená, že nebudú myslené ani určené na tento účel, ale skôr na náhradné úlohy.
Dôraz sa bude klásť na schopnosť nahradiť tie úlohy alebo opakujúce sa činnosti alebo tie, ktoré si vyžadujú veľkú presnosť, čo je problém, ktorý by technológia dokázala zabezpečiť.
Nemusí to byť nevyhnutne zlé, ale buďte opatrní!
Keď digitalizácie sa zapojí do práce, je možné výrazne zvýšiť úroveň efektívnosti a produktivity a tiež pracovných miest sa môže zvýšiť.
Hovorí sa, že ak do toho Španielsko do roku 2020 dostatočne investuje, mohlo by sa každý rok vytvoriť 250 000 nových pracovných miest. Toto už povedal CEOE (Španielska konfederácia obchodných organizácií).
Iní odborníci sú toho názoru, že odhady tohto typu sú príliš optimistické. Súhlasia s tým, že je správne, že technologické inovácie dokážu vytvárať bohatstvo a zamestnanosť, ale nie za taký krátky čas.
Okrem toho existuje ešte názor, že nejde presne o existenciu technologickejšej a digitálnejšej krajiny zvýši zamestnanosť, Ak nie naopak.
Spoločnosti, ktoré významne investujú do digitalizácie a najnovších technológií, budú mať vysokú produktivitu, ale zároveň budú potrebovať menej pracovníkov.
Iní odborníci tvrdia, že digitalizácia a pokrok v technológiách zvýrazneným spôsobom nie sú to, čo musí viesť spoločnosť k neustále sa zvyšujúcej nezamestnanosti.
Ak sa produktivita zvýši, dôjde k väčšiemu globálnemu objemu bohatstva, ktoré sa bude vyrábať týmto spôsobom nové požiadavky a iné pracovné miesta v odlišných činnostiach.
Existuje ďalší problém a súvisí so skutočnosťou, že pracovné miesta, ktoré majú dôležitý vzťah k digitálnym technológiám, si budú vyžadovať a adekvátna tvorivá schopnosť plus dosť tréningu.
Tí, ktorí sa týmto typom technológií nezaoberali, budú potrebovať určité časové obdobie, aby ich mohli používať. Tieto pokroky bude musieť sprevádzať sociálna práca a silné investície do občanov.
¿Môže nás technológia spôsobiť, že sme rasisti?
Japonsko je skutočne sofistikovaná krajina a spoločnosť v technologickom zmysle. Lepšie súvisia s robotmi v ich továrňach ako s prisťahovalcami uchádzajúcimi sa o prácu. Je to rasizmus? … Ostáva videný.
Analýza sa stáva komplikovanou, keď sa dôkladne analyzuje vysoká hodnota, ktorú technológie a všetky súvisiace inovácie v tomto prostredí prinášajú produktom, čo umožňuje kvalitu a diferenciáciu excelentnosti.
Sektor technológií by mohol vytvárať pracovné miesta
Nie málo odborníkov tvrdí, že problémy zamestnanosti a jeho prostredia generujú samy o sebe zmeny, ktoré sa neustále uskutočňujú v rôznych scenároch. Na jednej strane pracovných miest klesá v dôsledku krízy v rôznych krajinách, ale zároveň existujú vytvárať pracovné miesta ktoré predtým neexistovali.
Sektor technológií a R + D + i (výskum, vývoj a inovácie) má veľký potenciál na vytváranie pracovných miest. Aby sa krajina mohla rozvíjať a robiť to impulzívnym spôsobom, musí produkovať vedecké a technologické poznatky, rovnako ako sa jej spoločnosti silne premietajú do výskumu a vývoja. Digitálna transformácia bude mať s tým veľa spoločného.
Všetko úsilie, ktoré krajiny vyvíjajú na podporu technológií a investícií do inovácií a rozvoja, bude to podporovať vytváranie pracovných miest. Príkladom sú biotechnológie, IKT (informačné a komunikačné technológie) a elektronický obchod.
V Španielsku, Odborníci už povedali, že technologický sektor bude to jeden z tých, ktoré v krátkodobom horizonte vygenerujú najviac pracovných miest.
Reakčný čas a prispôsobenie sa zmenám Dá nám to čas?
Krajiny sveta zažili vymieranie pracovných miest v konkrétnych časoch svojej histórie. Svetová ekonomika prešla radikálnymi prechodmi rovnako ako prechod od vidieckej ekonomiky k priemyselnej.
Napríklad v USA bola táto udalosť pozorovaná v období (1870-1970) s trvaním 100 rokov. V tom okamihu zmizli blízko 90 percent pracovných miest z vidieckych oblastí.
V tej istej krajine a v etape medzi rokmi 1950 - 2010 v dôsledku technologického pokroku približne 75% pracovných miest v továrňach.
Jedným z dôsledkov priamo súvisiacich s týmto javom bol vznik „ekonomiky služieb“. Aj vtedy najväčšia časť pracovných miest pochádzala zo sektoru služieb, a nie z produktívneho sektoru.
Naša dnešná situácia sa stáva zložitejšou, pretože také dlhé adaptačné obdobie nie je možné ako v príkladoch uvedených 60 alebo 100 rokov.
Bude potrebné vedieť prispôsobiť sa o 10 alebo 15, inak by sme sa mohli ocitnúť vo veľkých problémoch, pravdepodobne čeliť najväčšia kríza nezamestnanosti všetkých čias.
Videli sme, že nie všetky názory sú si podobné, problém nie je jednoduchý a planéta a spoločnosť sa uberajú smerom k tomuto fenoménu, o ktorom sa už nevyhnutne uvažuje.
Sociálne a politické sily a obchodná oblasť mali by byť koordinované aby bol tento skok koherentný a dopady na zamestnanosť sú minimalizované, schopná prispôsobiť sa prichádzajúcej zmene najlepším a najinteligentnejším spôsobom.