Pracovná kríza v Španielsku sa neskončila. Áno, zamestnanosť sa za posledné dva roky zlepšila, veľmi málo, ale zlepšila sa, aj keď nezamestnanosť je stále veľmi vysoká. Prinieslo to tiež to, že vytvárané pracovné miesta sú veľmi nestabilné a je v nich veľký obrat. To z mnohých Španielov urobilo odborníkov v mnohých veciach a je potrebné byť. Príkladom je poznanie ako sa vyúčtovanie počíta.
Aj keď by sme si nemali myslieť, že nás spoločnosti klamú, musíme sa o seba neustále starať, pretože existujú „chyby“, ktoré uprednostňujú spoločnosti viac ako nás, vaši zamestnanci, a neuvedomujeme si, že nevieme, či boli výpočty správne, a niekedy začneme podpisovať, bez toho, aby sme boli o čomkoľvek presvedčení.
Vedieť vypočítať zúčtovanie Umožní vám to všetko vedieť a vyhnúť sa chybám, ktoré by vám mohli ublížiť, a predovšetkým predbehnúť spoločnosť.
Nehovoríme to všetko spoločnosti sú zlé a zlé na zemi, ale vždy je dobré vedieť všetko, čo ovplyvňuje naše vrecko.
Ak na konci článku máte nejaké otázky alebo ste zistili chyby vo výpočte vášho vyrovnania, Odporúčame vám, aby ste sa v prvom rade obrátili na spoločnosť s cieľom vyriešiť prípadné chyby a ak to nie je možné, choďte na stránku právnik špecializovaný na pracovné záležitosti, váš odborový zväz alebo družstvo, kde ste zaregistrovaní.
Čo je to vyrovnanie
Osada pochádza z latinského slova, ktoré znamená „dokončiť“.
Je to dokument, ktorý sa vyhotovuje po skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a spoločnosťou a je v ňom akceptované povinnosti a záväzky obidvoch strán boli pokryté včas.
Je to právny dokument a obsahuje všetky podrobnosti vzťahu, na ktorý sa vzťah vzťahuje, od všeobecné údaje, platené dovolenky a nekonečné podrobnosti že ti to povieme neskôr.
Povedzme inými slovami, že urovnanie je právny dokument, v ktorom sú vyvážené práva osoby voči spoločnosti so všetkým, čo z toho vyplýva a čaká alebo nie.
V urovnaní sa môžu deklarovať všetky povinnosti spoločnosti sú kryté pre zamestnanca a že zostatok je nulový, ale aj to, čo čakalo na niektoré dni dovolenky, alebo naopak, zostávajú dva dni bez akéhokoľvek odôvodnenia.
Je výpočet a podpis vyrovnania povinný?
Nie je to potrebné, pretože je to len tak rovnováha situácie pracovníka, kde sa vyjadruje, obidve strany, že neexistujú žiadne dlhy alebo že existujú, s podrobným uvedením toho, čo sú a ako budú zaniknuté.
Aj keď tým jurisprudencia dokument sa vyhotoví, keď sa skončí pracovný pomer.
Musí byť prítomný podpis zamestnanca, ale za určitých podmienok. Ak zamestnanec nesúhlasí, môže sa podpísať s legendou „nevyhovuje“. To znamená, že prijíma dokument, ale nie množstvá alebo pojmy, ktoré obsahuje.
Môžete tiež odmietnuť, ale to znamená, že nedostanete množstvo peňazí, ktoré obsahuje, a v niektorých prípadoch stratiť čas na vybavenie dávky v nezamestnanosti, ak na ňu máte nárok.
Čo obnáša podpis dohody?
Nesmieme byť zmätení.
Podpísanie vyrovnania znamená iba to, že ste dostali sumu peňazí, ktorá je tam uvedená. Nemusí to nevyhnutne znamenať, ako sme už povedali, akceptovanie množstiev a ich výpočtu.
Spoločnosti zvyčajne vkladajú text, z ktorého podpisu vyplýva, že pracovník súhlasí, a že po dátume podpísania dokumentu už nie je možné uplatňovať žiadne nároky ani objasniť. Mnoho ľudí používa platnú a jasnú právnu obranu.
Čo by ste mali urobiť, je, Trváme na tom, aby sme vyjadrili váš nesúhlas, podpísali a umiestnili legendu „Dostal som nevyhovuje“.
Ak nepodpíšete, musíte ísť na súd a ďalšie postupy, ktoré si vyžadujú čas. Postup a dopyt by sa mali uskutočniť pred mediačnou, arbitrážnou a zmierovacou službou (SMAC).
Čo by malo obsahovať vyrovnanie
Predtým, ako sa dozviete, ako sa zúčtovanie počíta, musíte byť schopní porozumieť údajom, ktoré dokument obsahuje, a čo musí obsahovať, v prípade, že sa nejaké nezobrazia.
Súčasťou vyrovnania by malo byť toto:
- Všeobecné, úplné údaje o spoločnosti a pracovníkovi, ktorý je zapojený do pracovnoprávneho vzťahu
- Mzda čakajúca na platbu do okamihu vystavenia vyrovnania
- Pomerná časť mimoriadnych platov, na ktoré (-é) má pracovník nárok
- Pomerný podiel vyplácania dávky
- Prázdniny, ktoré si pracovník nevyužil. Sú 2,5 mesačne.
- Nevyplatené výhody, ktoré sa objavia v zmluve, ako napríklad ocenenie produktivity, dochvíľnosť, nadčasy atď.
- Všetky dlhy, z akýchkoľvek dôvodov
Výška vyrovnania sa v zúčtovaní nemusí uvádzať, mnohokrát je pridaný k zamietavému listu alebo podrobne v celom dokumente pre túto časť.
Nie je ani potrebné, aby dokument obsahoval slovo „vyrovnanie“ v nadpise, pretože od členenia pojmov a pojmu vyrovnanie dlhu považujte za samozrejmé, o čo ide.
Je tiež kľúčové vyžiadať si návrh alebo zálohu na vyrovnanie, aby ste mohli skontrolovať sumy a objasniť všetko pred konečným vyrovnaním.
Ako sa počíta zúčtovanie
Nie je to veľmi ťažké vypočítať vyrovnanie, ktoré vám zodpovedá, s niektorými operáciami a pravidlami z troch to zvládnete asi za 10 minút.
Poďme na to.
Budete potrebovať tieto údaje s presným objemom:
- Plat za posledné obdobie
- Prázdniny, na ktoré máte nárok, ale nevyužili ste ich
- Príplatky
Vezmite si príklad pracovníka, ktorý bol prepustený 22. septembra. Jeho plat bol 1.000 100 € mesačne (je šťastným pracovníkom) so zaplatením 1000 EUR za cestu a dvoma príplatkami vo výške XNUMX XNUMX EUR.
Vypočítajme plat
Budeme musieť vypočítať dennú mzdu.
- To znamená, že k daňovým účelom pripočítame 1.000 100 EUR plus 30 EUR za cestu a vydelíme ich XNUMX - dňami, ktoré tvoria mesiac.
- To je: 1.100 30 EUR / 36,66 dní: XNUMX EUR za deň.
- Ak vás prepustili 22. septembra a bola vyplatená celá vaša mzda, potom je dlh iba 22 dní
- 36,66 € vynásobíme 22 dňami.
- Dlh je 806,52 €.
Poďme si spočítať dni dovolenky.
Najprv si spočítajme dni.
Máme, že sú 2,5 dňa za mesiac. Do augusta má pracovník v príklade 20 dní. Keďže bol v septembri prepustený, potom má do 1,6. septembra 22 dňa.
Týchto 21,6 dňa vynásobíme denným platom, a to 36,66 EUR.
Na dovolenke, keďže si nemohol užiť žiadny deň, je to 791.85 €.
Teraz musíme vypočítať príplatok
Príplatky sú rozdelené do dvoch období, ktoré sú uzavreté 1. januára a 1. júla.
Keďže tento pracovník pracoval do 22. septembra, má nárok na letný príplatok navyše, ktorý je 1.000 XNUMX EUR.
V druhom semestri odpracoval 82 dní.
Násobíme tých 82 dní. Pretože je to za semester, predstavuje ich 1.000 180 € medzi 82 dňami (polovica roka) a vynásobí sa 453.03 dňami, ktoré sú potrebné. Sú to XNUMX €.
Teraz vypočítame zúčtovanie.
Pridávame: Plat + dovolenka + príplatok.
V tomto prípade: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 XNUMX €.
Zúčtovanie musí byť 3.051,4 XNUMX €.
Ak zmluva obsahuje viac množstiev, mali by sa pripočítať k celkovému množstvu.
Skôr si predstavme, že ste si užili svoje 30 kalendárnych dní dovolenky, a zodpovedali iba 21,6, ako sme videli. Potom by sa suma odpočítala a nepridávala k celkovej sume, čím by sa suma vyrovnania zmenila takmer o 600 EUR menej.
To isté sa deje s príplatkami: Keby pracovník dostal tieto dve príplatky pomerne mesačne, neexistoval by žiadny výpočet príplatku, iba dovolenka a plat, taktiež zmena sumy na veľmi odlišné sumy.
To isté, ak sa dodatočné platby nevyplácajú polročne, platia sa ročne, sumy sa menia.
Skontrolujte všetky tieto podrobnosti a založte ich na zmluve.
Nespomínali sme vás v Vypočítam ti odstupné, pretože to zvyčajne ide v inom dokumente alebo vo vašom odvolacom liste a nie je zvyčajne súčasťou vyrovnania, a počíta sa k tomu individuálne.
Okrem toho, ak od pracovníka existovali dlhy, napríklad preddavky na mzdy, nákupy ich výrobkov, napríklad elektrického spotrebiča, odpočítajú sa od kumulovaného súčtu.
Niekedy je výsledok pre pracovníka negatívny a inokedy zase nuly, pri výpočtoch ako je tento je možné všetko.
Záver
Zúčtovanie predstavuje rovnováhu záväzkov spoločnosti s pracovníkom a naopak, až do okamihu skončenia pracovného pomeru. Zahŕňajú čakajúce platby zhromaždené na základe zmluvy, ktoré môžu byť v prospech pracovníka alebo spoločnosti.
Choďte k špecializovanému právnikovi a podpíšte sa podľa toho, čo nájdete, bez toho, aby vás spoločnosť nútila, a vždy s legendou „nevyhovuje“, ak je v osade niečo zvláštne.
Vypočítajte si svoje vyrovnanie samiAko vidíte, je to veľmi jednoduché a predovšetkým rýchle, na internete existuje veľa programov a formulárov, ktoré ho automaticky vypočítajú, ak neveríte svojim výpočtom.