Pojem regulačná základňa je veľmi dôležitá záležitosť, ktorá vo väčšej či menšej miere ovplyvňuje váš profesionálny aj osobný život. A to je to, že táto škála je tá, ktorú sociálne zabezpečenie používa na výpočet určitých dávok. Preto to musíte vedieť čo najlepšie.
V takom prípade s vami hovoríme aký je regulačný základ, ako to vypočítať a ako poznať regulačný základ v rôznych situáciách, napríklad v prípade dôchodku, miezd, zdravotného postihnutia, nezamestnanosti ...
Aká je regulačná základňa
Ako sme už spomenuli, regulačná základňa je mierka. To je používa sociálne zabezpečenie na výpočet dávok pre pracovníkov (alebo nezamestnaný). Napríklad regulačný základ je ten, ktorý určuje dávku v invalidite (dočasnú alebo trvalú), starobný dôchodok, dávku v nezamestnanosti ...
Inými slovami, hovoríme o priemere všetkých príspevkov, ktoré pracovník poskytol, do okamihu, keď je potrebné ich vypočítať. To zase vychádza z príspevkového základu. A aby bolo možné vykonať výpočet, je potrebné dodržať minimá, aby to bolo možné.
Regulačný základ a príspevkový základ
Z toho, čo sme už povedali, má regulačná základňa veľa spoločného s príspevkovou základňou. Nie je to to isté, ale jeden termín a druhý do seba zapadajú.
A regulačný základ bude vždy závisieť od príspevku tohto pracovníka, konkrétne cena určitého časového obdobia. V závislosti od toho, ako veľmi pracovník prispel, bude mať regulačný alebo iný základ, čo môže pri výpočte zahŕňať väčšiu alebo menšiu výhodu.
Ako vypočítať regulačný základ
Výpočet regulačného základu nie je vôbec zložitý. Ale urobiť to, potrebujete vedieť, aký je základ príspevkov pracovníka. Ďalej existujú dva spôsoby vykonávania výpočtov:
- Môžete to urobiť s mesačným platom. Ak to chcete urobiť, stačí vydeliť 30 (bez ohľadu na to, či existujú mesiace, ktoré majú 31 alebo 28 dní).
- Môžete to urobiť s denným platom. V takom prípade budete deliť podľa dní v mesiaci, či už sú to 28,29, 30, 31 alebo XNUMX.
Teraz sú nejaké nasledujúce zvláštnosti, ktoré by ste mali brať do úvahy:
- Ak má pracovník viac pracovných miest. Ak osoba nemá iba jedno, ale viac pracovných miest, je potrebné zoskupiť všetky mzdy tohto pracovníka a presvedčiť sa, že nie je prekročené platné maximum.
- Ak ste na čiastočný úväzok. Ak pracujete na čiastočný úväzok, budete musieť pridať základy platenia príspevkov a vydeliť ich počtom príspevkov.
- V prípade zmlúv o školení. V tejto situácii bude regulačným základom vždy minimálny príspevok. To isté platí v prípade zmluvy o výskume.
- Pre pracovníkov v domácnosti. Základňa platieb za predchádzajúci mesiac sa vydelí 30.
Regulačný základ vo výplatnej listine
Regulačný základ v oblasti miezd sa týka hrubej odmeny tohto pracovníka. Inými slovami, ide o mzdu bez odpočítania zrážok alebo príspevkov na tieto peniaze, preto je hodnota vyššia ako skutočná suma.
Je zrejmé, že čím vyššia je táto základňa, tým vyššia je získaná dávka.
Konkrétne v tomto prípade odvodový základ alebo regulačný základ miezd sa riadi článkom 147 všeobecného zákona o sociálnom zabezpečení. Upresňuje, že pri jeho výpočte sa zohľadní hrubá odmena plus platby za nadčasy (vždy pomerné), ako aj dovolenky a nadčasy. Všetko ostatné je vylúčené.
Odchod do dôchodku BR
Jedným z najdôležitejších momentov pre regulačný základ je zistenie, ktorý starobný dôchodok vám zodpovedá. A práve tento pojem drží kľúč ku všetkému.
Vypočíta sa starobný dôchodok vyňatie regulačnej základne z posledných rokov odchodu do dôchodku. Napríklad pre rok 2021 sa zohľadňuje posledných 24 rokov, zatiaľ čo pre rok 2022 to bude posledných 25 rokov. S odstupom času teda príde čas, kedy, aby ste vedeli, aký dôchodok budete mať, musíte si skontrolovať posledných 30 rokov svojho pracovného života.
Regulačný základ pre nezamestnanosť
Ak sa chystáte požiadať o nezamestnanosť z dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy, musíte mať na pamäti, že váš regulačný základ sa bude počítať z merania vymeriavacie základy za posledných 180 dní so započítaním kalendárnych dní. Čo to znamená? Pokiaľ vaša zmluva neprešla zmenami a vy ste vždy účtovali to isté, je normálne, že váš príspevok a regulačná základňa sú rovnaké.
Čo však v prípade, že ste počas tých 180 dní mali zmluvy s rôznymi bázami? Vyrobil by sa priemer všetkých z nich a potom sa medzi jednotlivými konceptmi líši.
BR vo veci zdravotného postihnutia
Ako viete, zdravotné postihnutie môže byť dvojakého druhu: dočasné alebo trvalé (veľké zdravotné postihnutie vynecháme).
Pokiaľ ide o výpočet regulačný základ pre dočasné zdravotné postihnutieMusíte mať na pamäti, že sa to získa vydelením základu platieb za predchádzajúci mesiac o 30 dní. Bude to však na tie dni, iba ak má pracovník mesačný plat. Ak ju máte denne, mala by sa vydeliť počtom dní v mesiaci, v ktorom nastal problém, ktorý spôsobuje dočasné zdravotné postihnutie (28, 29, 30 alebo 31 dní).
A v prípade, že sa toto zdravotné postihnutie vyskytne v tom istom mesiaci, v ktorom nastúpite do zamestnania, bude v takom prípade základom platenia iba ten konkrétny mesiac.
V prípade trvalej invalidity, regulačný základ bude závisieť od príčiny, ktorá spôsobila toto zdravotné postihnutie, pretože to môže byť dôsledok bežnej choroby, úrazu alebo choroby z povolania alebo úrazu mimo povolania.
Ak chcete presne vedieť čísla, môžete ísť do Webová stránka sociálneho zabezpečenia kde sa stanoví, aký bude základ regulácie v každom z vyššie opísaných prípadov.