Si pracuješ pre niekoho inéhourčite na konci mesiaca, máš kópiu výplatnej pásky Ak by sme sa vás však opýtali, ako urobiť výplatnú pásku, boli by ste schopní porozumieť každej sekcii, ktorú obsahuje, a všetkému, čo znamená?
Pri tejto príležitosti sa nielen naučíte robiť výplatnú pásku, ale dáme vám aj kľúče, aby ste rozumeli tej svojej. Budete tak vedieť, či to, čo vám platia, je správne alebo či existujú nejaké údaje navyše, o ktorých neviete, o čo ide.
Čo je to výplatná páska
Predtým, ako sa pustíte do práce, je dôležité porozumieť tomu, čo je mzdová agenda, aby ste jej čo najlepšie porozumeli.
Ak hľadáme v slovník RAE, nám hovorí, že výplatná páska je:
"Nominálny zoznam osôb, ktoré vo verejnej alebo súkromnej funkcii musia poberať platy a ich prijatie zdôvodniť svojim podpisom."
Inými slovami, hovoríme o dokumente, v ktorom Musí sa zohľadniť výplata tohto pracovníka aj likvidáciaA povinnosti ktoré musia byť splnené z hľadiska zrážky a platby do Sociálnej poisťovne.
V tomto, Musí byť uvedené, aká je mzda, ktorú pracovník dostáva po odpočítaní zrážok a platieb sociálneho zabezpečenia (ktoré zaplatí samotná spoločnosť) a tiež pripočítaní všetkých bonusov, ktoré môžu mať (ako sú trojročné obdobia, prémie atď.).
Čo treba brať do úvahy pri vyúčtovaní miezd
Na formalizáciu mzdovej agendy musíte mať v prvom rade potrebné informácie. To znamená, že potrebujeme poznať presné údaje o osobe, ktorej tú mzdu budeme robiť. Čo sú tieto?
- Typ zmluvy. Prvá vec, ktorú potrebujete vedieť pri formalizácii mzdovej agendy, je vedieť, aký typ zmluvy má daný pracovník, keďže práca na plný úväzok nie je to isté ako práca na čiastočný úväzok. Ani zmluva na dobu neurčitú nie je to isté ako dočasná. prečo? Pretože to, čo je uvedené v Sociálnej poisťovni, bude závisieť od tejto zmluvy, ako aj od dane z príjmu fyzických osôb.
- kolektívnej zmluvy. Musí sa to vziať do úvahy, pretože môže mať stanovené extra bonusy, ktoré sa musia odraziť vo výplatnej páske. Napríklad plat za nadčasy, diéty...
- platíte výpis. Ak sú pomerné, musia sa objaviť na výplatnej páske a majú vplyv na daň z príjmu fyzických osôb.
- Kategórie profesionálne a skupina citátov. Tieto dva body sú veľmi dôležité, pretože práve ony vám pomôžu vypočítať vymeriavací základ pre sociálne poistenie.
- Ak ste boli preč. Pretože ak áno, môže to ovplyvniť mzdovú agendu.
- Situácia del robotník. Ak ste ženatý alebo slobodný, ak máte deti, ak ste invalid...
Ako urobiť mzdovú agendu krok za krokom
Teraz, keď už viete, čo by ste mali vziať do úvahy pri príprave mzdovej agendy, ďalším krokom je pustiť sa do práce. Ak však uvidíte hotový, možno ani neviete, kde začať. Takže vám ukážeme kroky.
Začnite s hlavičkou
Toto je najjednoduchšia časť výplatnej listiny, pretože odráža údaje o pracovníkovi, spoločnosti a dátume výplatnej listiny. konkrétne:
- undefined dáta de spoločnosť. Tie sa skladajú z názvu spoločnosti, fiškálneho domicilu, CIF a kódu príspevkového účtu.
- Údaje o pracovníkovi. Meno a priezvisko, DNI, rodné číslo, profesijná kategória alebo skupina, príspevková skupina, dátum odpracovaných rokov alebo dátum, kedy ste pre spoločnosť začali pracovať. Nakoniec budete mať kód zmluvy.
- Obdobie zúčtovania, teda obdobie, ktorému táto mzda zodpovedá, od začiatku do konca a celkový počet dní.
Nasledujú časové rozlíšenie
časové rozlíšenie Je to právo, ktoré má človek dostať za svoju prácu odmenu. Táto suma by však bola hrubá, to znamená, že sa neuplatňuje žiadny druh odpočtu.
Predstavte si napríklad, že vám povedia, že dostanete 1500 XNUMX eur v hrubom. To by bolo časové rozlíšenie, ale neskôr sa k tým peniazom musia uplatniť všetky zrážky (Sociálne poistenie atď.), ktoré tomu zodpovedajú.
V rámci časového rozlíšenia môžeme mať:
- platové predstavy, teda peniaze, ktoré pracovník dostane spolu s prémiami alebo príplatkami k platu, nadčasy, mimoriadne platby, prilepšenie a pod.
- Nemzdové zárobky. Neprispievajú do Sociálnej poisťovne.
Nakoniec zrážky
Toto je tretia časť výplatnej listiny, ktorá je najťažšia na pochopenie a aplikáciu. Sú to sumy, ktoré sa musia odpočítať od týchto prírastkov a ktoré nám vo výsledku poskytujú skutočnú mzdu tohto pracovníka.
Aké druhy zrážok existujú?
- Príspevky na sociálne poistenie. Pracovník musí prispievať do sociálneho zabezpečenia určitým percentom na základe bežných nepredvídaných udalostí (4,70 %), nezamestnanosti (1,55 %, ak je na dobu neurčitú; 1,60 %, ak je na dobu určitú); odborné vzdelávanie (0,10 %); normálne nadčasy (4,70 %); a nadčasy z dôvodu vyššej moci (2 %).
- Bude sa zakladať na príjme tohto pracovníka, ako aj na jeho osobnej situácii. V skutočnosti neexistuje žiadne minimum, ale 2 % zrážka sa bežne uplatňuje na pracovníkov, ktorí majú dočasnú zmluvu, ktorá trvá menej ako rok.
- vždy a keď vám spoločnosť predtým dala časť vašej mzdy ktorá mu zodpovedala.
- vecné výrobky, ktoré by sa mali považovať za zrážku (pokiaľ ide o ich hodnotu).
- Ostatné odpočty ako sú odborové poplatky, firemné pôžičky atď.
To všetko je potrebné pripočítať a odpočítať od hrubej mzdy, čím sa získa mzda, ktorú pracovník skutočne dostáva.
Spodná časť výplatnej pásky
V spodnej časti výplatnej pásky sa objavujú dva veľmi dôležité údaje, ktoré môžu byť pri výpočte najkomplikovanejšie. Hovoríme o odvodové základy a daň z príjmov fyzických osôb Čo bude mať ten pracovník?
Príspevkové základy
Základy odvodov zodpovedajú v mzdovom liste „určeniu vymeriavacích základov na sociálne zabezpečenie a pojmom spoločného výberu a firemného príspevku“.
Tu nájdete:
- Základy príspevkov na bežné nepredvídané udalosti. V prípade, že vzorec na ich výpočet je základná mzda + príplatky k platu (ktoré podliehajú tomuto príspevku) + pomerná časť príplatkov.
- Základ pre profesionálne nepredvídané udalosti a spoločné vymáhanie. V tomto prípade sa k výsledku vyššie uvedeného pripočíta plus nadčas (ak bol vykonaný).
- Základ dane z príjmov fyzických osôb. V tomto prípade sa vezme celková suma a odpočítajú sa údaje, ktoré sú oslobodené od dane z príjmu fyzických osôb. Aké môžu byť? Odmeny, náhrady...
Vypočítajte si základ dane z príjmov
V prípade dane z príjmu, ktorá sa vzťahuje na pracovníka, naše odporúčanie a čo všetko využívajú, je pokladničná kalkulačka ktorý umožňuje vypočítať percento, ktoré sa má uplatniť na pracovníka, na základe platu a osobnej situácie.
Nakoniec, v spodnej časti máme „tekutinu na prijatie“, čo je to, čo vám skutočne zaplatia.
Máte pochybnosti o tom, ako urobiť výplatnú pásku? Opýtajte sa nás a my vám pomôžeme.