Aká je likvidná mzda

 

Pochopenie toho, čo je čistá mzda

Aby sme pochopili, čo je to likvidný plat, v prvom rade musíme pochopiť definíciu pojmu plat. The mzda je definovaná ako súhrn ekonomických vnímaní, ktoré pracovníci dostávajú ako protihodnotu za svoje služby. Zvyčajne sa poskytuje aj počas odpočinku, ktorý sa môže počítať ako práca - v hotovosti alebo v naturáliách. Podľa zákona môže naturálna mzda bez akýchkoľvek dôvodov presiahnuť 30% platu pracovníka. Doby odpočinku, ktoré je možné vypočítať pre prácu, sú:

• Týždenný odpočinok a sviatky.
• Ročné dovolenky.
• Oddych, najmenej 15 minút, v dohodnutý deň.
• Všetky prerušenia práce, ktoré je možné pripísať zamestnávateľovi z dôvodu nedostatku práce alebo času na prepúšťanie, boli vyhlásené za neplatné alebo nespravodlivé.
• Ospravedlniteľné neprítomnosti v práci, ktoré majú nárok na kompenzáciu, ako sú povolenia a preukazy na hľadanie práce.

Štruktúra platov

Plat má vždy štruktúru, ktorá je definovaná kolektívnym vyjednávaním alebo individuálnou zmluvou. Táto štruktúra by mala obsahovať:

• Základný plat. Je to časť kompenzácie pracovníka stanovená za jednotku času alebo práce. Jeho výška je stanovená pre každú jednu z kategórií v kolektívnych zmluvách.
• Príplatky k platu. Doplnky, ktoré môžu byť upravené v zákonoch alebo v kolektívnych zmluvách.
  • Osobné doplnky;
    • Špeciálne vedomosti.
    • Antika
  • Pracovné doplnky; toxicita, práca na zmeny, nebezpečenstvo v noci.
  • Príplatky z dôvodu kvality alebo množstva práce.
  • Mimoriadne hodiny. Môžu byť zaplatené, ak je dohodnuté ich vyčíslenie, nikdy však nemôže byť nižšia ako hodnota bežnej hodiny. Malo by sa však vziať do úvahy, že im možno nahradiť rovnocenný platený čas odpočinku.

Existuje aj naturálna mzda, táto mzda je tvorená všetky tieto aktíva vo vlastníctve spoločnosti alebo ktoré poskytuje na použitie na súkromné ​​účely, buď zadarmo, alebo preto, že je ponúkaný za nižšiu cenu ako trh. Napríklad keď spoločnosť poskytuje auto mimo pracovnej doby, bude sa to považovať za naturálny plat. V takom prípade, ak chceme vedieť hodnotu uvedeného platu, musíme brať do úvahy iba podiel hodín, ktoré auto využívalo mimo pracovnej doby.

To nie je plat

Nepovažuje sa za plat na všetky tieto sumy, ktoré pracovník dostal ako náhradu alebo dodávky v dôsledku výdavkov, ktoré mu vznikli v dôsledku pracovných činností, dávok, náhrady za prevody, náhrady sociálneho zabezpečenia a pozastavenia alebo prepustenia.

Nezahrnuté v plate:

• Náhrada výdavkov spojených s prácou. Ekonomická kompenzácia výdavkov, ktoré pracovník vynaložil počas svojej pracovnej činnosti alebo na ňu, ako sú pracovné odevy, cestovné jedlá.
• Odškodnenie za smrť. Zamestnávateľ musí vyplatiť dedičom zosnulého pracovníka všetky mzdy, ktoré by zarobil a nemohol dostať.
• Kompenzácia zodpovedajúca prevodom, pozastaveniu, prepusteniu alebo prepusteniu.

Teraz, veľmi častou otázkou, keď hovoríme o mzdových systémoch a systémoch odmeňovania zamestnancov, sú pochybnosti, či plat a plat znamenajú to isté.

Plat a mzda sú rovnaké?

Aj keď obe slová odkazujú na odmeňovanie alebo odmeňovanie profesionálov najal spoločnosť alebo jednotlivec, tieto slová nie sú to synonymá.

El mzda je ekonomická suma, ktorú pracovník dostane ako protihodnotu za svoje vyčíslené služby na dennej alebo hodinovej báze, Myslím plat je definovaný za jednotku času. Máme na mysli skutočnosť, že človek má plat, keď pracuje v hodinách alebo v dňoch, a je vyplácaný podľa výšky tejto dosiahnutej jednotky.

Plat je pevnou odmenou; definované množstvo bez zmeny, ktoré sa v dohodnutom čase dostane vždy rovnaké.

Teraz, keď chápete základné pojmy, ktoré treba vedieť o plate a o tom, čo ho tvorí, je dôležité vziať do úvahy, že existujú dva rôzne spôsoby oceňovania platu. Tieto dva pohľady sú hrubá mzda a čistá mzda.

Čistá mzda

Je to celková suma kompenzácie, ktorú pracovník dostane, či už ide o plat v peniazoch alebo v naturáliách, táto hodnota je hodnota, ktorá sa predstavuje pred zodpovedajúcimi zľavami v mzde.

Čistá mzda

Tiež sa nazýva vreckový plat, je to suma, ktorá nakoniec pripadne pracovníkovi do vrecka, keď vezmeme do úvahy, že nepočíta bonusy, zľavy zákona sa diskontujú, odpočítajú sa zrážky z príjmu, znížia sa príspevky zodpovedajúce dôchodku, na sociálna a / alebo odborová práca, životné poistenie.

Tento plat sa získa odpočítaním od hrubý plat všetky príspevky pracovníka na sociálne zabezpečenie.

Sumy, ktoré sú zahrnuté v zľave z hrubej mzdy pracovníka, sú určené pre nasledujúce koncepty:

• Bežné nepredvídané udalosti: ktorých cieľom je platiť nemocenské a dávky v prípade, že by pracovník mohol mať napríklad úraz alebo chorobu.
• Profesionálne nepredvídané udalosti: kde sa poskytujú sumy z dôvodu prepustenia alebo zmeny pozície.
• Cesta: Transfer mimo pracovných zariadení, ubytovania a stravovania
• Školenie: Hodnota kurzov alebo školení sa neberie do úvahy

Pri prijímaní miezd musí byť možné oceniť koncepciu hrubej mzdy a jej zloženie. V mzdovej časti bude predstavená časť známa ako časové rozlíšenie, kde je uvedený súhrn všetkých pojmov tvoriacich hrubú mzdu. V tejto časti sú vyznačené odpočty alebo príspevky na sociálne zabezpečenie, ide o sumy, ktoré sa musia odpočítať od celkovej sumy, aby sa dala lepšie identifikovať a definovať likvidná mzda.