Keď pracujete na zmluvu, viete, že zo zákona máte nárok na sériu dní dovolenky. Sú však chvíle, keď si dovolenku neužijete, či už kvôli predčasnému ukončeniu zmluvy alebo z iných dôvodov. Viete, ako vyberať preplatenú a nevyčerpanú dovolenku?
Ak sa ocitnete v tejto situácii a neviete, či vám zaplatili alebo nie, alebo chcete vedieť, ako sa to robí, dáme vám kľúče od všetkého.
Čo sú platené a nevyčerpané dovolenky?
V prvom rade si musíte uvedomiť, že dovolenky sa nikdy nedajú nahradiť peniazmi. Inými slovami, nemôžete pracovať ani počas prázdnin a dostávať zaplatené výmenou za to, že si nikdy neoddýchnete. V praxi však platí, že sa môže stať, že pracovník má právo na platenú dovolenku, ktorá ju nečerpá.
Podľa španielskej ústavy a tiež štatútu pracovníkov je dovolenka zákonným právom pracovníkov a musí sa odraziť v pracovnej zmluve.
Vo všeobecnosti má každý pracovník v kalendárnom roku k dispozícii 30 kalendárnych dní dovolenky.
Platené a nevyužité dovolenky by teda boli tie, ktoré si pracovník nemohol užiť, aj keď na ne má právo.
Situácie, v ktorých môže byť platená dovolenka, ale nie čerpaná
V praxi sa môžeme stretnúť s obdobiami a pracovníkmi, ktorí si tieto dovolenky nemohli užiť, či už preto, že sa nahromadila práca a neboli zobratí, pretože boli práceneschopné a museli si ich pokryť. V týchto prípadoch spoločnosť nemôže zamestnanca zbaviť dovolenky; nemožno ich prinútiť, aby si ich neužili, a to ani za finančnú kompenzáciu. Čo môžete urobiť, je nahromadiť ich na ďalší rok.
Napríklad, ak si pracovník neužil 20 dní dovolenky, na nasledujúci rok si mohol zobrať tých 30 kalendárnych dní dovolenky plus 20 z predchádzajúceho roka, ktoré si nemohol užiť.
Ďalšou situáciou, ktorá generuje nevyčerpanú platenú dovolenku, je materská alebo otcovská dovolenka. Vtedy dochádza k prerušeniu zmluvy a ak sa to zhoduje s obdobím dovolenky, je možné si ju užiť po návrate do práce, vždy po dohode s firmou.
S tým súvisí aj práceneschopnosť z dôvodu dočasnej invalidity. Ak sa to zhoduje s dovolenkou alebo koncom roka a pracovník si ich nemohol užiť, môže tak urobiť, keď sa vráti do práce. Teraz nemôže byť viac ako 18 mesiacov od konca roka, počas ktorého si ich užívate.
Platia sa rozdelené a nevyčerpané dovolenky?
Aj keď to nie je normálne, pravdou je, že sú dve výnimky, v ktorých sú platení ekonomicky.
- Keď dôjde k ukončeniu zmluvy. V tomto prípade sa urobí pomerná časť podľa odpracovaných dní alebo mesiacov (bude to v rámci zúčtovania).
- Na dôchodok. Ak ste boli predtým v pracovnej neschopnosti.
V týchto prípadoch je „odškodnenie“ 2,5 kalendárneho dňa za odpracovaný mesiac.
Koľko dní zodpovedá
Ak chcete vedieť, koľko dní platenej dovolenky ste nevyčerpali, v prvom rade potrebujete vedieť, koľko dní ste odpracovali. Keď viete, koľko dní ste odpracovali, musíte to vynásobiť 30 (čo sú dni dovolenky) a potom vydeliť 365.
Na druhej strane si musíte zistiť, aký je denný plat daného pracovníka. V tomto prípade sa berie mesačná mzda s rozdelením príplatkov a príplatkov a vydelí sa 30. Takto sa získa denná mzda.
Nakoniec už len nevyčerpané dni dovolenky vynásobíte dennou mzdou a dostanete sumu, ktorú dostanete.
Vezmime si príklad. Predstavte si, že pracovník pracuje 200 dní. Má plat 1000 eur.
Podľa predchádzajúcich pokynov by v prvom rade bolo zobrať si dovolenku. To sa dá urobiť pomocou pravidla troch:
Ak 360 dňom zodpovedá 30 dňom dovolenky.
200 dní bude zodpovedať x.
Preto by to bolo (200×30) / 360.
Celková suma je 16.66, zaokrúhľuje sa na 17 dní.
Teraz musíte dostať mzdu, ktorá by bola vydelením 1000 30 dňami. Čo spolu robí 33,33 eura na deň.
Ak 17 vynásobíme 33,33 dostaneme 566,61 eura.
Ako vybrať preplatenú a nevyčerpanú dovolenku
Či už preto, že máte zmluvu a dostanete výpoveď, alebo z iných dôvodov, normálne preplácané dovolenky, ktoré sa nečerpajú, sa vždy účtujú v zúčtovaní.
Ide o dokument, ktorým sa ukončuje vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom. V ňom nájdete nielen dovolenky, ale aj iné aktíva, ktoré môžu byť nevybavené.
Teraz majte na pamäti, že tu hovoríme o 30 dňoch, ale mnohí pracovníci možno neodpracovali celý rok, takže vždy musíte pomerať, či už ide o pracovníkov na čiastočný alebo plný úväzok.
A v prípade brigádnikov?
Možno si myslíte, že ak ste na čiastočný úväzok, namiesto 30 by ste mali mať len 15 dní, ale pravdou je, že to tak nie je. Pracovný poriadok nerozlišuje medzi čiastočným a plným úväzkom, preto platí aj 30 kalendárnych dní.
Teraz v osade môže byť nižšia odmena za vašu dovolenku, pretože váš denný plat nie je rovnaký ako mzda zamestnanca na plný úväzok.
Na jej výpočet musíte postupovať podľa rovnakých krokov, ktoré sme už spomenuli.
Platené dovolenky, ktoré ste si neužili v ERTE
Ak vezmeme do úvahy, že v ERTE je stále veľa ľudí, ako je to s ich dovolenkami?
Tu bude záležať na tom, aký typ ERTE máte.
- Ak ide o pozastavenie, najznámejšie a používané, znamená to, že vaša zmluva je pozastavená, čo znamená, že neexistujú žiadne dovolenky.
- Ak ide o čiastočné ERTE, tak dovolenky pokračujú, pretože zmluva nie je pozastavená, ale odmena bude podobná ako u brigádnikov (lebo hovoríme o ERTE, ktoré pozastaví časť práce).
Už je vám jasnejšie, ako pozbierať preplatenú a nevyčerpanú dovolenku?